4. И самое важное, если кандидат устроил вас по всем предыдущим пунктам, не спешите его нанимать, отведите себе время на наведение справок: необходимо связаться с бывшими работодателями лично и узнать их рекомендации.
В случае найма главного бухгалтера рекомендации особенно важны.
Признайтесь, ведь мало кто из нас звонит бывшим работодателям кандидатов и собирает информацию о них? Раньше я сама крайне редко звонила бывшим работодателем, но теперь, после парочки неудачных случаев найма делаю это постоянно. И мне тоже кстати, звонят не часто.
«Со мной такого не произойдет, я не ошибусь в найме» - мы же любим так думать. Сами понимаете, что происходит потом. Поверьте, пусть лучше поиск затянется, чем вы наймете недобросовестного сотрудника и ваша компания пострадает как минимум от потерянного на него времени.
5. Допустим, вы наняли бухгалтера, но есть еще несколько важных пунктов «что необходимо сделать для организации бухгалтерии»:
Друзья, кто мне писал на почту, указанную в статье - многие письма не дошли, как оказалось. Пишите на elena@equora.ru