Neon HRM
Комплексная HRM-система для управления талантами и эффективностью сотрудников.
На самом деле, многие исследования показывают (да и коллеги подтверждают), что глобальную и самую сильную мотивацию дает ощущение ценности своей работы. То же самое относится и к молодому поколению, так что не все так страшно :) Но то, что HR придется очень сильно поработать над культурой компании и обучением руководителей, чтобы это осознание ценности своей работы культивировать и закреплять у сотрудников, это факт.
Ирина, заходите к нам на карьерную страничку :)) https://job.nexign.com/
Действительно, мотивация - не вопрос разового запуска какой-нибудь инициативы, это в большой степени про культуру компании. Такую, где команда понимает, зачем она работает и как влияет на результат. Так что здесь важно, как ставятся цели, как оценивается их выполнение, насколько подсвечиваются индивидуальные достижения, какие есть возможности для обучения и роста. И, конечно, носителями и трансляторами такой культуры выступают руководители.
И вы правы! Именно поэтому HR уделяют такое большое внимание программам обучения, переквалификации и адаптации. У нас в Nexign Academy коллеги разработали целую стратегию, которая позволяет сотрудникам включаться в управленческие процессы, принимать решения на уровне компании и расти по треку руководителей. И такая возможность развиваться тоже становится частью культуры компании. Обязательно расскажем про наши подходы к корпоративному обучению поподробнее!
Несомненно, атмосфера в команде и то, как приняли нового сотрудника коллеги, важны. Но автоматизированная HR-система поможет упростить адаптацию и спланировать карьерный рост, что также важно для удержания сотрудников в компании.
Евгений, добрый день! По нашей оценке, в зависимости от процессов в компании можно говорить о сокращении расходов на корпоративное обучение до 50%.
Мы рады, что доклад нашего эксперта был вам полезен и вызвал такой отклик :)
Добрый день! Это решение Neon HRM, оно дает возможность автоматизировать как отдельные HR-процессы, так и всю экосистему управления персоналом. Вы можете узнать больше о системе по ссылке: https://neonhrm.nexign.com/
Отталкиваться надо от потребностей сотрудников, тут вы на 100% правы. А HR-системы могут как раз быть инструментом, который помогает эту обратную связь собрать, систематизировать и на ее основе создать тот же кафетерий льгот, например. Конечно, если в компании 20 сотрудников, можно их "ногами" обойти и опросить, а потом каждому выдать персональный пакет. А вот если 1000+, то тут уже сложно.