14.40 Вернулась. Этот сидит в наушниках и похоже, что на конфе и их там много. Регулярно спрашивает у кого-то на проводе, что им нужно, чтобы что-то сделать и делает какие-то пометки. Шутит какие-то непонятные шуток и ржет. Много сленга. Тот, кто падал, я так поняла, уже поднялся и они обсуждают какой-то пайплайн и какие заказчики козлы, что не тестируют, пока на "на прод не выкатим", хз, что бы это ни значило.
Когда не знаешь работу другого человека и всех нюансов действительно складывается впечатление, что человек не особо то и работает ,если говорить об умственном труде
Яна, да. А еще не видно, сколько человеку пришлось приложить усилий и сколько изучить, чтобы вот такое время, когда он "попивая кофеек, пырился в окно" превращалось в реальную ценность, т.к. именно в эти моменты продумывается архитектура решения или последовательность шагов, оптимизируются БП. Но стенальщикам этого не объяснить )
деньги платят за опыт и ответственность, а не активное клацанье по клавиатуре. Считаю, что в частном секторе никому не платят высокие зп просто так. Такое возможно только в гос секторе.
в коммерции платят за решение проблем. ценность это то, за что по мнению работодателя стоит заплатить сотруднику, чтобы решить ту или иную проблему. Очевидно, что давить микробов, обрабатывая заказы - ценность невысока