Методы Экмана агрессивны, безжалостны, порой граничат с противозаконными. Он играет по своим правилам, не заботясь о чувствах других. Для него компании - это абстрактные единицы на бирже, а не собрания живых людей.
Из-за действий "Пожирателя компаний" Экмана гиганты рушатся, тысячи людей теряют работу, жизни ломаются. Ради достижения своих алчных целей он готов идти по головам, топча судьбы. Неудивительно, что многие клеймят его как аморального монстра.
Но ведь у каждой медали две стороны, не так ли? Сторонники Экмана считают, что он всего лишь бульдозер прогресса, безжалостно расчищающий путь для обновления. Разве он не разоблачает корпоративную коррупцию и некомпетентных руководителей? Не спасает ли он в итоге инвесторов от гигантских убытков?
В конце концов, взгляните на его результаты - акционеры Pershing Square получают сказочные прибыли. Значит ли это, что ради благой цели можно пренебречь моралью? Где проходит граница между гениальностью и безжалостностью в мире больших денег?
Есть ли однозначный ответ? Сомнительно. Ибо Билл Экман - это человек-загадка, человек-contradiction. Его имя вызывает диаметрально противоположные эмоции - от боготворения до ненависти.
Люди которые комментирует это с положительной стороны, то никогда не был в такой ситуации. У меня к примеру было такое время когда родителей сокращали на работе. И уж не знаю были там замешаны дяди с большими деньгами
Если бы их не сократили, компания бы обанкротилась. Было бы лучше?
Вы просто не умеете смотреть на два шага вперед. Только на половинку. Поэтому вы обвиняете тех, кто смотрит вперед на три, так как вам не хватает полноты картины мира, чтобы объективно оценить действия руководства.
Это инфантилизм
Да, это правда у многих это было.. к сожалению
Значит плохо работали, почему виноват кто-то а не они?
Вы рассуждаете как ребенок в силу того, что вашей семье тогда было очень тяжело, но это единственный вариант сохранить компанию, вы не думайте, что какие-то дяденьки сверху решили уволить именно ваших родителей
Любой прогрессивный и трудолюбивый сотрудник компании оставляет без работы другого сотрудника - менее усердного, в микро масштабе это тоже самое, просто эти ребята работают по крупному)))))
Плохой ли он? Конечно.
"грязные" методы - угрозы, компроматы, судебные иски. Цель - сместить действующее руководство и провести своих людей. После чего Экман реформирует компанию по своему усмотрению и распродает ее с баснословной прибылью."
После этого уж точно. Так нормальные инвесторы не поступают. Уоррен Баффет и т д