Сотрудникам «Газпрома» начали давать отсрочку от мобилизации, что делать другим…

От слова «мобилизация» многих бросает в дрожь. В первый день, когда Президент РФ объявил «частичную» мобилизацию, военкоматы начали отправлять повестки через работодателей. Заводы, кто не попадает под «оборонку», составляют списки, кого они лишаться в первую очередь. Попавшие под мобилизацию покидают рабочие места…

После новости о мобилизации появились разъяснения, что отсрочку от призыва на фронт получат «забронированные граждане», в том числе работники предприятий оборонной промышленности. Более подробно этот вопрос не конкретизировали.

Корпорации гиганты тут же применили все силы, чтобы сохранить свою кадровую стабильность. От призыва в зону военных действий на Украине своих сотрудников начал «бронировать» «Газпром». Речь идёт об уведомлениях, которые получили работники оператора подземных хранилищ «Газпром ПХГ». В них сообщалось о постановке «на специальный воинский учет» и защите от мобилизации на год.

Оставить «годных» в штате сейчас стремится каждое предприятия. Но более мелким вряд ли получится это сделать. Чтобы оформить бронь, нужно было позаботиться заранее. Инструкций, как это сделать, сейчас не предоставляют. Заводы обязаны направлять всех своих сотрудников без исключения, кто попадает под категорию мобилизованных граждан. Ответственность несет лично руководитель. Поэтому ряды заводчан постепенно начали редеть.

«Частичная» мобилизация приведет к дефициту рабочих кадров. Во-первых, предприятие теряет специалистов с опытом, во-вторых, найти замену на освободившиеся места получится не так быстро. Если брать средний возраст заводчан 41,5 год (по данным Высшей школы экономики за прошлый год), то понятно, что их возраст станет значительно старше. В этом случае трудоустроены будут мужчины предпенсионного возраста, хотя до 21 сентября на рынке труда они были в очень слабой позиции. Работодатель неохотно трудоустраивал будущих пенсионеров и отдавал предпочтение молодым.

Ещё один выход – нанимать студентов колледжей. Заводам в этом плане проще. На сварщиков и слесарей средние специальные учебные заведения учат. В этом большой плюс, но придётся потратить гораздо больше времени, чтобы обучить таких сотрудников. В таком варианте есть и минусы – нет уверенности, что сегодняшний студент завтра не отправится в армию.

Нет сомнений, что проблема может принять небывалый оборот. По этому поводу высказался Уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов. Он считает, что необходимо защитить руководителей и главных специалистов предприятий с кодами ОКВЭД из раздела «С» – «Обрабатывающие производства». Им также необходима отсрочка. Сюда могут подойти предприятия машиностроительной, химической, металлургической, пищевой, легкой и других отраслей.

Главный аргумент изложен следующим образом:

«Отвлечение ключевого специалиста промышленного предприятия от его прямых обязанностей способно нанести экономике не меньший ущерб, чем влечет за собой та или иная внешняя санкция. Полагаю, что нужно, не откладывая, взвесить, действительно ли необходимо призывать директоров заводов, главных инженеров и так далее. А взвесив, срочно исправить ситуацию».

Если бы заводы могли проголосовать, под этим обращением уже стояли бы тысячи подписей.