«Жёсткий откат на десять лет назад» или «пятилетка за два года»: три истории от айтишников, уехавших работать в Берлин

О легализации и бюрократии, а также поиске жилья, быте и ИТ-сфере в Германии специалистов из Беларуси расспросило издание dev.by.

Повествование во всех трёх историях, представленных ниже, идёт от первого лица.

В Германию я переехал в 2020 году. О жизни в этой стране никогда особо не задумывался. Скорее всегда была мысль насчёт переезда в США. Все началось с того, что в LinkedIn пришла рассылка с предложением пройти собеседование в компанию, которая показалась мне интересной — Amazon Web Services (AWS).

Я не особо верил в успешность этого мероприятия, но решил попробовать. Прошёл необходимые этапы интервью и очень долго ждал оффера из-за того, что команда, в которую меня нанимали, только создавалась. В итоге получил я его спустя пять месяцев. Мы с супругой посовещались и решили, что не стоит упускать шанс пожить в другой стране и получить ценный опыт работы.

Изначально я получал «голубую карту» (Blue Card). С этим помогала компания-партнёр. У Amazon есть контракты с такими фирмами. Требования для получения были стандартными:

Я выслал необходимые документы, в компании заполнили анкеты. Моей специальности не было в базе дипломов, поэтому пришлось месяц ждать подтверждения. В нужное время мы подали документы, заплатили по €100 за пластик и через 2-2,5 месяца получили его по почте.

Супруга также устроилась на работу в ИТ-компанию уже после переезда в Берлин и, когда получала Blue Card, всё делала сама. Саму карту выдали на четыре года. В Германии у неё есть преимущества:

В Берлине мы пожили полтора года. Не могу сказать, что сталкивались с какими-то проблемами. В целом Германия — толерантная страна, а Берлин — мультикультурный город.

За полтора года в Берлине мы успели пожить в трёх квартирах. Искали их через Wunderflats — это сервис по аренде меблированной недвижимости.

Обычно долгосрочные договоры любят составлять сразу на несколько лет (иногда и на пять-десять). Чтобы съехать с такой квартиры, нужно найти другого арендатора, которого одобрит «лендлорд». К тому же квартиры на долгий срок почти всегда сдаются без мебели и зачастую даже без кухни. Если решитесь съехать, то мебель придётся вывозить или пытаться продать.

Через Wunderflats квартиры можно арендовать на один-два года или на менее продолжительный период. Для заключения контракта требуется трудовой договор, выписки из банка. Сервис проверяет вашу платёжеспособность и источники дохода в Германии.

Минимально за аренду мы платили €1300 в месяц, максимально — €1500. В эту стоимость входила плата за коммуналку и интернет, а в самой первой квартире ещё и за уборку. Сейчас цены выросли. Когда мы уезжали из последней квартиры, её аренда составляла €1650.

Мы особо не вели подсчёт расходов. К тому же приехали в период жёсткого локдауна, так что там особо ничего не работало.

Популярные локальные приложения в Берлине:

В Германии обязательно медицинское страхование. У нас была государственная медицинская страховка. Это часть социальных взносов — что-то около 14% от дохода.

Наёмные работники имеют право перейти на частное страхование, если годовой доход превышает €66,6 тысячи. В этом случае расходы зависят от возраста и состояния здоровья. То есть частное страхование дешевле, пока ты молодой и здоровый, но государственное дает возможность включить в страховку всю семью (детей и безработного супруга).

Для нас болеть в Германии оказалось недорого. За полтора года из своего кармана мы оплачивали только какие-то медикаменты в аптеке, и то не все.

Обычный приём у врача-специалиста может стать проблемой. Можно ожидать приёма и месяц. Также здесь любят всё лечить ибупрофеном, чаем, супчиками и прогулками на свежем воздухе. Но если вдруг попадёте в больницу, вас будут спасать, используя передовые технологии. В этом плане в Берлине всё на высшем уровне.

Жизнь в Германии подарила нам бесценный профессиональный и жизненный опыт. Но несколько месяцев назад мы решили переехать в Варшаву. Там у нас есть друзья и знакомые. Кроме того я решил уйти из AWS и сейчас работаю напрямую на американскую компанию.

В Германии очень высокие налоги и социальные сборы, а у самозанятых они могут быть даже больше, чем при работе по найму. Польша в этом плане чуть более лояльна. Да и в целом Варшава ближе по духу. Но я не исключаю, что, пожив здесь какое-то время, мы поедем куда-нибудь ещё.

В Германию я релоцировался вместе с женой в июне 2022 года. Выбрали страну, потому что действовали как оппортунисты, использовав внезапную возможность уехать именно туда — меня «схантили» на LinkedIn и сделали оффер.

Так получилось, что последние интервью я проходил уже после начала 24 февраля. Состояние было нервное, а возможность уехать в зажиточную Германию — привлекательная.

Открыть счет в Берлине несложно. Но выбор несложных банков — где вам могут открыть счёт быстро, без адовой бюрократии — ограничен. На мой взгляд, лучший банк в этом смысле — Revolut. Виртуальный банк, ногами никуда идти не надо. 15 минут — и у вас бесплатная цифровая карта на пять лет. Физическая стоит около €8 (единоразово). Её пришлют на адрес примерно через неделю после регистрации.

Ещё один банк, который рекомендуют для базового выживания в Берлине — N26. Им я пока не пользовался. Классический банк, где вам откроют счёт даже без разрешения на временное проживание — Deutsche Bank.

В Беларуси мы жили с комфортом, в хорошей собственной квартире с классным ремонтом под себя. У нас было две машины, одна из которых «мажорная». Зарабатывали оба, деньги не считали. Был круг общения. Родители, родственники и друзья — в доступности.

А в Берлине у нас нет даже велосипеда, потому что район неблагополучный, могут украсть. Нет машины — надо менять права, но ресурсов на это нет: всё время либо работа, либо бытовуха.

Готовлюсь к абсурду, бюрократии, социальным ситуациям на немецком, фрустрации и депрессии. Пройдя энное количество циклов экзистенциального непотребства, надеюсь, смогу получить права и купить себе какую-нибудь машину.

Рынок жилья под большим давлением. Спрос огромен, цены высокие, предложений мало. Квартиру можно безрезультатно искать месяцами. С 24 февраля ситуация усугубилась.

Где искать жилье в Берлине

Самый эффективный пока — immobilienscout24.de. Там больше всего предложений и приглашений на просмотр. Мы за всё время отправили 78 запросов, четыре раза нас пригласили посмотреть квартиру, понравилась одна, но отдали её не нам.

Мы ещё ни разу не получали официальный отказ, нас просто игнорируют. Здесь может быть две причины:

Все арендодатели, с которыми мы непосредственно имели дело, — немцы. На просмотр квартиры вы часто приходите не одни — там ещё много других потенциальных арендаторов, половина или большинство из которых — немцы. Ожидаемо, что немец-арендодатель отдаст предпочтение более-менее внушающему доверие немцу-съёмщику, чем иностранцу, с которым сложно установить контакт из-за языкового барьера.

ИT в Германии пока выглядит как полный «трэш» по сравнению с Беларусью. Возможно, это не является универсальной правдой, а просто мне не повезло с галерой.

Я работаю в аутсорсинговой компании со штатом в 20 тысяч человек. За мои 15 лет работы теперешняя галера — это худшее место и худшие условия труда. Может быть, тут не везде так, но мой опыт крайне негативный.

Галера, на которой я работаю в данный момент, заявляет о себе как о компании, где инклюзивность и разнообразие — одни из главных ценностей. Есть даже директор по тому и другому.

Борьба людей за свои права — это важно. Но если вы инклюзивный интроверт и начнёте гнобить, например, инклюзивную тусовку экстравертов, вас сначала «зацензурят», а потом осудят и выгонят. Надо играть в театр и быть приятной персоны, которая понимает, как работает small talk.

Низкий уровень ИT-культуры сотрудников

Обычные юзеры мечтают, чтобы тикеты «сабмитились» из Slack, а ещё лучше — прямо из их головы. Jira для них недостаточно понятная и очень сложная. ИT-персонал, вместо того чтобы пользоваться Jira как положено хотя бы на базовом уровне, городит в ней невообразимый ужас.

Например, вместо того чтобы всему ИT-отделу работать в консолидированном глобальном JSM-проекте, они создают пачки локальных изолированных JSM-проектов в лучшем случае по одному на команду. Потом пытаются костылями их синхронизировать, но это не работает, и они закупают больше мощностей.

Большой объём работы

Первые несколько месяцев приходилось работать по 60 и более часов в неделю. Это результат отсутствия процессов и людей, которые могут выполнять работу, и присутствия ничего непонимающего и давящего менеджмента, которому нужен «рост».

Самодурство и некомпетентность менеджеров

Около пяти лет корпоративный Atlassian instance никем не поддерживался. А точнее — поддерживался всеми подряд, но не людьми с профильными навыками. Теперь нужны годы, чтобы устранить проблемы.

Говоришь ИТ-менеджерам: «Надо синхронизировать Google с Atlassian». Не понимают, что это значит и зачем это. Я допускаю, что это могут не понять в отделе тестировщиков или даже проджект-менеджеров, но не в ИT-отделе, который занимается Google и Atlassian.

«Задротский» наём сотрудников

По итогам интервью интервьюер заполняет отчёт, где пишет все «за» и «против» о кандидате. Доступ к карточкам есть у всех важных руководителей. Однажды моему менеджеру пришёл в голову офигенный «улучшайзинг» процесса: он сообщил мне, что теперь после каждого интервью я должен голосом убеждать его в том, почему нам нужен или не нужен тот или иной кандидат.

Работу в Германии я начал искать буквально через пару недель после выборов 2020 и всего, что произошло сразу после них. Вакансии искал на LinkedIn, сайтах Stepstone и XING и в разделе вакансий на Github.

Я откликнулся примерно на 50 вакансий «фронтенд-разработчик» уровня middle и senior. Чуть больше месяца рассылал резюме, проходил собеседования, делал тестовые задания.

Все собеседования в основном были через Google Meet, реже — Skype. Обычно это созвон с HR, дальше техническое интервью либо тестовое задание — и потом интервью. Рабочий язык — английский, пара собеседований на русском. Не все компании были готовы перевозить людей из-за пределов ЕС — это хлопотно и долго.

Всего прошел около 17 собеседований. В итоге 1 октября получил оффер и сразу приступил к оформлению всех документов и виз. В начале декабря 2020 года мы прибыли в Берлин. Переехать помогала компания, нанятая работодателем, — оперативно отвечала на вопросы, подыскала временное жильё, встретила в аэропорту.

По диплому я инженер по радиоэлектронике, пришёл в ИT еще в 2015 году. Поскольку диплом не совсем профильный, пришлось потратить много времени и сил на его подтверждение, пересылать документы в Германию и ждать ответ. Это нужно было, чтобы претендовать на «голубую карту». В остальном всё прошло гладко. Компания компенсировала большую часть затрат, которую я смог подтвердить документально.

К осени планирую получить постоянное резидентство и дальше жить тут как минимум до получения гражданства. К тому же сейчас активно упрощают требования к мигрантам, и скоро для получения гражданства не нужно будет отказываться от гражданства Беларуси.

Я не вижу ни одного серьёзного минуса Германии для мигранта, кроме, быть может, трудностей из-за незнания немецкого и проблем с поиском жилья. В остальном условия привлекательные даже для неайтишников: ищешь работодателя, получаешь обычную рабочую визу — и едешь.

Из особенностей адаптации я бы выделил:

При этом здесь комфортная безбарьерная среда, удобная сеть транспорта, забота об экологии и бытовом комфорте людей. Также культура баланса между работой и личной жизнью, безопасность на дорогах, хорошее качество продуктов, доступ к инструментам инвестирования, обширный рынок труда, удобства и перспективы для детей в плане образования и развития.

Берлин — мультикультурный и интересный, история города уникальна. К тому же здесь проще адаптироваться с английским языком, часто можно услышать и русскую речь.

Первое и второе арендное жилье помогла найти сопровождающая релокейт-компания. Аренда временных обставленных квартир дороже. За двухкомнатное помещение недалеко от центра города у нас уходило €1300, и это считалось недорогим вариантом.

В съёмном жилье мы прожили полтора года — до переезда в собственное. Купили в кредит «двушку» площадью 64 м² в доме 1997 года — с уютным двориком, лифтом, подвалом и балконом в тихом спальном районе на северо-востоке Берлина. Рядом детсад, школы, бассейн, автобус и трамвай, а также озёра и парки.

Нашли жильё быстро, несмотря на нехватку хороших вариантов и высокий спрос. Квартира досталась со всем имуществом прежних хозяев, которые уехали из Германии. Остались посуда, цветы, прочие бытовые мелочи. Это огромная экономия времени и сил — переезд на всё готовое занял у нас буквально день.

Все вопросы с банком и ипотекой помогал решить финансовый консультант, а оформление сделки проходило через нотариуса. Ипотеку оформляли ещё до февраля 2022 года. Тогда белорусам было куда проще получить кредит и процент был смешной: нам удалось взять под 1,07%. После разогналась инфляция, пришёл энергокризис, ставки резко пошли вверх — до 4-6% годовых.

Для выдачи кредита потребовался первый взнос в размере 10% плюс средства на оплату нотариуса и налогов, а также адекватный доход. К человеку с ПМЖ или гражданину требования были ещё ниже, а процент привлекательнее.

Кредит на выдали на десять лет, ставка по ипотеке фиксированная. Месячный платеж также фиксированный — €800, который уже начала активно поедать инфляция. Через десять лет можно будет либо выплатить остаток суммы разом (если будет остаток), либо взять новый кредит под актуальный процент.

В Германии у нас родился ребенок. Ещё до родов, сразу по прибытии в Берлин, жена записалась в клинику Charite и договорилась рожать там. Отдельно нашла русскоговорящего врача для ведения беременности. Всё покрывала моя обычная государственная медстраховка.

После рождения ребенка первый год мы получали пособие €519 в месяц. Дальше сумма снизилась до €219, а с 2023 года поднялась до €250 в месяц. Пособие платится вплоть до совершеннолетия.

Кстати, важный нюанс. После рождения ребёнка у нас ушёл целый год на изготовление всех документов. Процедуры растянулись потому, что везде запись на месяцы вперед, также большие сроки рассмотрения и изготовления.

Зарплаты в ИT выше среднего по стране, пускай и не настолько, как в Беларуси. Вилка зарплат для фронтенд-разработчиков уровня senior сегодня примерно €70-100 тысяч в год брутто. Дальше чистая сумма зависит от налогового класса. Если работает один член семьи, то в сумме все налоги составляют около 33%.

Я работаю в крупной продуктовой компании-«единороге» в автомобильной сфере. Условия работы комфортные, нет жёсткого давления и постоянно горящих сроков. Отличный баланс между работой и отдыхом, не припомню ни переработок, ни сообщений по работе после 18:00.

30 дней отпуска в году, защита прав работника согласно немецким законам. Отношения уважительные и дружелюбные — люди стараются помогать, никого не задеть и в целом общаться более формально, ведь культуры очень разные.

В нашем техдепартаменте порядка 600 человек, а всего в остальных подразделениях более 4000 — в разных странах Европы. Со времён пандемии всех перевели на работу из дома, с тех пор так и сидим — в офис ходить не требуют. Это даёт большую гибкость: можно уделять время ребёнку в течение дня, легко отойти на пару часов, предупредив команду.

Подытожу. За два года в Берлине у нас родился ребенок, мы купили квартиру, я получил повышение на работе, сдал на немецкие водительские права, подучил язык, объехал с десяток немецких городов на поездах и за рулем, сделал многократные визы родственникам и принимал гостей. По ощущениям выполнили пятилетку за два года.

dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире. Статьи по теме:

*Meta, которой принадлежат Facebook и Instagram, признана в России экстремистской и запрещена.

#германия #релокация