Не так давно разбирали различные ситуации в организациях на бизнес завтраке и один из сотрудников, линейный руководитель из компании допустим ООО "N" задал интересный вопрос :
Что делать если ЗП уменьшилась в 2 раза, света в конце тоннеля не видно, но Компания нравится?
Казалось бы, такое может случится везде, кризис в организации, упали показатели входящих лидов, маркетинг выстроен плохо и привлечение не дает нужных результатов потому что упор на органику, а реклама не покупается в нужном объеме из за недостатка финансирования.
Варианты которые дал сам специалист:
- Буду ждать ограниченный промежуток по времени чтобы понять насколько ситуация изменится
- Буду уже искать работу и при нахождении уходить
Очень хочется живого общения на данную тему, оставляйте комменты пожалуйста, пообщаемся.
Это как с девушкой «нравится, но жить не выносимо». Резать косты на персонал уже радикальная мера и признак снижение эффективности. Если условия не понятны и перспективы туманны, то лучше искать новое место
Спасибо за мнение!