Прошёл медосмотр за свой счёт, а работу не дали — норм? Суд сказал: нет.

У российского найма есть странный побочный бизнес: “входной билет на работу” в виде предварительного медосмотра — иногда за счёт кандидата. Потом вакансию закрывают, кандидат остаётся без работы и без денег, а работодатель пожимает плечами: “Ну вы же не сотрудник”.

Спойлер: так не должно работать.

5 декабря 2025 КонсультантПлюс рассказал о позиции 2-го КСОЮ: работодатель обязан компенсировать расходы на обязательный предварительный медосмотр даже непринятому соискателю, а отказать во взыскании нельзя только потому, что кандидат прошёл медосмотр “не в той клинике из направления”.

Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/30220/
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 № 88-24634/2025.

Кандидат прошёл собеседование, работодатель направил на предварительный медосмотр. Кандидат прошёл его в сторонней организации (там дешевле). На работу его не приняли — “вакансии закрыли”. Кандидат пошёл в суд вернуть расходы на медосмотр.

Две инстанции отказали. 2-й КСОЮ напомнил:

ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счёт работника.
Расходы несёт работодатель, даже если трудовой договор не заключили.
Нельзя отказывать во взыскании только потому, что медосмотр пройден не в организации из направления. Дело направили на новое рассмотрение.

Это не про “любые анализы по инициативе кандидата”. Это про обязательный предварительный медосмотр, который нужен для допуска к определённой работе/условиям труда.

Нормативная база (коротко):

ст. 220 ТК РФ: предусмотренные этой статьёй медосмотры проводятся за счёт средств работодателя (если законом не установлено иначе).
Приказ Минздрава № 29н: задаёт порядок обязательных предварительных/периодических осмотров; предварительный осмотр проводится при поступлении на работу на основании направления, выдаваемого работодателем.

Если вы требуете обязательный медосмотр как условие допуска к работе — это часть обязанностей работодателя по охране труда и нормальной организации допуска.

Сумма может быть небольшой, но дальше идут:

претензии, жалобы, суды;
расходы на юриста/время;
репутационный урон (“компания заставляет кандидатов платить за вход”).

Смысл позиции кассации не в том, что “кандидат может сходить куда угодно и вы обязаны платить всегда”. Смысл в другом: нельзя отказывать автоматически только по формальному признаку “не та медорганизация”, если:

медосмотр обязательный;
был запрос/направление от работодателя;
есть подтверждение оплаты и прохождения.

Минимум, который реально работает:

Платите напрямую (идеально)

договор с медорганизацией;
направление кандидату;
оплата по счёту от клиники.

Если кандидат оплатил сам (случилось) — возмещайте по чеку

установите внутреннее правило: “возмещаем при предоставлении чека и заключения, срок — X рабочих дней”.

Не пишите “медосмотр за ваш счёт” в переписке/вакансии/сообщениях Это один из самых токсичных и юридически уязвимых триггеров.
Сделайте шаблон направления и список аккредитованных клиник Но помните: даже при “рекомендуемой” клинике суд может не принять отказ только по причине выбора другой.

направление/письмо/переписка, где работодатель потребовал медосмотр;
чек/квитанция/договор с медорганизацией;
заключение о прохождении.

Письменное требование работодателю о возмещении (с приложениями).
Если отказ/молчание — дальше по ситуации: жалоба/суд. (Вопрос обычно решается быстрее, когда у вас “ровный” пакет документов.)

Кому: [работодатель, e-mail/адрес] От: [ФИО, телефон, e-mail]

Требование о возмещении расходов на предварительный медицинский осмотр

[дата] мне было выдано направление/сообщено требование пройти предварительный медицинский осмотр для трудоустройства на должность [должность]. Во исполнение требования я прошёл(ла) предварительный медосмотр и оплатил(а) его стоимость в размере [сумма] руб., что подтверждается приложенными документами.

Прошу возместить расходы на предварительный медицинский осмотр в размере [сумма] руб. путём перечисления на реквизиты: [реквизиты].

Приложения:

Копия направления/переписки о прохождении медосмотра.
Копии платёжных документов.
Копия медицинского заключения.

Дата, подпись.

Если медосмотр обязателен и работодатель его потребовал — расходы по умолчанию в зоне работодателя. А “мы не оформили — значит, ничего не должны” — аргумент слабый, и практика это подтверждает.

Мой телеграмм (подписывайтесь и задавайте вопросы):