«Яндекс» объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат работы Статьи редакции
Работать из офиса нужно будет два-три дня в неделю, а сам он не обязательно должен быть в России.
- На общем собрании сотрудникам объявили, что гибридный формат работы станет основным, рассказал vc.ru источник в «Яндексе». Можно будет работать удалённо, но несколько дней придётся проводить в офисе — в России или за рубежом. До этого сотрудники могли работать на удалёнке постоянно.
- Подразделения в «Яндексе» должны в ближайшее время определить сроки перехода к гибридному формату. Сотрудникам нужно будет в установленный срок выбрать офис, из которого они планируют работать.
- В «Яндексе» подтвердили vc.ru переход на новый формат работы. Работать из офиса нужно будет два-три дня в неделю, но не обязательно в России — можно выбрать и международный хаб. Всего у «Яндекса» около 30 офисов, в том числе есть хабы в Армении, Казахстане, Сербии и Турции. Для некоторых останется возможность работать только удалённо — по согласованию с руководителем.
- В мае 2022 года в «Яндексе» сообщили, что 10% уехавших сотрудников вернулись в Россию, но не назвали конкретные данные. На тот момент в компании работало примерно 18 тысяч человек, за границу уезжало, по данным СМИ, около трёх-пяти тысяч.
- В июле бывший гендиректор «Яндекса» Елена Бунина сообщила The New York Times, что около 2500 сотрудников компании уехали из России и остались за границей.
- В декабре The Bell со ссылкой на источники сообщал, что «Яндекс» анонсировал сотрудникам переход на гибридный формат работы. Тогда в компании говорили, что это обсуждаемый вариант.
55K
показов
33K
открытий
1
репост
На удаленке 9 год, поясните в чем смысл ходить в офис 2-3 дня в неделю? По мне так гибрид - это самый ублюдский формат из возможных.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Чтобы проникнуться корпоративной культурой!
Работодатель видит смысл, он платит деньги и предлагает условия работы, на которые вы можете согласиться, а можете и нет
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
надо подтвердить, что ты не кот и не чатГПТ
Чем он хуже постоянного хождения в офис? И если хуже, то разве кто-то запрещает ходить в офис каждый рабочий день?
смысл в том, что без контроля, по настоящему работать себя могут заставить 1-2% людей, и обычно это уже очень успешные люди.
основная причина. можно конечно наладить контроль и удаленно, но это сложнее и воспринимается тяжелее, плюс сама среда будет мешать.
ну и мотивация, команда, ты в связке, в банде; или просто задачку решил сделать. понятно, что офис не решает этот вопрос автоматом, но помогает.
Комментарий недоступен
То есть как - смысл ходить в офис??!!.. Все сидят по домам, не заражаются и не простужаются, больницы простаивают, Минздравы работают вхолостую.
Поддерживаю, отец
Я в офис ради зала хожу. Да и иногда дом смертельно заёбывает, хочется вживую пообщаться. Но у нас максимально по желанию, хочешь ходи, хочешь не ходи
В офисе обычно работают, что не скажешь о тебе, у которого есть время для топ комментов на vc
Пятидневка в офисе явно хуже гибрида
Когда дома ребенок, и жена тоже работает на удаленке, офис становится буквально спасением. Но в нем быстро надоедает, и хочется домой. Поэтому по мне гибридный вариант — Топ!
У моего знакомого работал инженер, достаточно известный, долго работал. Случайно выяснилось, что он работает и у другого предпринимателя. Как выяснилось потом, работала вся его семья, жена, бывшая жена, любовница, друзья и даже племянник, все кроме него. Сам он переехал в США и от туда руководил и "подрабатывал", созванивался и т.п. А если в общении что то не так было, сваливали на алкоголь и его тусовки. Нужно отдать должное, работали они хорошо в целом, пока его подруга не уничтожила БД заемщиков одного крупного МФО.
-
чтобы мог в этушке аргументировано про толщину нарезки яблок гундеть)
может быть ты уже не ты, а нейронка. а им в военкомат надо отчеты слать.
Нет, есть более ублюдский формат.
На некоторых факультетах в СПбГУ студенты и лекторы несколько лет назад каждую неделю ездили в два здания, разнесённые в центр города и в пригород. Таким образом, ни общежитие в пригороде, ни жильё в городе не гарантировали, что время на дорогу сократится.
Университет выстроил такую мерзкую систему из-за того, что ему требовалось подтверждать право владения зданием в центре через пользование им.
вопросы на которые нет ответов
а,то есть ходить в офис 5-6 дней в неделю лучше?
Этот вопрос, мне кажется, в топе по бурности дискуссий )
А пообщаться с приятными коллегами?
Смысл в масштабном падении производительности и масштабных утечках данных.
Почему же? Некоторым наоборот нравится такой формат. Лично знаю друга, который работают удалено, рассказывает что хотел бы пару дней в неделю сходить в офис, пообщаться в живую, чем просто созваниваться.
Тоже за удаленку. Отладил себе дома удобный формат работы, и погнали
на удаленке уже 8 лет работаю, могу посочувствовать сотрудникам яндекса кто также на удаленке работал, увы нормальные люди из руководства ушли и пришли нафталиновые идиоты.
я никогда не понимал смысла нахождения в офисе для тех кто и так по сути в офисе на удаленке и работает ведь сервера не там стоят а в ЦОДах.
А всякие совещания обсуждения голосом спокойно проходят в зумах слаках тимсах и тд.
Подобная прихоть лишь у работника отнимает личное время на дорогу и деньги на туже дорогу питание вне дома и тд
А еще и дресскод идиотский есть вообще мрак
Самое смешное совещания и продолжатся в зуме, ведь менеджер сидит в Московском офисе, дизайнер в Ереванском, а разраб в Стамбульском. Зато все в офисе, работа выполнена, тикет закрываем. А то что в этом стамбульском офисе вообще больше никого из команды нет, да кого это ебет? 😂
Нафталиновые идиоты из эпла, пейсбука и гугла, где тоже всех в офис загоняют?
продавцы штанов и ботинок разорены, все работают из дома, сидя в рубашке перед камерой, а внизу кроме трусов ничего нет
наверное работодатели увидели обсуждения на vc как работники хвастаются, что получают зп в 2-3 и более компаниях на удаленке, а сами пилят свои проекты.
Обычно такое мнение у исполнителей, а вот среди менеджеров очень мало умеющих в удаленку и поэтому гонят в офис.
Причем исполнители не особо понимают проблем менеджера, они считают что закрытой задачи в джире достаточно.
дресскод тоже не идиотский, есть куча психологических экспериментов доказывающих, что дресскод работает, а значит может эксплуатироваться как инструмент.
«Яндекс» объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат оплаты труда, 1/3 зарплаты в рублях, 2/3 в баллах плюса.
Всего хорошего, обняли, приподняли, опустили, убежали!
Баллы плюса несложно обналичить, кстати. А вот если сбер бы спасибами платил, это б реально жуть
Это для кого? Для не очень красивых разработчиков, чтобы не расстраивать менеджера?
В Яндексе тьма работников типа - ассесоров, модераторов, сотрудников службы поддержки. Часть из них и 10 лет назад судя по всему трудилась удаленно. Причем есть подозрение, что часть из них не имела трудового договора с Яндексом, а турдиалсь по аутстафингу через "Рога и копыта". Я этого не утверждаю, мне так показалось после прочтения отзывов о работодателе. Вот читаешь отзывы о работодателе Яндекс и видишь сплошные оценки "0", "1", "2", и видишь, что это сотрудники выполнявшие подобную работу.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Давайте по порядку:
1. В декабре 2022 в Яндекс приходит Алексей Леонидович и на своем первом Хурале сходу вносит сумбур в либеральную культуру компании, говоря, что обращаться к нему на «ты» можно будет только тем людям, кого он лично знает - кто знает Яндекс, то обращение на «ты» это базовый принцип. Ну и обещает верой и правдой служить компании
2. Примерно с этого же момента «The Bell” перестает публиковать инсайды с Хуралов Яндекса, хотя раньше слив данных с Хурала этим сми стал локальным мемом Хурала
3. В январе 2023 обновляются договоры с сотрудниками и компания обещает возможность по согласованию с руководителем и hr работать из любой страны мира
4. Март 2023 на Хурале в лоб говорят, что теперь работаем из офиса минимум 2-3 дня - в некоторых юнитах работа из офиса уже сейчас минимум 4 дня. Работать из стран, где нет хабов тоже нельзя. Ну и на сладкое - отменяют режим «домик в деревне», который еще в доковидные времена разрешал с июня по сентябрь работать из дома ну или с пляжа - кому как
Все совпадения в этом комментари неправда и случайность
Во время событий 1905-07 годов в России одним требованием бастующих рабочих было чтобы мастера цехов обращались к ним на "вы"))
Кудрин же там в управлении номинал, он ни с кем и не пересекается небось. Или нет.
Кстати есть знакомые из Яндекса, кто продолжат работать в странах без хабов. Про это и в статье есть "в особых случаях можно".
А где сейчас сливы с хурала можно почитать? Канал какой в ТГ или СМИ? (не путать хурал Яндекса с Великим хуралом монгольского народа)
И да, Алексей Леонидович мог бы ловко решить вопрос обращений на ты, попросить обращаться лично к нему по имени отчеству, но на ты. Молодежь показывает что уважает заслуги старших, и одновременно показывается некое равенство сотрудников.(все животные равны, но некоторые ровнее других)
Руководство Яндекса никогда не обещало на Хуралах, то чего не собиралось выполнять. Никогда такого не было и вот опять. Стабильность
Надеюсь, в хабах столы составлены в ряды, а между рядами ходит разгоряченный бородатый погонщик с голым торсом и охаживает замечтавшихся гребцов суровой плетью, иначе зачем вот это вот всё?
Без такого рабочего режима не было бы вакансии для бородатого погонщика
Заменить на барышню - и я подумаю.
А в чем вообще прикол "гибридного" формата?
Ну, т.е. когда требуют всем всегда работать из офиса, то там логика "только так контролирую чтобы работали" или "у нас секретность-важность" - относиться можно по-разному, но логика понятна. В чем логика "гибридности"? Если люди 3 дня в неделю работают на удаленке ок, то зачем им 2 дня в неделю быть в офисе?
По статистике люди на удалёнке чаще меняют работу. Учитывая, что зарплаты у Яндекса всю дорогу ниже рынка, у них кадровый голод. Правда, тут легко с водой выплеснуть и ребёнка.
Комментарий недоступен
Чтобы хотя бы 2 дня поработали
так легче контролировать что человек живет в стране где у него контракт подписан (контракт не на удаленку)
Еще бы четырёхдневку, и будет баланс. 2 дня в офисе, 2 удалённо, 3 выходных, из которых 1 день можно выделять на свой пет-проект...
Я бы 3 выделял на пет) вообще это незаконно: когда ты нихера не умеешь, то и пет развиваешь посредственно, соответственно и идей для него минимум. А когда ты скилловый, твое время куплено минимум 1 работодателем, на пет тебя просто не остается, а ты столько всего охуенного уже придумал
Комментарий недоступен
Зашейте их пожалуйста
Помогает? Пока ссаными тряпками не приложить в приемной, бездари нихуя не помогают, одни отписки и надо 50 раз одну и ту же информацию в чат повторять
Столько нытья. Жесть просто. Как можно столько ныть, ныть и ныть. "А почему?", "Так не честно!", "Я хочу иначе", "Верните, как было", "Несправедливо", "Гибрид - это ужас ужасный" и т.д... тут либо дети из детсада, либо мужики без яиц... Кто деньги платит, тот музыку и заказывает. Не нравится, ну перейди в другое место или сделайся работодателем и придумайте более лучшие условия и всех нытиков к себе забери. По факту вас никто не держит, вас никто не неволит. Если вы такие принципиальные, то пошарьтесь в своих штанишках, найдите там остатки яиц и найдите себе более комфортное место для работы. Но только не нойте.
че-то такой же бред транслировали, а потом в обвинения скатились
хм, баг чтоли (уже дважды), пишу ответ одному комменту, а добавляется сюда. эй разрабы, че там такое)
не туда коммент, сорри..
Гибридный Яндекс. Ждем гибридные Я.такси, Я.еда и прочие Я.маркеты
Гибридное Я.Такси - это когда таксист в приложении берет заказ из дома, а ты "уж как-нибудь сам доедешь"?
Комментарий недоступен
ключ у менеджера в другом филиале
Наш тоталитарный Яндекс, их демократические Фейсбук и Амазон, у которых полную удаленку еще раньше отменили
Путин работает на удаленке от россиян уже более 20 лет и норм
Вот что значит грамотно сделанный home-office.
Комментарий недоступен
Сначала разные офисы, потом только Российский...
Комментарий недоступен
Тем более, что сейчас, после штурма толпами креведок Верхнего Ларса, оставшемуся помидору стоит только пальцами щелкнуть, как ему хрюши в семейники офферы совать начинают.
Как по мне, гибридный формат удобен для работника. Если не нужно что-то обсудить с коллегами - можно и дома спокойно работать.
Для работодателя это как раз менее привлекательный формат. Нужно содержать полупустой офис, потому что все хотят иметь свое рабочее место.
Если нужно что-то обсудить с коллегами - есть слак, зум, мит, телеграм, вотсап, скайп наконец.
Учитывая
выбрать офис, из которого они планируют работать.все ваши коллеги равномерно распределяться между разными офисами, и вы точно также будете видеться только видео, только теперь в переговорке.
Сообщение удалено
Комментарий недоступен
Заметил, что от удаленки падает производительность подразделения, но не из-за рядовых сотрудников, а в первую очередь из-за падения производительности у руководства.
Если рядовых спецов можно как то законтроллить и расписать задачи и контролировать исполнение, то вот руководителям самим себя тяжело заставить работать эффективно. Тем более сложно руководить людьми, которых не видишь.
Вот от чего они так и рвутся в офис.
Думаю если сделать офис для руководителей, а для рядовых спецов оставить удаленно, то это будет более оптимальным вариантом.
Каждому успешному управленцу - по кабинке успешности! С телефоном и факсом)
Хорошо, что я не пошел в Яндекс.
Спасибо что дали нам знать))
Итересно - побегут ли люди или молча побредут в офис?))
когда вводили удаленку семейные вайдосили. вывод-семейные могут вернуться вполне добровольно. их много, если часть одиночек и сольется, общей картины это не изменит
Комментарий недоступен
На проекте с 7 мар 2023
Все комменты про ГУЛАГ, шарашки и разваливающуюся Рашку
Гибридка - наиболее неудачный формат работы, в идеале либо только в офисе, либо исключительно дома. Хотя в офисе работать продуктивнее намного
Дааа офис очень продуктивный. На работу приходят в 11(помню времена когда и в 14 норм), потом дели, потом перекур, потом обед, курят, потом совещание, курят, потом какой-то "коллега" отвлекает коллегу от задачи от которой твоя работа простаивает, потом отвлекают уже тебя, курят, кофе, ходим кругами в поисках свободной переговорки, курят, кофе, курят, кофе, курят, кофе, курят, кофе, курят, кофе, курят, кофе
и да каждый час бой курантов СОБЛЮДАЙТЕ ТИШЕНУ
Повторяют за «Сбером»
От удалёнки ещё профит для любого города - меньше пробок автомобильных и людских. Меньше разноса бацилл по городу.
Лучше worklife/balance
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Эта тенденция будет расти. Постоянная удалёнка останется у единиц, у остальных соотношение будет определяться, по хорошему, эффективностью сотрудника и гибко варьироваться от результатов.
Комментарий недоступен
Яндекс это тупо хайп, модные вчерашние универские отличники с промытыми мозгами идут туда за запись в трудовой (как в универе за красную корочку жопу рвали, так и тут по тому же принципу). Требований как у гугла, а зп ниже рынка в большинстве своем.
Еще недавно, комментаторы писали, как круто на удаленке устроиться на 2-3 работы, дурить голову работодателям, а самим бездельничать или пилить свои личные проекты.
А сейчас "шок, беспредел, кошмар". Смешно вас читать.
п.с. проблема удаленки, что более 90% людей (неважно кто) лентяи и неспособны к самоорганизации.
пффф, можно в рабочее время пилить проекты на оборудовании работодателя. кто там поймет, что ты кодишь..
Комментарий недоступен
ну а что ,вполне удобный формат ,не всю неделю быть в офисе,2 -3 дня вполне себе допустимо
При условии конечно что вам до офиса не на самолёте лететь)
Вот блять,когда я там работал меня заставляли в офис ходить.
Пришло время вернуться ))
Комментарий недоступен
Каждый раз в комментах под такой новостью куча порванных от гибрида/офиса.
Вас никто не заставляет работать в Яндексе или любой другой конторе с офисом - ищите себе свою любимую удаленку.
Лично я при прочих равных выбрал бы компанию с гибридом, чем с удаленкой. Просто потому что мне нравится общаться с коллегами вживую и неформально.
Ни разу не руководитель.
мне тоже нравится общаться с людьми и неформально. заметил, что в офисе я в основном болтаю и сам себя, и других от работы отвлекаю. а дома сидишь, не болтаешь, раз и сделал все
Для меня гибридный формат работы самый удобный)) И дома выспаться можно, и на работу походить. Хотя, конечно, дома тоже работать надо, но иногда так лень вставать из своей теплой кроватки((
Интересно, каким специалистам. На поддержке каталога Маркета, например, все удалённо, даже руководители категорий.
Где можн их примерные зп глянуть? Интересно, скок поддержка каталога ямаркета получаит
Всем ли сотрудникам или избранным?
Специальный формат работы
Звучит интересно
два-три дня в неделю
какой смысл уже ходить эти 2 3 дня если остальные дни дома
почилить с подчиненными
Ждём оттока людей из яндекса
У корпорации этой есть серьезные проблемы с моралью
Тут с гибридом ещё один момент. Многие компании, чтобы сэкономить на аренде, не закрепляют за гибридными работниками конкретное место в офисе. И вот ты, гибридник, приезжаешь и каждый день выбираешь себе новое место, пусть и из закреплённого пула. Комфорт работы начинает страдать, так как у тебя, гибридника, возникают сложности с тем, чтобы организовать рабочее место, как тебе хочется (мониторы/кресла/периферия и т.д.)
работать только удалённо — по согласованию с руководителем.
Значит надо к руководителям подмазываться
работа на удаленке не менее эффективна ,чем в офисе и пожалуй привычный формат представления ,что ты сидишь и работаешь лежа на диване уже искореняется ,удаленка хороша тем ,что ты можешь работать где и как тебе удобно ,вопрос с гибридным форматом скажем непонятный уже либо полностью выйти из офисной работы,либо же там оставаться и работать всю неделю
Я раньше работал в "Яндексе"...гибридный график ситуацию совсем не спасет
А как же продажа бумаги?
Новое здание можно сносить
Сперва построить, и сразу же снести.
Звучит удобно, главное, чтобы на зп в худшую сторону не отразилось
главное не формат ,а качество и объем выполненной работы
Комментарий недоступен
Учитывая, как яндекс развивается в других странах, все кажется более чем логичным
так у них вроде это давно, у меня несколько знакомы там работают - они то из дома, то из офиса
С 2020 года. До этого удалёнка была строго ни-ни-ни.
так у них же там супер-пупер классный офис, хотят не аренде сэкономить?
так на аренде не сильно экономия будет, если несколько раз в неделю приходить. площадь та же, коммунальные платежи только меньше может
Очень интересно, что из этого получится)
"Работать из офиса нужно будет два-три дня в неделю, а сам он не обязательно должен быть в России."- это идеальные условия
Комментарий недоступен
перевили бы уж полностью на удаленку, всем так было бы удобней
Яндекс впереди планеты всей
А они все это время работали из офиса? Вау, кто бы мог подумать, яндекс же такой продвинутый
Uhh
Сам он не должен быть в россии? Яндекс?)
Кайф , кто нибудь знает у них офис в Ереване уже заработал ? Есть кто тут, кто там работает ?
давно заработал, про Армению и в статье написано
Работает) мы им кучу оборудования туда продали и даже установили 😂
Комментарий недоступен
Это может быть вызвано тем, что программисты на удалёнке расслабились настолько, что перестали ВООБЩЕ что-либо кодить.
Ой не пойму чего такой хай подняли в комментариях по-поводу гибридного режима. 1-2 дня в неделю в офисе для сотрудников и 2-3 дня в неделю для менеджмента нормальный вариант. Сотрудники вместе кофе пьют, спринт ревью там ретроспективы проводят. Менеджмент помимо скрам церемоний еще и свои митапы проводит, комитеты всякие. Ну и рубашку как гладить не забыть и с людьми в живую общаться тоже хорошая практика.