Неформальные сообщества на работе: как превратить коллег в друзей и повысить эффективность

Всем, привет! Давненько не виделись. Честно говоря, в последнее время столько задач навалилось, календарь трещит. Но это даже хорошо, потому что кейсов у ОТП Банка накопилось много, и мы задумали делиться самыми интересными с вами. У нас тут реклама, продукты, PR, HR-бренд и даже искусственный интеллект заглянет на огонек. Так что бронируйте 15 минут на встречу с саморазвитием, наливайте чаёк-кофеёк и устраивайтесь поудобнее. Мы начинаем.

Сегодня мы расскажем о том - зачем большие компании организовывают неформальные сообщества по интересам?

На рынке наблюдается тренд, который набирает обороты как в крупных корпорациях, так и в компаниях поменьше – неформальные сообщества по интересам. Что это такое и зачем они нужны? Представьте: вы устраиваетесь на работу не только, чтобы строить карьеру, зарабатывать деньги, но и получать заряд энергии и вдохновения – учиться новому, ходить на экскурсии, заниматься хобби или спортом вместе с коллегами-единомышленниками. Звучит как мечта? Но это реальность для сотрудников многих современных компаний, которые внедряют неформальные сообщества. Так делаем и мы в ОТП Банке.

Давайте разберемся, чем они так полезны.

1. Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников

Когда люди находят на работе единомышленников, с которыми могут поделиться своими увлечениями, они чувствуют себя более ценными и вовлеченными в жизнь компании. Это повышает их лояльность, чувство сопричастности и желания вкладывать силы в общее дело.

2. Развитие soft skills

Участие в сообществах позволяет сотрудникам развивать важные soft skills, такие как коммуникация, командная работа, лидерство, креативность – и это только самые очевидные.

3. Снижение стресса и выгорания

Неформальное общение, совместные мероприятия и увлечения – это отличный способ снять стресс, отвлечься от рутины и повысить уровень счастья на работе.

4. Укрепление корпоративной культуры

Неформальные сообщества способствуют созданию более дружелюбной и открытой атмосферы в компании, укрепляют корпоративную культуру и сплачивают команду. Например, в нашем сообществе Pets состоят почти 200 любителей домашних животных - в этом канале участники ежедневно делятся фото и видео своих питомцев, заряжая друг друга на суперпозитивный день.

5. Привлечение и удержание талантов

В наше время соискатели обращают внимание не только на зарплату, но и на корпоративную культуру и возможности для развития. Наличие неформальных сообществ делает компанию более привлекательной для талантливых специалистов. Как это работает на практике? В OТП Банке, например, действуют 16 сообществ, суммарно в которых больше 1400 уникальных пользователей. Эти сообщества охватывают самые разные интересы: от спорта (Cycling, Running club, Swimming club, Cyberclub, Football, Table tennis, ЗОЖ) до творчества (Art, Film lovers, Music band) и даже для любителей животных (Pets club), путешествий (Travelers club) и настольных игр (Game club). В среднем активный сотрудник компании состоит минимум в 2-х сообществах по интересам. Самое большое сообщество – ЗОЖ, в котором более 400 участников. Самое активное (и быстрое) наше сообщество – бегуны. В нем 183 участника из Москвы, Омска и Твери. Ребята регулярно встречаются, системно ходят на тренировки, принимают участие в марафонах. В наших спортивных сообществах мы практикуем челленджи по ходьбе и суммарно находили уже 107 414 294 шагов.

В каждом сообществе есть свои лидеры – сотрудники ОТП Банка, которые организуют мероприятия, мастер-классы, выезды и многое другое. Участие в сообществах – дело добровольное. Наши коллеги сами выбирают, чем хотят заниматься и с кем общаться. Лидеры сообществ получают возможность проявить себя, выстроить личный бренд, а еще получить коины – это внутренняя валюта ОТП Банка, которую можно обменять на классный мерч, подарочный сертификаты и даже дополнительный day off. Также лидеры сообществ раз в год встречаются с президентом банка Ильей Чижевским, чтобы рассказать о своих планах, обменяться опытом и просто пообщаться.

Неформальные сообщества на работе – это не просто модный тренд, а по-настоящему эффективный инструмент для повышения лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Они помогают нам создавать дружелюбную и продуктивную рабочую атмосферу, а также развивать soft skills.

В OTП Банке мы верим, что настоящая ценность компании заключается в том, чтобы создавать условия, в том числе при которых каждый сотрудник может найти людей, которые разделяют его интересы и мечты. И мы видим, что такие инициативы вдохновляют и способствуют развитию. Присоединяйтесь к команде ОТП Банка и вступайте в наши сообщества.

Подробнее о работе, развитии и корпоративнои культуре ОТП Банка – в нашем TG-канале taplink.cc/otp.lifestyle. Подписывайтесь – у нас интересно!