Чтобы проверить эффективность работы руководителей в своей компании, Генри Форд отправлял их в отпуск и смотрел, что произойдет

Если команда продолжает стабильно работать без своего руководителя — значит, он молодец и грамотно выстраивает процессы.

Если процессы посыпались — значит, это плохой менеджер, который слишком много завязывает на себе, не умеет делегировать, не обучил людей, не прописал регламенты. Не справляется с рукоовдительской работой короче.

Самое забавное в этой истории то, что она вымышленная.

Нет никаких подтверждений, что Форд так когда-то делал, он не рассказывал об этом на интервью, не писал в своих книгах, этой инфы нет в архивах Форд Моторс

А вот кто эту идею реально высказывал, так это Энди Гроув из Интел. Мол, если команда не может месяц проработать без руководителя, значит это хреновый руководитель.

Но, конечно, вопрос не в том, чья это мысль, а в том, что мысль очень дельная.

Руководитель, который работает час в день и выполняет все планы, в 100 раз лучше того, который вечно в мыле, чет постоянно мутит, а отойти от станка не может, потому что все развалится.

Подписывайтесь на Telegram-канал Молянов.