Как компаниям привлекать на работу зумеров с помощью технологий
В России 22 млн зумеров, и сейчас они активно заходят на рынок труда. Однако большинство зумеров не планирует выходить в офис и чаще рассматривает фриланс вместо полной занятости в штате компаний. Эксперты Nopaper рассказали, как привлечь молодых специалистов за счёт комфортной и технологичной среды.
Fiverr опросили 10 000 человек в возрасте от 16 до 25 лет и выяснили, что 70% участников не хотят работать в офисе, 30% опрошенных заявили, что в им важна возможность работать из любой точки мира. Ещё одна причина нежелания идти в штат компании — бюрократия. Зумеров отталкивает перспектива сканировать, распечатывать и отправлять куда-то документы, им проще потратить это время на поиски другой вакансии, где можно сразу взять интересную задачу и получить оплату без бюрократических нюансов.
Для зумеров важен быстрый подбор и быстрое получение обратной связи. Для этого HR-специалисты используют чат-ботов и CRM-системы. Такую же скорость и простоту процессов зумеры ожидают и в работе. Мы проводили опрос среди молодых специалистов, 85% ответили, что им важно отсутствие бюрократии в процессах».
Ускорить подписание документов компаниям помогают сервисы кадрового ЭДО. Работадатели уже используют КЭДО, чтобы стать привлекательней для зумеров. Например, федеральная сеть фитнес-центров World Class внедрили сервис кадрового документооборота Nopaper, чтобы сотрудники могли за несколько минут подписать документ прямо в смартфоне.
За счёт внедрения кадрового электронного документооборота зумеры могут работать с документами с помощью привычного для них инструмента — смартфона. По статистике зумеры проводят в смартфоне около 8 часов. А для работодателя КЭДО — это инструмент, который поможет снизить уровень бюрократии, которую так не любит поколение Z. Также в сервисе важна простота его использования, чтобы сотрудники старших поколений тоже могли быстро сориентироваться, как загрузить и подписать документ».
Fiverr опросили 10 000 человек в возрасте от 16 до 25 лет и выяснили, что 70% участников не хотят работать в офисе, 30% опрошенных заявили, что в им важна возможность работать из любой точки мира такое сейчас время , везде транслируется свобода , возможности работать из любой точки мира и понятно почему молодые люди к этому стремятся ,потому что не хотят тратить свои лучшие годы на работу в закрытом офисе