Ищем разработчика, который без ума от JavaScript и клёвых анимаций
Офис
Рая Хачатрян
18 739

Dropbox навсегда перевела сотрудников на удалёнку — офисы компании станут местами для совещаний Материал редакции

Компания приняла решение после опроса, согласно которому 90% сотрудников не хотят возвращаться в офис.

В закладки

Dropbox разрешила сотрудникам навсегда работать удаленно, сообщила сама компания. Согласно опросу компании, 90% сотрудников эффективнее работают из дома и не хотят возвращаться к традиционному формату.

Офисы компании переделают в коворкинги Dropbox Studios, где сотрудники смогут собираться для решения коллективных задач. Студии будут находится во всех местах, где у Dropbox есть офисные помещения. Доступ к коворкингам будет у каждого сотрудника, однако они не будут доступны для работы в одиночку.

Сотрудники смогут переехать в другие города, где у компании есть офисы. Также компания введет «нелинейные рабочие дни» — каждый сотрудник сможет самостоятельно выбирать время работы.

Компания разрешит сотрудникам пользоваться коворкингами, «как только это станет безопасным». Однако это произойдет не раньше июня 2021 года.

{ "author_name": "Рая Хачатрян", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","dropbox"], "comments": 418, "likes": 119, "favorites": 64, "is_advertisement": false, "subsite_label": "office", "id": 166900, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 14 Oct 2020 13:59:55 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
0
418 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
115

Dropbox красавцы.

Я с 2016 года работаю удалённо, причём еще и между двух стран: Россией и США. Жили всей семьей до недавних событий с Ковидом так: 6 месяцев в РФ (максимальный срок вне штатов, ограничение по грин карте) и 12 месяцев в США, и так 4 раза. Причём работодатель никогда вообще не имел ко мне никаких претензий, само собой важно соблюдать все сроки, присутствовать онлайн на собраниях компании и вашего отдела. Изначально когда шёл к СЕО компании, сразу был готов на понижение ЗП на 20%-25%, чтобы он согласился, однако договорились без каких-либо урезаний. 

На счёт детей: чуваки, ну серьезно, у меня 2 активных пацанов. Если вы ХОТЕЛИ этих детей, они НЕ мешают. Вообще. Да, я выделяю себе отдельную комнату под кабинет, но это всё, если детям прививать самоорганизацию так же как и себе, со временем они перестают ломиться в дверь, просить поиграть в твоё рабочее время и прочее прочее.

Ответить
107

Кажется, это просто потрясающая новость!
Думаю, в будущем многие компании придут к такому решению, раз эффективность не падает, почему бы и нет.

Ответить
35

Не все могут работать из дома. Отсутсвие самодисциплины, нерабочая обстановка и т.д

Ответить
146

отсутствие самодисциплины никак не исправляется работой в офисе. просто эти люди пытаются делать больше видимости работы

Ответить
41

когда за спиной стоит начальник как-то больше мотивирует к работе чем когда за спиной стоит сидит ребенок с игрушками

Ответить
22

Если за спиной стоит начальник - идет имитация бурной деятельности. Когда основной план работы на день выполняешь за 4 часа, но нужно сделать вид еще на 4 часа (поэтому многие звездят у кулера, курят около входа, залипают в соц. сетях). Но для начальника безусловно все работают. Ух, прям, работают.

Ответить
5

ну лучше пусть он делает за 4 часа и чешет яйца чем не укладывается в рабочий день.

Ответить
6

вы не поняли смысл . если вы не дисциплинированы, начальник вас не спасет.

Ответить
6

микроменеджмент никогда ни к чему хорошему не приводит, а наоборот

Ответить
7

микроменеджмент - это первое что вводят менеджеры при переходе на удалёнку

Ответить
13

Простите, но в пизду их.

Ответить
3

это не мотивация, а стимул, от латинского stimulus - палка для погона скота.

Ответить
0

мотивация не получить по ушам

Ответить
28

Исправляется. Лично я дома продуктивно не могу работать просто потому, что именно так у меня выставлены границы. Офис = работать. Дома = пинать хуи. Это выверенный процесс уже на протяжении 10 с лишним лет, и я не хочу его менять.

Ответить
13

Говорю за себя. Дома в сто раз больше поводов отвлечься. На работе пустят разве что на перекур или посрать. Если конечно начальник не идиот)

Ответить
31

Говорю за себя. Отвожу ребенка в сад в 8 утра и сажусь за работу, примерно к 13-14 часам дня я уже сделал все тоже самое что за полный день в офисе + экономия времени и денег на транспорт. 
Удаленка мне зашла вполне но иногда хочется и "постоять у кулера и попиздеть" конечно. Для связи почта+вотсап.

Ответить
6

Я отводил ребёнка в частный сад к 8:30, оба не высыпались, жене дома мешал, ей тяжело было игнорировать меня. Заболел ребёнок - и всё, дома шум, рабочей обстановки нет. Отказались от сада в пользу няни, я перебрался в коворкинг - продуктивность выросла в разы, как раньше в офисе. У всех это работает по-разному.

Ответить
0

"ей тяжело было игнорировать меня" - чего?...

Ответить
2

Ей было тяжело полностью избегать меня, не звать пообедать, посмотреть что-то. Когда я работаю, то сам решаю, когда у меня есть время отвлечься на что-то, когда нет. Домашняя обстановка этому не способствует.

Ответить
5

то прижмётся, то потрётся... будто бы вы никогда не жили с женщиной? )

Ответить

Телефонный клуб

Sergei
2

Другое дело - крепкое плечо начальника в офисе)

Ответить
1

У меня не было начальника. Точнее был, точнее он пытался его изобразить, после чего свалил.

Ответить

Телефонный клуб

Sergei
0

Ваше плечо оказалось крепче!

Ответить
1

Не, я просто не очень умный

Ответить

Телефонный клуб

Sergei
0

Соседняя статья про синдром самозванца вам в помощь

Ответить
1

Да причём тут это? На самом деле валить надо было года через два-три оттуда, а так засиделся и поимел много проблем. Вот вам и синдром. Технологии тоже далеко вперёд ушли.

ЗЫ: тут хотел оживить древний труп, написанный ещё на смеси php 4.4 и 5, даже пытался это сделать, но поступил хитрее... собрал образ докера с нужными мне версиями и поселил у себя. :)

Ответить

Телефонный клуб

Sergei
0

Зачёт вам по некромантии!

Ответить
0

Тю :) Просто зачем переписывать всё, затратив, скажем 40 человеко-часов, победив проблему в php 7.4 с битными операциями, когда можно за 2-3 часа скомпилировать dockerfile и собрать образ? Просто пытаюсь найти более рациональный и правильный подход.

Ответить
0

Он видимо только с электронной, короче контентной теханой, причем там был третий :)

Ответить
1

А если ребенок заболеет? В садах дети постоянно болею...

Ответить
10

А если комета в дом звезданет, что дома теперь не работать?

Ответить
5

Ваш вопрос не содержит прямых уточнений: работать до первой звезды или после того, всё накроется рифмой?

Ответить
5

Значит берешь его с собой в офис и работаешь из офиса.

Причем тут удаленка вообще, вы работая в офисе куда больного ребенка денете ?

Ответить
2

"берешь его с собой в офис и работаешь из офиса" - не самая лучшая затея. Я скорее больняк возьму чем потащу больного ребенка в офис.

Ответить
1

так про это и речь, тут уже не важно на удаленке ты или нет, если ребенок заболел и не кому с ним остаться, то берется больничный

Ответить
2

Да здравствует телемедицина и хирурги управляющие роботом со скальпелем удаленно.

Ответить
0

Это не всегда так работает, допустим на больничном сидит тот родитель который может это себе позволить, или по очереди, ситуации разные. Проблема в том что не всем подходит домашняя обстановка, не у всех есть дома лишняя комната под рабочий кабинет. Допустим живут люди в двоем в студии даже без детей, работать в такой обстановке проблематично. Вообщем у всех разные условия, не всем это удобно, для многих если эта тенденция сохраниться будет ад.

Ответить
1

Причем тут удаленка вообще, вы работая в офисе куда больного ребенка денете ?

Можно оставить дома с няней. Конечно если она тоже не удаленно работает.

Ответить
0

в чем проблема работать из дома и оставить ребенка с няней?

Ответить
1

А Вы пробовали работать из дома когда у вас в соседней комнате капризничает ребенок? Или как будет себя вести ребенок с чужим человеком, когда у него под боком есть доступные мама с папой?

Ответить
0

Будет со мной дома, мне он не мешает работать.

Ответить
6

Слабо верится что он вам не мешает. 99% людей мешает еще как.

Ответить
1

Дети бывают очень разные.
У знакомых есть дети которые в свои 3-5 лет могут реально часа 2-3 играть самостоятельно у себя в комнате.
У меня конечно полные противоположности, такие же дерганые как я с женой бгггг, но даже при этом поднятый палец вверх всем дает понять что ТИХО ВАЖНЫЙ ЗВОНОК и устроить молчание на пару минут ))).
ну и если я сел в комнате заперся и сказал "ЗАПРЕТНАЯ ЗОНА" то это тоже работает какое то время.
А если скажем так врубить читы и детям чо то интересное включить то можно забыть на несколько часов. 

Ответить
4

Странная позиция, если начальник Вам доверяет и пускает не только посрать на 5 минут, то он идиот?

Ответить
4

"Если конечно начальник не идиот" - бывало, что приходилось срать прямо на рабочем месте? :)

Ответить
0

Однажды я работал дома и пошел с ноутом в туалет...

Ответить

Телефонный клуб

Олег
1

И тут звонок по скайпу...

Ответить
0

принимаешь без видео прост

Ответить
3

И без звука.

Ответить
0

Ну ты пиздец хулиган!

Ответить
0

А то!
У меня и финка есть!

Ответить
7

Вы не правы. Не в самодисциплине дело даже. Мне, например, тяжело работать дома (а я фрилансер, на минуточку), потому что: домашние, соседи (кто топает, кто ремонт делает, кто ещё что, и это не в муравейнике) и прочие вещи. Хорошо ещё, если у вас дома есть отдельная комната или просто атмосфера может быть рабочей.

В общем дома меня даже малейшие шумы отвлекают, а вот работая в шумном (!) кафе или в офисе, где есть люди, они говорят, ходят, ещё что-то - как-то проще. Рабочая атмосфера есть рабочая атмосфера и какой бы ты самодисциплинированный не был, это не всегда помогает.

Ответить
0

А в офисе коллеги не отвлекают на «покурить», «кофе попить» или просто «смотрел вчера новую серию ...»? 

Ответить
0

А в офисе коллеги не отвлекают на «покурить», «кофе попить» или просто «смотрел вчера новую серию ...»? 

Ответить
0

А что некоторые прям без перерывов на работе работают? Как это вообще получается?

Ответить
0

Нет. Это проблема в коллегах тогда) Или действительно вам работать не особо хочется. Да и отвлечься иногда можно, почему нет.

Ответить
5

Очень даже исправляется. Как минимум атмосфера и настрой в офисе совершенно иные. 
У меня были коллеги, которые отлично работали в офисе и невероятно амебно дома. 
Коридорный менеджмент тоже вполне работает. 

Ответить
0

Еще как исправляется, а еще исправляется блокированием соц сетей в офисной сетке.

Ответить
3

Т.е. Вы считаете основным фактором отвлекающим соц сети и интернет, а если заблокировать то работоспособность взлетит до небес? Вы, сильно ошибаетесь. Почитайте материалы на эту тему , до появления интернета.

Ответить
2

Работоспособность конечно не взлетит если люди не хотят работой заниматься в принципе.

Ответить
0

О чем и речь, вспомните кинокартину курьер, великолепно продемонстрирован рабочий день офисного планктона в до интернет эпоху

Ответить
0

На телефоне с мобильной связью особо не заблокируешь. Так что проблема все еще актуальна

Ответить
0

Личные мобилы много где запрещены, приходя на работу клади в шкафчик при входе в офис.

Ответить
6

звучит как правила для начальной школы

Ответить

Телефонный клуб

Da
2

Звонок для учителя!

Ответить
–1

Когда деньги начнёте и за работу платить, тогда и она рассуждать будете

Ответить
0

Это где так? Ни разу с такой практикой не сталкивался.

Ответить
0

Это где такой идиотизм?

Ответить
0

Почему сразу идиотизм ?

Ответить
2

А что, не идиотизм? Реально, это ж правила начальной школы. Простейшая ситуация: дома беда какая случилась, а до человека не дозвониться. А дозвониться нужно, вот прямо вопрос жизни и смерти. Как быть?

Ответить
1

Позвонить на рабочий телефонный номер не вариант ?

Ответить
–2

Не вариант, а нарочитое усложнение современной действительности. Нет, я конечно раньше матери на работу звонил на стационарный номер, но то было раньше. А сейчас есть мобильные телефоны.

Ответить
0

А в чем именно вы видите усложнение?
Или для вас "современных" уже проблема в запиской книжке выбрать один из двух номеров?

Ответить
3

Я вижу усложнение в том, что работодатель, ради одному только ему известных целей (это, судя по всему, самоублажение собственного эго и нереализованные диктаторские замашки) заставляет взрослых людей сдавать телефоны в шкафчики, как нерадивых школяров. Если это на сверхсекретном предприятии происходит, то это можно оправдать. Но если в офисах - то уж извините. А после ваших слов про записную книжку сразу же представился стоящий в углу кабинета дисковый телефон. Один на всех.

Ответить
0

Ну работник приходит работать, а не по телефону трындеть на личные темы.
Я вот совершенно уверен, что Вам не понравится, когда вы стоите в очереди на кассу, а кассир вместо того, чтобы работать будет сидеть и разговаривать по мобильному. Или, когда работник колл центра будет отвлекаться на свой телефон вместо общения с клиентом на линии. И таких примеров масса.

Ответить
0

А вот тут уже другой вопрос - где именно практиковать это. Только у вас и тут крайности, уж извините. Я работал в аутсорсинговом колл-центре и там были такие мастера (вернее, мастерицы), которые идеально общались с клиентами, сидя ДО этого в телефоне и при звонке отставляя их в сторону, то есть - не наглея и зная меру. А у вас крайности: типа, звонок - а оператор его вообще игнорит и в телефоне сидит. 

"Ну работник приходит работать, а не по телефону трындеть на личные темы." - а вот это вот вообще смешно. У вас либо черное, либо белое, третьего не дано. 

Ответить
1

Если чел сидит и скроллит в телефончике это сразу видно и легко присечь.

Ответить
0

Если в офисе — 5 человек и каждый за другим палит... 

Ответить
0

Исправляется. Дом - это дом. Это личное пространство, созданное для пинания балды. Не для работы.

Ответить
0

вроде коворкинги есть и тп, для тех кто без офиса никак

Ответить
0

Так это и есть тот же офис..

Ответить
2

физически - да, но разница между своим желанием и поголовным походам только из-за того что кому-то дома не айс - имеется. 

Ответить
0

И вы готовы сами себе оплачивать такой офис ?

Ответить
5

В этом свете есть смысл расширять дом и обустраивать как в дореволюционные времена отдельный кабинет. И это должно компенсироваться работадателем, но когда до этого дойдем - вопрос. 

Ответить
9

правильно, меняем хрущевки на таунхаусы, пусть работодатель платит!

Ответить
3

вот эти кого вы описали прямо сейчас сидят в офисах, серфят соц сети, комментики, ходят каждый час курить/пить кофе, типа обсудить проблему (на самом деле просто по пи**еть). от того, что дерьмовый менеджер думает, что просиживание штанов в офисе = работа, не делает её таковой.

Ответить
16

Это это потрясающая новость для тех у кого есть дома личный кабинет то есть применимы для американцев и очень богатых людей у 99% Россиян личного кабинета нет А есть бабушки дедушки и прочее беспокоящие факторы, которые создают невыносимую возможность работать из дома

Ответить
25

Пусть люди с отвлекающими детьми и бабушками будут исключениями, которые будут посещать офис, а не наоборот)

Ответить
7

В конце концов, всегда есть публичные коворкинги для тех, кому очень надо.

Ответить
4

Стоят правда как однушка в месяц, где-нибудь в Мытищах

Ответить
2

ну коворкинг смотреть в мытищах, а не в москва-сити?

Ответить
0

Посмотрел. Действительно всего 10к/мес. Но если нужна тусовка имеет ли это смысл? 

Ответить
–1

снять зал на 2 часа 2 раза в неделю - вам это покроет почти все потребности "тусовки". остальное решается дейликами, созвонами, чатами и конференц видео созвонами.

Ответить
2

Оплачивать это мне работодатель будет?

Ответить
1

Не нравится - вы сами знаете куда идти )

Ответить
–1

Очень даже знаю - в суд.

Ответить
1

Что он даст, если работодатель будет не в состоянии предоставить вам рабочее место? И это будет отражено (существенное условие, кстати) в трудовом договоре

Ответить

Телефонный клуб

Sergei
2

Думаю будет практика доплат за оборужование рабочего места\отдельного кабинета.
В Российских реалиях, все будет из кармана работника, зарплата снизится при этом.

Ответить
1

ТК РФ оговаривает этот вопрос компенсаций.

Ответить
0

Работодателю будет выгоднее опять содержать офисы чем доплачивать и оборудовать каждому сотруднику рабочее место у него дома.

Ответить

Телефонный клуб

Joy
0

Не факт. Он может оплачивать частично) Коммуналку,например))
Решится вопрос с долгами по ЖКХ)

Ответить
1

А зарплату можно будет не платить :)

Ответить
0

Содержание и обслуживание одного офиса всегда будет дешевле и проще чем гемороится с ЖКХ каждого сотрудника в отдельности.

Ответить
0

Ну тогда, очевидно, нужно менять работу.
Ибо нах нужен такой работодатель, который решил сэкономить за мой счет.

Ответить
3

Я вам уже подсказал это решение ) Я понял одну неприятную вещь: что-то не нравится, то 
- меняй (если не меняется, то см. п.2)
- вали

Я вот долго верил в то, что можно что-то изменить, на деле - лучше валить.

Ответить

Телефонный клуб

Sergei
0

А сколько лет отработали? На одного работодателя

Ответить
2

9,5 лет я верил, но прозрел!

Ответить

Телефонный клуб

Sergei
0

А провинция или московия?

Ответить
1

Почти центр столицЫ :)

Ответить

Телефонный клуб

Sergei
0

Не считается))) Легкий уровень сложности)

Ответить
0

Сейчас куда больше учусь и делаю

Ответить
0

Мой работодатель оплачивает коворкинг коллегам из Москвы. А я сам на удалёнке в деревне, в одном доме со мной живут четыре человека.

Ответить
0

в которых, чтобы поучаствовать в конференции  нужно бронировать переговорку за 1000 в час. А в опенспейсе сидеть тише воды, ниже травы.

Ответить
0

Зависит... 
Я вот время от времени заглядываю в антикафе и работаю (и провожу созвоны) оттуда. Бывают довольно неплохие варианты. 

Ответить
1

Исключения в России это как раз счастливые удаленщики с личным кабинетом и понимающими детьми и бабушками.

Ответить
0

А что работодатель не обеспечивает сотрудника на удаленке жилплощадью с кабинетом для исполнения трудовых обязанностей? Неужели человек из спальни или вообще из маломерной студии работает? Обязательно должно быть отдельное помещение для работы, даже в совке моему деду давали квартиру, с плюс одной комнатой под кабинет. Неужели сейчас не понимают, что из кухни или гостиной работать нельзя, это же вообще помещения другого назначения!

Ответить
4

 даже в совке моему деду давали квартиру, с плюс одной комнатой под кабинет.

Ну ваш дед значит был не рядовой человек.
Так то остальным давали комнаты в коммуналках, бараках и прочие малосемейки

Ответить
4

Да, если у вас есть семья, то желательно иметь возможность отгородиться от них на время работы. И еще не факт что поможет, потому что дети/собаки/жены/бабушки могут слов не понимать. ну не укладывается в их парадигму возможность работы из дома. И ничего с этим не поделать.

Лично у меня в съемной хате некуда поставить полноценный компьютерный стол - приходится ютиться за огрызком метр на метр, так что ваш сарказм неуместен.

Ответить
2

А когда работник увольняется у него надо будет забирать квартиру или только выделенный/проспонсированный  кабинет?
А как быть если в семье работают удаленно несколько человек?
Это же какие многокомнатные квартиры надо строить..

Ответить

Телефонный клуб

Joy
0

Зато работника можно нанимать откуда угодно!

Ответить
1

Иногда это будет минусом в разработках и в прогрессе компании.

Ответить

Телефонный клуб

Самый
0

Дед ваш был инженером или ученым?Им давали отдельный кабинет

Ответить
2

Ахахахха
Правда не очень уютный да

Ответить
7

Классно Вы обозначили «американцев». БОльшая часть американцев — совсем не богатые люди. Правда, думаю, средний сотрудник Дропбокса побогаче среднего американца.

Ответить
0

Однако факт остается фактом. one bedroom  - это наша двушка. А однокомнатная в США - это фактически наша студия. 

Ответить
2

И как это относится к уровню жизни по стране? Кстати, у нас, насколько мне известно, в трейлерах никто не живёт. :) 

Ответить
–1

В трейлерах нет, а вот в развалинах - да. В бараках 30-х годов до сих пор живут. И в отличии от амеров, не имеют возможности переехать. 

И как это относится к уровню жизни по стране?

К тому, что богатые/не богатые, но все же имеют в целом комфортное жилье, т.е. +1 комната. Много ли в РФ семей, которые могут позволить себе две-три спальни и гостиную? 
Особо не поработаешь в той комнате, где спишь. Я, например, работаю на кухне, но собираюсь в двушку переезжать ради отдельного кабинета. 

Ответить
1

Вы считаете, что сами названия означают, что люди что-то могут себе позволить? 
Конечно, Штаты живут в среднем побогаче, но не то чтобы у всех было всё радужно.
Да что далеко ходить — в тех же любимых нами сериалах типа «Друзья» или «Теория большого взрыва» люди живут по сути в коммуналках. В хороших, но в коммуналках — при том, что везде показаны молодые специалисты «белые воротнички», то есть те, кто живёт неплохо в сравнении со средними мерками. 

Ответить
2

Это интересно, делать свое видении по сериалу. Давайте пойдем дальше, в США вообще судмедэксперты - серийные убийцы, учителя химии варят мет, а мир уже который раз спасли (и сейчас еще раз спасают, последний) два брата. 

Ответить
1

Да не, сериалы ещё сильно «гламуризуют» действительность. Интересней смотреть программы типа той, от Джона Оливера, что я пошерил выше. 
А Вы на чём основываетесь, кроме названий апартаментов в английском языке? Может быть, Вы, Месье, даже были в Штатах (а может, жили там хотя бы несколько месяцев) или имеете знакомых оттуда? 

Ответить
0

Скоро сотрудники дропбокса тоже будут бедные с таким подходом фирмы

Ответить
5

Обычно как раз обратное, в рыбных на зарплату местах непропорцинально более дорогая недвижимость, а младшие сотрудники вынуждены жить в конуре (общаге). С приходом удаленки они при той же зп смогут позволить себе кабинет в городе поменьше.

Ответить
4

Около 50% населения Америки - рабочий класс. Еще от 30 до 40% (в зависимости от рейтинга и подсчёта) это средний класс. Причём даже средний класс не всегда может себе позволить дом/квартиру на 3-4 комнаты в ипотеку, ибо нужен первоначальный взнос, а тут все в кредит живут и живых денег нет. В США, чтобы красиво было, разделили средний класс на "верхний" и "нижний", если не вестись на такую "статистику" то в США 70-75% населения живут мягко скажем скромно.

Ответить
7

Люди почему-то экстраполируют 6 месяцев удаленки и считают, что эффективность не падает. Прошло только 6 месяцев. За это время в лучшем случае сменилось 10% сотрудников(если считать что компания нормальная и текучка не более 20% в год). Эффект можно будет пронаблюдать только через 2-3 года, когда хотя бы 50% сотрудников в командах не будут знакомы лично и не будут общаться вживую. Сейчас все команды уже притерлись в офисах и понимают кто за что отвечает, т.к. даже при 10к сотрудников ты видишь людей в коридорах, вы пересекаетесь на обедал, по пятницам попиваете пиво с соседним отделом итд. Т.е. это не в 5pm всем отделом быстро в зум, а ты как бы идешь с работы домой вечером, а в дальнем закутке ребятам что-то тусят и ты с ними заодно остаешься по своей воле. В соседнем отделе, кстати, начальник попробовал собрать всех во внутренней звонилке, в итоге у кого стиралка трусы зажевала, у кого макарохи варились, у одного чувака хаска решила сожрать диван прям во время эфира. Вангую что через 2-3 года удаленки люди доплатят, чтобы сидеть в офисе. А учитывая что у нас в офисе можно утром поплавать, поработать, сходить подстричься, потом поработать и при этом тебе еще еду оплачивают, то я буду прям одним из первых. И никаких королей-курьеров, который звонят в 7am, хотя доставка в 7pm и рассказывающих что он приехал, пора его целовать в десны. Да, у нас еще ресепшен все посылки принимает, сортирует и ты просто забираешь посылку на полочке с твоей фамилией.

Ответить

Телефонный клуб

Гала
5

Зато это откроет рынок труда для моногородов (привет,Норильск) , где или работаешь на 1 дядю или вали из города. 
Понятно, что это в большей мере для ИТР справедливо. Но все же, тренд позитивный.

Ответить
0

А что мешало раньше работать удаленно?

Ответить

Телефонный клуб

Гала
2

Меньше фирм было готов нанимать удаленщиков

Ответить
3

Я думаю может ну 1-2% начали нанимать больше удаленщиков. Это в основном хайп, что мы такие типа прогрессивные, у нас есть вижн итд. Через год они так же переобуются и скажут -30% к зп или в офис. Если посмотреть на большие IT компании, то они особо не спешать нанимать именно удаленщиков, они разрешают более свободно посещать офис текущим сотрудникам. У меня за время карантина 3ое друзей вышли в FB Лондон и один в Дублин, всех их перевезли.

Ответить

Телефонный клуб

Гала
0

-30% к ЗП это вполне нормально)) все равно больше,чем на местном рынке))
Плюс, никто не мешает сменить работу

Ответить
1

-30% к ЗП это вполне нормально)) все равно больше,чем на местном рынке))

Конечно не нормально. В одной вот компании не было индексации по результатам полугодия и народ начал быстренько уходить из компании. -30% и все хорошие сотрудники потянутся туда, где платят больше, а платить будут больше либо на этом же месте в офисе, либо на новом месте в офисе. Есть конечно один нюанс со стоками, где на высоких позициях большая часть дохода это именно деньги с продажи ценных бумаг, но такие люди сейчас больше всех страдают из-за проблем комуникации.

Плюс, никто не мешает сменить работу

Места где не сократят зарплаты закончатся и выбирать будет не из чего. Я не думаю что будет такой большой  выбор. Тем более на сложных задачах удаленщиков никогда не оставляют из-за опять же проблем комуникации. Сложные задачи решаются командами, а не одиночками. Удаленщик по сути одиночка, который иногда синхронизируется с остальной командой.

Ответить

Телефонный клуб

Гала
0

А если делать удаленные команды?
И опять таки- для регионалов хоть -50% скидывай-все равно больше,чем на родном заводе.
Не забываем и о работе на буржуев (апворк с длинным контрактом). Да,это не для всех. Но зато в валюте)))

У меня друг работает в такой удаленной команде. И решает нормальные обычные задачи. Проблем с коммуникациями у него нет.
Понятно,что тимлидом ему не быть,но а если и не хочется?

Ответить
1

А если делать удаленные команды?

Так работать будет, но есть проблем с образованием. Найти вне больших городов хорошие команды проблематично.

И опять таки- для регионалов хоть -50% скидывай-все равно больше,чем на родном заводе.

Ну это не так. Зависит от завода. Например, у меня отец на заводе не начальником получает приблизительно столько же, сколько люди на апворке. Или дядя сварщик, который по $3-4k зарабатывает.

Не забываем и о работе на буржуев (апворк с длинным контрактом). Да,это не для всех. Но зато в валюте)))

В валюте-то да, но надо понимать, что эта вакансия появилась на апворке потому, что никто местный за нее не взялся. Даже индуские боты не успели перехватить.

У меня друг работает в такой удаленной команде. И решает нормальные обычные задачи. Проблем с коммуникациями у него нет.

Скорее всего вы не из ойти или человек достаточно мало квалифицирован. Когда мне рассказывают про нормальные задачи коллеги, то обычно это что-то вроде разработки гибрида ASIC+FPGA с предсказанием потери пакетов на TPU для терабитных свитчей. А обычные люди радуются и сайтику на пхп.

Понятно,что тимлидом ему не быть,но а если и не хочется?

Ну я вот тоже отказываюсь от вакансий тимлида, но при этом работаю в очень узком направлении. Тут куда ни плюнь скоро все знакомые будут.

Ответить

Телефонный клуб

Гала
0

Да, трудностей много. Не понял насчёт сайтиков .
Друг пилит бекенд/частично фронтенд разных "сайтиков"- которые работают под нагрузкой.
Естественно, что сфера работы подобных программистов это сервисы.

Заводы разные,но сварщики и прочие рабочие люди это не про нас. Мы же про ИТР говорим, а на заводе судьба его незавидна))

Ответить
0

Ну просто больше 10 лет назад я работал над сайтиком с 1к rps и думал что это прям круто. Потом перешёл в другую компанию связанную с распределёнными вычислениями и все эти сайтики уже были настолько детским садом, что сейчас смешно слушать рассказы про нагрузку. У нас уже на тот момент 10гбитные свичи были полностью утилизированы. Потом я перешёл в другую команду, которая пилит штуки на уровне дата центров и это опять было в разы круче. Ну а теперь уже прям совсем космос, хотя уже стало скучно и особо не парюсь при перебалансировке, вырубаю дц особо никого не предупреждая. Это конечно плохо. 

Ответить

Телефонный клуб

Гала
0

Не понял ваши слова про пакеты терабитные. Это совсем не мой профиль.
А так я из ойти)))

Ответить
0

В общем очень быстро и очень много трафика направляем туда куда нужно. 

Ответить

Телефонный клуб

Гала
0

Насчёт команд с образованием: по регионам есть десяток опорных вузов из которых выходят более менее нормальные разработчики.
И это мы не берём в рассчет Томски,Новосибы,где хорошая школа.

Ответить
1

Томск ни о чем. Новосиб уже лучше. Есть хорошие выпускники в Ярославле, много знакомых оттуда. В Екате как-то все поживее Новосиба. Но опять же это все математика. Нормальных разработчиков хорошо готовит итмо, вшэ и физтех, ну может быть ещё мгу. Друзья преподают во вшэ, у них курсы по разработке очень похожи на mit, Berkeley. Ну и Бабенко по алгоритмам это прям очень ок. 

Ответить
4

 В соседнем отделе, кстати, начальник попробовал собрать всех во внутренней звонилке, в итоге у кого стиралка трусы зажевала, у кого макарохи варились, у одного чувака хаска решила сожрать диван прям во время эфира

Если в отделе одни распиздяи, включая начальника, который устраивает созвон не по графику, а внезапно - это проблемы данного конкретного ебанутого отдела.

Ответить
1

Созвон был по графику. Просто на условном синке все надевают футболки и 15 минут рассказывают что у них было, а в случае не самой важной встречи в ней заинтересованы не все сотрудники.

Ответить
3

 по пятницам попиваете пиво с соседним отделом итд

Вот что тебя на самом деле волнует ))) Да похоже распиздяи у вас не только в одном отделе

Ответить
1

Вообще TGIF во всех более или  менее нормальных компаниях есть. Ну у кого-то это называется social friday. Я конечно понимаю, что многим в России непонятно как так, на кофепоинтах стоит халявный сидр и пиво.

Ответить
1

В России на кофепойнтах стоят самогонные аппараты и контейнеры с чесноком.

Ответить
0

Я скорее про общую массу людей, чем про Россию в целом. Вполне есть компании у которых есть алкоголь и TGIF и это даже не Яндекс.

Ответить
3

 Вангую что через 2-3 года удаленки люди доплатят, чтобы сидеть в офисе

Ответить
2

Вот-вот, не думаю что в Dropbox как-то по другому. Кто-то варит макароны, кто-то стирает на рабочем месте, и все при этом стали эффективней работать)))

Ответить
0

Там не просто не как-то по-другому, там очень много сотрудников с которыми я работал ;) У них достаточно много русских ребят. Даже один из менеджеров, которые занимались переездом из Амазон на свой сторадж это мой бывший коллега.

Ответить