Сейчас мы готовим единую методологию оценки soft- и hard-скиллов, роботизируем найм junior-разработчиков, готовим резерв кандидатов и строим такую систему, которая поможет нам обучать сотрудников внутри компании. Кроме этого, наша цель — создать для разработчиков понятную информационную среду, где они смогут выбирать вакансии, узнавать о мероприятиях компании и становиться частью сообщества.
Пока ваш служба безопасности сбербанка будет проверять, каждую подключенную в gradle зависимость и формировать белые списки, в жопу вас и ваши Андроид вакансии
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
"Объявление со ссылкой на игру мы запустили во ВКонтакте, Facebook и Instagram, промоутили его на Яндексе и Google. Нашими основными параметрами стали возраст"
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
"...Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста..."
Ну это же просто про таргет)
так тут речь про таргетинг обьявления (какой кандидат, по идее, подойдет лучше всего), а не про "от лиц старше 30 лет отклики не принимаются"
кодер - плохое слово, ну или вы не тех искали)