Компании стали чаще привлекать временных исполнителей, чтобы обеспечить гибкость в управлении

Почитал исследование "Авито", где говорится, что 74% средних и крупных компаний в России регулярно используют временный персонал.

Причины называют понятные: это помогает закрывать форс-мажоры, управлять простоем и, конечно, оптимизировать фонд оплаты труда. Самое ценное для работодателя не столько опыт, сколько готовность выйти "здесь и сейчас" (на это ориентированы 68% компаний).

Для меня это еще один сигнал, что классическая кадровая модель постепенно теряет актуальность. Постоянный штат теперь не всегда оптимален. Гибкие форматы и грамотная настройка процессов становятся частью стратегии устойчивости

Видео в тему:

Все самые актуальные и интересные новости экономики и финансов публикую у себя на канале. Заглядывайте!)