Инвестиции позволят компании запустить сервис для мониторинга проектов — чтобы ставить задачи и отслеживать, сколько времени сотрудник потратил на их выполнение.
14K14K показов
9.3K9.3K открытий
Инвестиции позволят компании запустить сервис для мониторинга проектов — чтобы ставить задачи и отслеживать, сколько времени сотрудник потратил на их выполнение.
Не стоит смешивать оплату за труд и оплату за результат.
Если у сотрудника договор на выполнение определенной задачи, то всем все равно, как и сколько вы работаете. Если же у него трудовой договор и зарплата, то ему платят за рабочее время. И работодатель хочет быть уверен, что все это время работник работает работу.
Справляется сотрудник быстрее остальных с задачей? Молодец, бери следующую, время оплачено до вечера.
Поставить оплату за труд условным продажникам легко, а вот программистам ? Платить за количество выполненных тасок ? Строк кода ? Поэтому многие профессии где по факту нужно платить за труд, однако метрики весьма сложно установить, и оплачиваются в часах.
На большинстве позиций от тебя ждут полной выработки за 8 часовой рабочий день. Но это не всегда логично.
"Справляется сотрудник быстрее остальных с задачей? Молодец, бери следующую, время оплачено до вечера"
Проблема что часто это касается профессий где производительность может кратно отличатся. Вопрос только в том - если хороший специалист может сделать задачу в 3 раза быстрее коллеги, почему он должен за одинаковую зп работать все 8 часов и выполнять суммарно в 3 раза больше задач ?
Когда будет создана нормальная система мотивации и оплаты за труд и люди будут получать действительно то, сколько заслужили, тогда можно будет и четко ставить системы подсчета времени за работой.
Справляется сотрудник быстрее остальных с задачей? Молодец, бери следующую, время оплачено до вечера.Ага-ага. Очень у тебя мотивированы сотрудники будут работать оперативно. В таком случае всем будет похер на твои "ребятки, давайте поднажмем"
все зависит от размера ЗП. Если сотрудник посчитатет ее достаточной - может прокатить. Если нет - ну работодателю прийдется искать замену.
Что лучше работодателю: иметь специалиста который делает норму за пол дня и дальше втыкает чатики или иметь специалиста который делает норму за день и физически не способен работать быстрее? Ответ станет ясен когда попадется не типовая задача.