КАК РЕШИТЬ ПРОБЛЕМЫ С КОМАНДОЙ?

1. ВЫСОКАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ.

ПРИЧИНЫ:

Недовольство условиями труда, недостаток возможностей для роста, слабая корпоративная культура.

РЕШЕНИЯ:

Провести интервью, анализ причин ухода сотрудников, улучшить условия труда, предложить программы профессионального развития и карьерного роста, укрепить корпоративную культуру - HR бренд. Но

только в том случае, если сотрудник ценный для вашей компании.

2. НЕДОСТАТОК МОТИВАЦИИ СРЕДИ СОТРУДНИКОВ.

ПРИЧИНЫ:

Отсутствие четкой системы

вознаграждений, отсутствие признания за выполненную работу.

РЕШЕНИЯ:

Внедрить систему бонусов и премий, KPI, проводить регулярные встречи для обсуждения успехов и достижений, развивать программу признания сотрудников. Предоставить сотрудникам максимальное количество инструментов, которые помогут им в достижении своих показателей и планов.

3. ПЛОХАЯ КОММУНИКАЦИЯ ВНУТРИ КОМАНДЫ.

ПРИЧИНЫ:

Недостаток прозрачности, неэффективные каналы коммуникации, отсутствие регулярной обратной связи.

РЕШЕНИЯ:

Создать культуру открытой и прозрачной коммуникации. Провести стратегическую сессию, поставить на регулярную основу сессию - 5 пороков команды, совместно прочитать книгу «5 пороков команды» и раскачивать гравитацию команды с помощью постоянного общения.

4. НИЗКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ.

ПРИЧИНЫ:

Нечетко определенные цели и задачи,

недостаток ресурсов и инструментов,

плохая организация рабочего процесса.

РЕШЕНИЯ:

Установить четкие и измеримые цели, обеспечить сотрудников необходимыми ресурсами, оптимизировать рабочие процессы.

5. СЛОЖНОСТИ С ОБУЧЕНИЕМ И РАЗВИТИЕМ СОТРУДНИКОВ.

ПРИЧИНЫ:

Отсутствие обучающих программ, недостаток времени и ресурсов для обучения.

РЕШЕНИЯ:

Внедрить регулярные обучающие программы, использовать онлайн-курсы и тренинги, предоставить время и ресурсы для профессионального роста сотрудников.

6. ПРОБЛЕМЫ С ЛИДЕРСТВОМ И УПРАВЛЕНИЕМ:

ПРИЧИНЫ:

Недостаток лидерских навыков у менеджеров, отсутствие четкой стратегии управления.

РЕШЕНИЯ:

Организовать тренинги для развития лидерских качеств у ТОП менеджеров, разработать и внедрить четкую стратегию управления и руководство.

Буду рад, если в комментариях поделитесь какую проблему нашли в своей команде!

Больше информации о бизнесе и развитии в моём Телеграм канале!