Ты не устал — ты просто “неэффективен”

Кажется, мы живём в эпоху, где усталость — это теперь часть должностной инструкции.
Если ты не выгорел — значит, не работал.
Если не на грани истерики — значит, не старался.
Если не чувствуешь себя обнулённым к пятнице — значит, “не горишь своим делом”.

Постоянные дедлайны, новые задачи, цели, планы и поверх этого всего — слово, от которого уже хочется орать: “оптимизация”.А по факту — сокращения. И не важно, сколько ты вкладывал сил и нервов — тебя всё равно могут вычеркнуть, потому что “эффективность”.

А чтобы как-то оправдать этот пиз**ц, компании начинают устраивать спектакль.В моей команде, например, дошло до полного маразма: увольнения подаются так, будто это не люди приняли решение, а ИИ, который “в виде рулетки” сам выбирает, кого убрать.Как удобно, правда? Никто ни при чём, просто “технологии решили”.

Это не оптимизация. Это хладнокровное выбрасывание людей на улицу.Это не про развитие и не про рост — это про систему, которой на тебя откровенно насрать.Сначала она делает вид, что ты “часть команды” и “важный элемент”, а потом нажимает кнопку — и ты больше никто.

Да, оптимизация в каком-то виде и правда нужна — чтобы чистить ряды от тех, кто не справляется.Но какого, почему под нож попадают не “балласт”, а те, кто тянет процессы, кто держит команду, кто делает результат?Почему всё решается не логикой, не здравым смыслом, а потому что пришло гребаное распоряжение сверху?

И самое ублюдское — если завтра рулетка не выберет тебя, поздравляю: ты просто выиграл право устать ещё сильнее.