По-моему, такая схема идеальна. Есть альтернатива. Не все любят работать в офисе, равно как не все любят работать удаленно (ну или нет пространства). А оплата коворкинга вообще звучит как мечта))
Просто добавлю что спотифай во многом про выбор, в том числе, например, как работают опционы для работников:
Before granting, we communicate a dollar incentive allocation to the employee. The employee can mix ATM ESO, OTM ESO, RSU & Cash. All instruments with similar life, vesting schedule and T&C.
То есть кто-то выберет 20% кешем, а остальное опционами, кто-то другую комбинацию по душе
По-моему, такая схема идеальна. Есть альтернатива. Не все любят работать в офисе, равно как не все любят работать удаленно (ну или нет пространства). А оплата коворкинга вообще звучит как мечта))
Просто добавлю что спотифай во многом про выбор, в том числе, например, как работают опционы для работников:
Before granting, we communicate a dollar incentive allocation to the employee. The employee can mix ATM ESO, OTM ESO, RSU & Cash. All instruments with similar life, vesting schedule and T&C.
То есть кто-то выберет 20% кешем, а остальное опционами, кто-то другую комбинацию по душе