Как попасть на работу в стокгольмский Spotify
Поговорили с бэкенд- и дата-инженером Spotify из Петербурга. Он мечтал о Кремниевой долине, жил в Новой Зеландии, а в итоге переехал в Швецию — и не жалеет об этом. Александр Любоженко рассказал о своих приключениях, а мы записали: как он несколько раз пытался переехать в Америку, что особенного в жизни на краю света, и как обстоят дела в Spotify.
"Но если специалист переезжает из стран СНГ, где относительно низкий налог, то когда приходит декларация — возникает очень сильный негатив."
Суммарный налог на выплату заработной платы сотруднику в РФ составляет не менее 50% к чистой сумме на руки. Из них 13% компания платит за работника от его имени, остальное компания (белая схема).
И если 50% это "относительно низкий налог", то так тому и быть.
Тут речь скорее о том что в Стокгольме программист не будет получать сильно много с учетом стоимости жизни. Да и водитель автобуса не будет сильно отставать, что создает некоторый дискомфорт для переехавших. Вроде дома ты был выше других, а тут такой же как все.
Комментарий недоступен
Полностью поддерживаю!
Если в РФ работник говорит (или договаривается с работодателем), что зарабатывает 60 тыр в месяц, это значит, что на руки он получит не больше 30 тыр, а остальное заплатит в налоги.
А когда европеец договаривается на ту же сумму в еврах, это значит, что на руки он получит чистыми тот же эквивалент 60 тыс рублей.
Все знают, что тысяча евро зарплаты в европе минимум вдвое больше на руки, чем 85 тысяч рублей у нас...
Суммарный налог на выплату заработной платы сотруднику в РФ составляет не менее 50% к чистой сумме на руки. В РФ, как и в других странах, налог платит сотрудник и налоги платит работодатель. Есть фонд оплаты труда (ФОТ), есть сумма по трудовому договору, ваша зарплата. С зарплаты ВЫ платите 13% подоходного налога, который удерживает ваш работодатель (выполняя роль налогового агента). Работодатель делает отчисления в фонды, 22% ПФР (14% для eligible IT компаний), 2.9% фонд соц. страхования, 5.1% мед страхование, всего 30% Это все тоже исходя из суммы вашей зарплаты. Стало быть выплачивая вам 100К работодатель тратит 130К из ФОТ, а на руки вы получаете 87К. Как видим, получается 3 суммы: зп нетто, зп брутто, затраты работодателя из ФОТ. От чего проценты считать – решайте сами, цифры будут разные, но учтите, что часть платите вы (удерживает работодатель), часть платит работодатель, так что некорректно считать "суммарный налог на выплату заработной платы сотруднику в РФ". Ну и как ни считай, все равно не "не менее 50%". Если нетто зп взять за 100% - "суммарный налог" будет 49%, если брутто зп – 43%, если деньги, потраченные из ФОТ - 33%, но ведь это как яблоки с апельсинами складывать. Работодатель может, страдая, сказать, что он, чтобы вам рубль выплатить, должен еще половину сверху государству отдать, а по факту от того, что от платит 2/3 – ваши. Так что налог относительно низкий. В Эстонии, например (схожие с РФ стартовые условия в 90х), эти цифры примерно-усредненно 23% работника и 34% работодателя. 57 против 43 (если по-прежнему суммировать). В Финляндии еще "хуже", подоходный налог прогрессивный и начнется для работника с "it-зарплатой" с 26% (плюс опять же фонды, страховки по безработице и пр).