Небольшой инсайт. Грамотные инвесторы и фонды на ранних стадиях оценивают именно эти навыки, а не ваш потенциальный продукт и финмодель. Они оценивают, как вы мыслите, как составляете планы, как вы можете декомпозировать задачи и абстрактно мыслить, насколько легко вы противостоите стрессу. По статистике Y Combinator, у каждого стартапа в их акселераторе происходит 1,5 пивота за 3 месяца обучения перед демо-днем.
Мне кажется, что если начать с команды, а не с проверки нужности идеи, то стартап будет ограничен в выборе идей взглядами и скиллами тех кто в неё входит.
Если придумал и понял, что это нужно, то тогда уже можно найти тех, кто нужен. Да и привлекать специалистов так будет легче, они идут делать примерно понимая что это будет...или речь шла про команду основателей?