«Пусть притворяются, что работают, в другом месте»: Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке Статьи редакции
Исключения будет согласовывать сам Маск.
Илон Маск отправил сотрудникам Tesla письмо о запрете удалёнки, пишет Bloomberg со ссылкой на документ. Согласно ему, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Те, кто против — могут покинуть компанию. Письмо адресовано топ-менеджменту компании.
«Это меньше, чем мы требуем от рабочих на фабриках», — говорится в тексте. Исключения из правила будет согласовывать лично Маск.
Также он объявил, что офис Tesla должен быть «главным местом для работы», а не «удалённым филиалом» для тех, чьи обязанности с ним не связаны. То есть — если сотрудник отвечает за HR на фабрике, он должен работать на ней, а не вести дела, находясь в другом штате.
Письмо распространилось в соцсетях — пользователи прислали скриншот самому Маску в Twitter.
Его подлинность предприниматель не подтвердил, но на вопрос пользователя «что делать тем, кто считает офис устаревшей концепцией» Маск ответил, что тогда они могут притвориться, что работают, в другом месте.
Обновлено в 18:50. По данным Reuters, требование о работе в офисе касается всех сотрудников. Издание ссылается на другое письмо, отправленное уже всем работникам, а не только топ-менеджерам. В нём также говорится, что в офисе нужно проводить 40 часов в неделю — если этого не делать, в компании решат, что сотрудник уволился.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ну вот Маск живёт в этом толерантном мире и позволяет себе критиковать все что захочет, а потому что ему можно. И Тинькову было можно. Эти пассионарии меняют мир под себя и вертели, что кто им скажет. Менеджеры старых топовых компаний себе такого позволить не могут не из-за окружения, а потому что они такие
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Окей, безымянный инженер изобрел например особый подшипник, без руководства что он сделает? Ну подаст патент, возможно получит его, может в гараже соберет какую фигню с этим подшипником, покажет людям с деньгами, его пошлют, а патент просто будет пылиться никем не востребованный. Теперь представим того же инженера в компании по производству авто, он изобрел то же самое, руководство собрало людей, которые придумали как эту идею использовать и монетизировать, далее сделали новую модель автомобиля, в котором благодаря этому подшипнику расход топлива сократился на 40%, ну а дальше медийное лицо протолкнуло эту модель в массы, что принесло прибыль и увеличило долю компании на рынке. Инженер в итоге получил повышение или опцион, компания заработала денег, у людей снизились расходы на эксплуатацию автомобилей, почему бы и нет?
Комментарий недоступен
Зависит видимо от конторы, лично у меня на моей работе имеется опцион, небольшой но все же, но с другой стороны я приходил в фирму на стадии стартапа как наемный сотрудник, новым сотрудникам само собой всем подряд опционы не дают, но есть прецеденты, когда человек приносит дохрена пользы
Мысль была в том,что без инженера/рабочего ничего не получится.
А без предпринимателей... Можно прожить) можно не так хорошо,но можно
Никто не спорит, в каменном веке тоже как-то жили, но странно видеть на сайте для предпринимателей непонимание того, что предприниматель ради своей выгоды сам того не понимая порой оптимизирует использование ресурсов, внедряет инновации и в общем понемногу двигает прогресс