Win-win на маркетплейсах: селлеры экономят, зумеры учатся
Сейчас многие ребята только после универа (или ещё во время учёбы) хотят попробовать себя в маркетплейсах и начать зарабатывать деньги. Но чаще всего у них нет опыта, а учиться «в бою» на живом бизнесе — слишком рискованно, да и никто тебя не возьмет.
Селлерам тоже непросто:
- опытный менеджер стоит дорого, а расходов как известно и так море
- а взять новичка - долгосрочная инвестиция которая возможно и не окупиться.
Я хорошо понимаю эту ситуацию: сама в начале года вышла на рынок с минимальным опытом. Но мы с командой всё же нашли друг друга, и эта встреча оказалась взаимовыгодной.
Вместо того чтобы искать «звезду» за большие деньги, они рискнули взять новичка. Но стало ясно: я просто утону в хаосе цифр.
Тогда уже была идея создания инструмента, который будет экономить всем время, будет наглядным и автоматизированным, потому что WB в 2025 без оцифровки - просто слив бюджета.
Теперь у нас получилось:
- брать ребят без опыта, причем так, что они даже обходят старичков по показателям
- платить им адекватную зарплату
- и при этом быстро вводить в работу, не тратя недели на объяснения
Один из этих новичков через месяц обошел по динамике заказов прошлого менеджера. Почему? Потому что он не привык к старым методам, а сразу научился на простых и понятных данных.
Для нас это стало настоящим открытием. Оказалось, что можно одновременно экономить ресурсы и воспитывать новое поколение специалистов для маркетплейсов.
И кажется, именно так зумеры и селлеры могут наконец найти общий язык! В своем профиле буду рассказывать про опыт моей команды и про наш продукт, буду ждать Вас🤍