Создаем в Uplab экоофис. Часть 1: разбор мусорной корзины

Мы в прямом смысле покопались в собственной мусорной корзине и обнаружили, что аж 56% ее содержимого пригодно к переработке. Поэтому берем курс на зеленое будущее и начинаем внедрение раздельного сбора отходов в офисе.

Идеи разных экоинициатив уже давно витали в наших головах. Мы — небольшое агентство, у нас 80+ сотрудников. Но даже мы, такие немногочисленные, можем влиять на решение глобальных проблем своими действиями и своим примером. Первым проектом станет организация раздельного сбора отходов. Процесс не быстрый и многоступенчатый, об этом и будем рассказывать в нашем дневнике.

Так как мы не профессионалы в экотематике, разобраться с нашей проблемой нам будет помогать партнер — компания «Зелёные Решения». Это команда экспертов в области экологии, которая занимается консалтингом, помогает бизнесу экономить ресурсы и реализовывать стратегии по бережному отношению к окружающей среде. Они провели аудит наших отходов и вот что выявили.

Больше всего мы выкидываем пластик различных видов. В сумме он составляет 46%. Металл и стекло (тут в основном, тара от напитков) — 3% и 4% соответственно. Офсетная бумага и картон — 3%: это курьерские конверты, коробки и немного печатной продукции, бумажный документооборот мы не ведем.

И все эти фракции являются не отходами, а вторичными материальными ресурсами. Они пригодны к переработке, но при условии, что накапливаются в чистом и сухом виде, без органических остатков. То есть наш ресурсный потенциал отходов — 56%. Считается высоким.

Средства гигиены (бумажные и влажные салфетки, туалетная бумага, ватные палочки и диски, крем для рук в тюбиках) — 12%. Этот объем отходов невозможно переработать. Нужно думать, как сократить их потребление.

Многослойная упаковка — 14%. Это TetraPak от молока. Мы закупаем молоко централизованно, в больших объемах.

Органические отходы сосредоточены в кухонной зоне, их доля от 2% до 8%, в зависимости от сезона и количества сотрудников в офисе.

Опасные отходы (батарейки, лампы, аккумуляторы, картриджи от принтеров, электроника) накапливаются медленно в течение года, их общая доля — 2%. К прочим отходам (7%) относятся те, что остались от клининга (протирочные салфетки, текстиль), сезонные специфические отходы, образующиеся в том числе на корпоративных мероприятиях, «бумажные» стаканчики для горячих напитков «с собой», которые приносят на рабочее место сотрудники.

Инициатив может быть много, но есть один момент, без которого ничего не получится — нужно, чтобы наши сотрудники видели в них ценность и знали, что и как делать.

Мы провели опрос и узнали, что наши сотрудники готовы менять свои повседневные привычки, чтобы решать проблему переизбытка отходов на локальном и глобальном уровне:

Наш младший системный администратор Кирилл Васильев считает, что нужно полностью отказаться от машин с выхлопными газами. Кирилл перестал использовать пластиковые пакеты и бутылки, а также с семьей сортирует отходы.

HR-менеджер Елена Алексеева тоже поддерживает систему раздельного сбора мусора, ходит в магазины со своим тканевым шопером и полностью отказалась от одноразовой посуды.

Татьяна Фуженкова, руководитель проектов по интернет-маркетингу, поддерживает экодвижения со школьных времен. Раньше переводила деньги в фонд защиты дикой природы. В семье было принято экономить электроэнергию. Сейчас сдает макулатуру, батарейки и пластиковые крышки от бутылок. Придерживается правил slow fashion.

Что касается офисов, мы и раньше старались рационально потреблять ресурсы. Вот что мы уже предприняли:

Мы сделали первый шаг — проанализировали текущую ситуацию, нашли точки роста и выявили, что сотрудники готовы к переменам. Теперь нам предстоит:

Обо всем об этом мы будем рассказывать здесь — в блоге на VC. На странице нашего партнера — «Зелёных Решений» — вы сможете найти больше образовательных статей и экспертного контента о зеленом офисе, экономике замкнутого цикла и других важных экологических темах. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Надеемся, вам будет интересно почитать о нашем опыте без прикрас.