Перехват соискателя на собеседовании и повышение в первый день. Истории найма, в которых всё пошло не по плану

Разработчик может идеально разбираться в своей сфере, мастерски писать код, но чтобы попасть на работу в хорошую компанию, нужно пройти собеседование. А найти контакт на интервью не всегда получается. Четыре разработчика поделились историями непростых собеседований.

Я несколько раз пытался устроиться в одну крупную российскую IT-компанию, и уже практически отказался от этой идеи, когда HR-специалист уговорила меня прийти к ним на встречу «потренировать свой скилл собеседований».

Сидя в переговорке в ожидании человека, который будет меня собеседовать, услышал возглас где-то за стеклянной дверью: «Так, погоди, это Диман, что ли?», и в переговорку влетел парень, которого я сразу узнал, но виду не подал. «Охотница за головами» была в шоке.

Оказалось, это мой старый приятель Миша, с которым несколько лет назад мы делали один стартап. Он работал в сервисе, которым на тот момент частично владела крупная IT-компания. «Так, вставай, пошли отсюда», — сказал он мне. HR-сотрудница заметно занервничала. Запланированную встречу я срывать не стал, однако работе в крупной компании в итоге предпочел позицию в стартапе друга. Впоследствии эта IT-компания все равно его купила.

Я собеседовался на удалённую работу в компанию, которая искала штатного разработчика на проект. Не считая меня, в команде было двое — тимлид и разработчик.

Почти месяц я работал на испытательном сроке в удалённом формате. После всех собеседований и тестовых заданий пригласили на «стажировку» на два месяца поработать в офисе. Когда я приехал в первый день, мне сказали, что тимлид увольняется и теперь тимлидом буду я.

Когда я искал первую работу, на моё первое резюме откликнулись три компании, в том числе и «Яндекс».

Чтобы получить приглашение на собеседование, нужно было решить шесть олимпиадных задач — на них отводится 6 часов. После этого позвали на техническое интервью — задавали базовые вопросы на тему разработки: Java, Linux, сетевое взаимодействие, базы данных. Собеседовал приятный парень — отлично пообщались.

Потом менее приятный парень проводил алгоритмическое интервью (вам дают задачку, для которой нужно предложить алгоритм решения). Вопросы мне показались довольно простыми — про пузырьковую сортировку, лексикографическую сортировку строк. Еще попросили написать итератор.

Последний этап — встреча с тимлидом. Ответ на самый спорный вопрос «Сколько времени должно пройти, чтобы попросить помощи у старшего коллеги?» я не знаю до сих пор — все всегда заняты.

Я разработчик, сейчас учусь на 4-м курсе МИРЭА на робототехника. Когда началась пандемия, учёбу перевели на удалёнку, и я полетела домой в Тюмень. В свободное время я занимаюсь фотографией, и подруга как-то позвала меня помочь ей с фотосессией, которую заказал директор местной ИТ-компании. Компания оказалась небольшая, без бюрократии. Пока шла фотосессия, я успела пообщаться с сотрудниками и с самим начальником — поговорили о ситуации с разработкой в Тюмени. Я, конечно, упомянула, что учусь на робототехника, но меня больше интересует программирование. Так, слово за слово, начальник этой компании предложил разработать прототип для их заказчика и превратить его в полноценный продукт. Для этого мне даже предложили помощь местной ИТ-команды. По учёбе я уже занималась похожим проектом, поэтому согласилась.

Сейчас я стажируюсь в IBM. Сначала подумала, что мне пишут мошенники: резюме висело на hh.ru года два, даже забыла о нем. Я прошла два собеседования с начальником отделения и руководителем группы разработчиков. Атмосфера была очень приятной, поддерживающей. Один дал мне логическую задачку про двух роботов, которых нужно запрограммировать так, чтобы они пришли в одну точку и остановились. Его коллега не знал эту задачу, и мы начали вдвоём её решать. Мы весело провели время, хотя правильный ответ так и не нашли.

Вообще, лёгкость и неформальная атмосфера помогают раскрепостить интервьюируемого. Кажется, создать доброжелательную обстановку на собеседовании не очень сложно, при этом она идёт на пользу всем — и компании, и претенденту на вакансию.

Обычно, чтобы попасть на собеседование, нужно пройти предварительный отбор — выполнить тестовое задание или пройти телефонное интервью. МегаФон решил сделать этот путь проще и увлекательнее: разработчики могут получить приглашение на собеседование в чат-боте в Telegram. Прямо сейчас у МегаФона открыт набор в команду разработчиков для развития сайта интернет-магазина. Те, кто пройдут квест — здесь помогут знания JavaScript, — получат от МегаФона приглашение на собеседование.