ИИ делает инвесторов богаче, а работников — беднее. Почему это только начало
С момента запуска ChatGPT прошло только (без малого) три года, а мы уже видим четкий тренд: пока индекс S&P 500 бьет рекорды, количество вакансий в США достигло минимума за последние годы. Капитализация NVIDIA перевалила за $3 трлн, а крупнейшие IT-компании одна за другой объявляют о реструктуризациях и сокращениях. Что происходит?
Цифры не врут
- S&P 500 вырос на ~45% с конца 2022 года
- Капитализация семи крупнейших AI-компаний удвоилась за тот же период
- При этом количество вакансий в США упало до минимального уровня с 2021 года
- Amazon, Google, Meta и другие гиганты сократили суммарно более 50,000 сотрудников в 2024 году
Почему рабочие места исчезают быстрее, чем создаются
Традиционная экономическая теория говорит: технологическая революция создает новые профессии быстрее, чем уничтожает старые. Но ИИ меняет правила игры:
- Производительность растет без создания рабочих мест. Один аналитик с Copilot делает работу трех коллег. Один дизайнер с Midjourney заменяет целый отдел. Новые roles в prompt-engineering охватывают лишь 1% от высвобождающейся рабочей силы.
- ИИ атакует «средний класс» профессий. Не заводских рабочих, а именно белых воротничков: юристов, бухгалтеров, маркетологов, программистов. Тех, кто всегда считался опорой экономики.
- Капитал получает сверхприбыли, не делясь. Акционеры NVIDIA и Microsoft богатеют, пока их бывшие сотрудники ищут работу. Прибыль концентрируется на верхушке, не перераспределяясь вниз.
Что говорит «Кодекс Хаоса»
Философия книги как никогда актуальна: «Система, достигшая пика эффективности, становится максимально хрупкой». Мы наблюдаем классический пример — экономика, оптимизированная для прибыли акционеров, начинает отбрасывать «лишние» элементы. В данном случае — людей.
Что будет дальше?
Пессимистичный сценарий:
- Рост структурной безработицы среди квалифицированных специалистов
- Усиление имущественного неравенства
- Социальная напряженность и запрос на UBI (безусловный базовый доход)
Оптимистичный сценарий:
- Появление принципиально новых профессий, которые мы пока не можем представить
- Сокращение рабочей недели при сохранении доходов
- Переход к экономике творчества и самореализации
Что делать уже сейчас?
Работникам:
- Осваивать «человеческие» навыки: креативность, эмоциональный интеллект, стратегическое мышление
- Искать ниши, где ИИ дополняет, а не заменяет человека
- Рассматривать горизонтальную карьеру вместо вертикальной
Компаниям:
- Инвестировать в переобучение сотрудников
- Внедрять гибридные модели «человек + ИИ»
- Участвовать в создании новых образовательных программ
Государству:
- Пересматривать систему налогообложения для эры AI
- Стимулировать создание новых рабочих мест
- Запускать пилотные проекты по UBI
Вывод
Мы находимся в точке бифуркации, описанной в «Кодексе Хаоса»: старый порядок рушится, новый еще не возник. Капитал уже адаптировался к новой реальности. Работникам и обществу в целом предстоит пройти через болезненную, но необходимую трансформацию.