Мы привыкли, что управление линейным персоналом — это вечный пожар: утренние звонки «у нас некому выходить», срочный поиск аутсорса по тройной цене и переработки до потери пульса. Но рынок труда достиг точки невозврата. Безработица упала до 2,2%, кадровый резерв сжался вдвое, а привычка латать дыры в графиках обходится бизнесу в миллиарды. Это не п…