У GS это внутрення политика, которую они выносят вовне. Дайверсити это хорошо, но видно что они плохо стараются. Программы переобучения и образовательная помощь выглядят гораздо более логичными. Моментально ситуацию, которая формировалась тысячелетиями - не решить, нужно хотя бы пару поколений. А получается что одним нужно быстро дивиденды и хороший имидж, а другим "получить своё" независимо от профессиональных качеств.

Как я выше сказал у них есть специальные программы про женщин в IT. В общем, общался я с командой Маркус, это типа такой новый технологичный молодежный ритейл продукт от GS. Так вот по моему  личному опыту, пара девушек там просто не пройдет даже самое простое интервью и не особо шарят в том чем занимаются.

С другой стороны, может это и нормально, подумаешь банк раздает деньги. Вот только это не конкурентно совсем, я бы в такой среде не хотел находиться, труд должен адекватно оцениваться. Уравниловка - дно, я бы не смог.