И самая главная ошибка при найме:
– Сложность быстрого выявления слабого специалиста. К сожалению сейчас на рынке большое количество неопытных маркетологов, которые, после 1-3 проведенных проектов считают, что могут уже становится директорами. Некоторым и правда удается успешно работать и "подтвердить" свой новый статус. Но большинство работадателей соблазняются невысокой, относительно рынка, зарплатой и нанимают таких новичков. В результате мы приходим к ситуации: "Жадность фраера сгубила."