{"id":10642,"title":"\u0411\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442 \u043a\u0438\u0431\u0435\u0440\u0430\u0442\u0430\u043a \u0438 \u0432\u0438\u0440\u0443\u0441\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u043e\u0440\u0430","url":"\/redirect?component=advertising&id=10642&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/305439-reshenie-dlya-biznesa-zashchitit-rabochie-kompyutery-i-tratit-menshe-na-tehpodderzhku&placeBit=1&hash=92cac90aee476dcf6c798d57554c147c48c9992484e9b9517cc9679e918eca49","isPaidAndBannersEnabled":false}
Мнения
Andrey Fedorov

Хватит противопоставлять фрилансерство и найм

Как бы типичный фрилансер с unsplash

Коротко поучаствовал тут в дискуссии про самозанятых, и хочется услышать мнение коммьюнити vc.ru.

На мой взгляд, пора переставать противопоставлять фуллтайм найм и фрилансерство/самозанятость. Опять же на мой взгляд, тут происходит сдвиг парадигмы и переход в сторону некоего симбиоза.

1. Когда-то не было никакого фуллтайма, и компаний в современном понимании тоже не было. Все работали на себя и обменивались результатами труда, иногда сбиваясь в стайки типа артелей, кооперативов и пр.

2. Фуллтайм найм в свое время появился как ответ на высокие транзакционные издержки, связанные со взаимодействием со спецами. К примеру, выгоднее нанять условного программиста (солдата, механика, кузнеца, повара, маркетолога, дизайнера, …) на фуллтайм, чем каждый раз искать нового под задачу.

3. Современные технологии, возможность удаленки и вот это все снизили эти транзакционные издержки, и во многих отраслях иметь постоянный огромный штат снова потеряло смысл. Зачем держать штат людей да еще оплачивать им офис, налоги и т.д., если я могу быстро подобрать исполнителя под проект, а потом так же быстро его «уволить»? Кроме того, нужные компетенции сегодня одни, а завтра — другие.

4. При этом на нас накладывает ограничения еще и биология. Мы не созданы природой, чтобы жить в гигантских стаях (компаниях). На эту тему можно почитать эссе Пола Грэма You weren’t meant to have a boss. Мы объединяемся в огромные корпорации, но наша внутренняя природа не понимает этого — она не в курсе, что что-то изменилось за последние пару сотен лет в организации общества, и живет по правилам нескольких десятков тысяч лет давности.

5. Соединяя все вышесказанное, я уверен, что люди будут возвращаться к модели «собрались под проект, разбежались, собрались снова». Некоторые индустрии, кстати, так работают давно, например, Голливуд: актер, продюсер или сценарист могут нигде фуллтайм не работать.

6. Конечно, это будет происходить с разной скоростью в разных отраслях, а в каких-то вообще не произойдет — атомную станцию с фрилансерами не построишь. Другое дело, что все большее количество функций будет автоматизироваться и роботизироваться, а значит штат разработчиков-строителей атомной станции тоже будет уменьшаться.

7. При этом бизнес стремится занять все пространство, то есть становиться крупнее, увеличивать долю рынка и т.д., но самозанятость — это не бизнес и живет по другим правилам. Больше людей будет считать, что самозанятость — это вполне себе путь, и временно присоединяться к крупным бизнесам. А крупные бизнесы — становиться мегакорпорациями, которые в конце концов перетянут на себя роль государств. Но мегакорпораций не может быть много. (В моей антиутопичной версии будущего все люди работают в небольшом количестве мегакорпораций, но я не хочу себе такого представлять)

Итого, я думаю, что общество будет постепенно снова двигаться в сторону природно органичной модели работы на себя (самозанятость/фриланс) с объединением в небольшие временные команды под проект и симбиоза крупного бизнеса и этих команд.

Фрилансеров будет больше

Вопрос «будет фрилансеров больше или нет?» — это не вопрос. Совершенно точно их будет больше, вот пара скринов быстро найденной статистики:

Результаты опроса 2020 года в США. В поколении Z 50% вовлечены во фрилансерскую активность против 26% среди бэйби бумеров. Но это еще мало о чем нам говорит: понятно, что молодежь чаще подрабатывает «там-сям», чем зрелые люди.
Но вот выше прогноз по количеству фрилансеров в тех же США, причем на основе опроса 2017 года. Уверен, пандемия еще повлияла, и это здесь не учтено.

Поэтому я не задаюсь вопросом, будет фрилансеров больше или меньше (очевидно, больше).

Вопрос скорее о формате, в котором они будут работать, и стоит ли противопоставлять самозанятность/фрилансерство и найм, как это сейчас часто делают.

Если несколько фрилансеров временно объединились под проект — они кто? Если они еще и работают полгода на одну крупную корпорацию с фиксоплатой, а потом на другую — они кто?

Что там за фрилансеры

Наверное, важно, что я не говорю только о традиционно фрилансерских специальностях типа копирайтера, дизайнера и специалиста по контексту, то есть диджитале в разных его проявлениях на, как правило, коротких проектах.

Я и о независимом консультанте по маркетингу, который временно присоединяется к корпорации, и о работающем на себя инженере, способном усилить команду корпорации, когда ей это необходимо. И т.д.

Что этому мешает?

Раньше мешали транзакционные издержки, о которых я написал выше — бизнесу было выгоднее нанять спеца в штат, а не работать с фрилансерами. Но сегодня это не так (или не всегда так), и чем дальше, тем больше: сегодня легко находить и нанимать нужных людей на проект и платить им только за сделанную работу, а не держать устаревшие компетенции в штате или смотреть, как в оплаченное время сотрудники пьют кофе, потому что в конкретный момент для них нет задач.

Сегодня же это скорее страх самих людей быть самозанятыми/фрилансерами — в первую очередь, неизвестно, будет ли работа завтра, даже если она есть сегодня. Но и тут технологии и удаленка делают свое дело: пятьсот лет назад кузнецу приходилось ехать в соседний город искать работу, если в своем ее не было. Сегодня же никуда ехать не надо, а интернет работой завален — вопрос только в том, хочешь ли ты ее делать.

Стигма самозанятости

Давно замечаю, что слово «самозанятость» в нашем обществе стало иметь негативный оттенок. Чаще всего это выражается во фразе «самозанятость — не бизнес», но не как констатация (ведь самозанятость это и правда не бизнес), а как оценка, ну типа «Чем ты там занимаешься, это не бизнес вовсе, либо иди в найм, либо уж строй бизнес, а не ерундой страдай».

А точно ли надо клеймить самозанятость? И точно ли надо делать этот выбор, и существует ли на самом деле эта дихотомия?

Почему-то в английском self-employed не имеет такой негативной окраски. К примеру, есть интересная книга 1996 года про исследование американских миллионеров (Thomas Stanley "The Millionaire Next Door"), в которой слово self-employed повторяется десятки или даже сотни раз и без какой-либо негативной коннотации. Как намекает название книги, большая часть миллионеров — именно самозанятые.

Да, понятно, что Россия ориентирована на госкапитализм, а вовсе не малый и средний бизнес и уже тем более не на таких насекомых, как самозанятые. Но, во-первых, я не о России, а вообще, и во-вторых — всегда ли так будет в России и сможет ли она настолько отгородиться от мира, что мировые тенденции не будут играть здесь роли?

Личный опыт

С позиции нанимателя: последнего сотрудника в штате я уволил два года назад. И даже один сотрудник на фуллтайме мне казалось слишком много.

Сегодня утром я сравнивал редактуру статьи (не этой, эту вообще никто не редактировал) для блога от трех редакторов и выбирал, с кем работать в следующем проекте. Зачем мне один редактор в штат и надолго, если я могу иметь доступ сразу к трем и подключать их в зависимости от задачи и загрузки?

Так же мы работаем с маркетологами, копирайтерами, дизайнерами, верстальщиками и разработчиками. Тут виден перекос в сторону диджитала и маркетинга, но только потому, что такова наша специфика. Думаю, дело не в ней, и в разных областях можно работать точно так же.

С позиции нанимаемого: бывает, я и/или мои партнеры присоединяемся к крупным компаниям на проект в ролях специалистов по маркетингу и бизнес-моделированию. Нас нет в штате, мы всегда можем сказать им «до свидания», как и они нам. Конечно же, при соблюдении условий договора, хотя это в любом случае риск для обеих сторон. Но на нас не надо выделять офис, налоги, рабочее место, печеньки и другие ресурсы, а также оплачивать простои.

В заключение повторю главный тезис еще раз — не надо противопоставлять самозанятость/фрилансерство и найм, потому что это противопоставление более неактуально.

Что думаете, господа?

Дальше смертный грех. Эта статья основана на материале из моего канала, где больше про маркетинг и предпринимательство, но и такое тоже бывает. Если интересно, буду рад новым подписчикам.

0
45 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Game Topia

Вы смешали в одну кучу халтурку, организованную халтурку, аутсорс и продукты. Это разные модели, каждая из которых просто не может не существовать. Они были, есть и будут до конца нашего существования.

Ответить
5
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Вы смешали
Размешаете?

 каждая из которых просто не может не существовать
Я где-то написал обратное?

Ответить
–1
Развернуть ветку
Game Topia

Ещё можно сказать, что фриланс, это ад. Фриланс в кайф только тогда, когда вы работаете с крутыми компаниями в которых работали или вас им посоветовали. Ты есть вы очень круты. Очень настолько, что пишите книги и первым несёте в свой сегмент зарубежные ноу-хау.

Ответить
2
Развернуть ветку
Game Topia

Возможно, меня ваш симбиоз немного сбил. Но описанные мной модели существовали всегда. Поэтому не понятно, что за симбиоз вы разглядели только что.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Симбиоз фрилансера и корпорации, самозанятости и найма и т.д. Что вот больше не стоит ставить вопрос "выбирай - найм или фриланс", потому что ответ может быть "и то и другое одновременно", и это более органично для человека.

Ответить
0
Развернуть ветку
Елена Кучерявенко

Мне кажется, вам нужно разделить понятия "Оформление в штат компании" и "Эксклюзив: работник работает только с одним работодателем". Потому что оформиться на неполную занятость и работать где-то еще всегда было можно, это обычное совместительство. И сейчас как раз все больше компаний даже в вакансиях открыто пишет, что предпочитают кандидатов с ИП или статусом самозанятости (не знают, бедные, про все схемы налоговой по их отлову). 

А конфликт интересов возникает там, где работодатель хочет, чтобы сотрудник 1) работал только с ним; 2) брал на себя обязательство работать в компании не менее ___ срока. 

Ответить
2
Развернуть ветку
Game Topia

А ловят кого, работодателей или работников? 

Ответить
1
Развернуть ветку
Елена Кучерявенко

Работодателей, которые уклоняются от уплаты налогов, оформляя по сути наемных работников как ИП или самозанятых

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Мой поинт как раз в том, что не надо ничего делить, потому что это деление постепенно исчезает.

Ответить
0
Развернуть ветку
Елена Кучерявенко

Ваш пойнт не очень определен, потому что в зависимости от поворота дискуссии вы наймом называете то постоянную работу, то оформление в штат. По сути у работодателя 2 хотелки: работник, которого не нужно искать и отбирать под каждую задачу заново, и работник, который ставит мою работу приоритетом, а не одним из 50 заказчиков. 

При этом в России законодательство и налоговая работника, с которым постоянная работа на одних и тех же условиях ежемесячно, за одну и ту же оплату и в прописанном графике, определяет как наёмного сотрудника. Т.е. если компания его не оформила в штат и не платит за него налоги - ей НДФЛ и соц.взносы начислят за него задним числом, с накопительным бонусом и штрафами. Поэтому логично, что компания, которая платит за работника 48% от его зп в казну государства, хочет быть для него единственной любимой женой.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

 Ваш пойнт не очень определен, потому что в зависимости от поворота дискуссии вы наймом называете то постоянную работу, то оформление в штат.

Потому что в этом мой поинт :) Вы хотите все разделить и четко классифицировать, а я говорю, что мир изменился и четкой границы нет и она будет дальше стираться — и, самое главное, именно такая модель (работы на себя вместо фуллтайм найма) более органична для человека: фуллтайм найм, по меркам истории человечества, был придуман совсем недавно и для решения конкретных задач во время индустриализации. Сегодня задачи другие.

 При этом в России
Я явно указываю, что речь не о России и ни о каком конкретном государстве вообще. Я говорю о социальных изменениях, а государства всегда за ними запаздывают, но рано или поздно догоняют.

Ответить
0
Развернуть ветку
Елена Кучерявенко

Каждый человек всегда работает на себя. Даже если он фуллтайм и в штате - он сдал себя в аренду, чтобы получить зарплату, гарантии, соц. пакет, обучение, карьерный рост, интересные проекты, печеньки, еще какие-то плюшки, которые ему важны. 

И ваше виденье трендов можно развернуть в обратную сторону: сейчас в тренде коллаборация, уберизация и шэринг. С одной стороны работодатели делят работников, да. Но с другой - работники  делят рабочее пространство, оплату оборудования, специалистов, которые приносят им заказы, страховки и денежку в клювике и организуют корпоративы. Поэтому компании, которые лакомы для работников и могут позволить себе повышенные требования к ним - будут требовать эксклюзив и все, что им вздумается. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Каждый человек всегда работает на себя
Нет

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

Вы написали, что может произойти. А я говорю, что он всегда был и будет. Это наверное вы только сейчас его для себя открываете.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Не согласен. Даже по комментам к этой статье видно, что люди противопоставляют найм и фриланс. Это воспринимается как две принципиально разных модели работы, существующие отдельно друг от друга.

Ну и исторически в индустриальную эпоху надо было загнать большие массы людей на заводы (в найм), и все устройство общества было для этого перекроено — детсады, образование, медицина и т.д., а мы живем в уже другом мире.

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

Фриланс, это шабашки. Они без договора. Если фрилансер работает на корпорацию, значит существует договор, поскольку она по-другому просто не может. А это уже не фриланс, а удаленная работа. И да, корпорации такой гемор не нужен, поэтому подобные отношения возможны либо с трешконторкой, либо аутсорсом.

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

А вот тут, кажется, вы уже насмешивали. Почему фриланс обязательно без договора и почему фриланс с договором = удаленная работа?

Конечно же, это не так. Фрилансеры прекрасно работают по договорам. И фрилансеры работают не только удаленно.

Ну вот смотрите пример. Подписываю я договор от своего ИП с крупной компанией на некие услуги. Я фрилансер? Да, ведь я работаю не в штате, а на себя, а это и есть определение фрилансера. При этом я иногда заглядываю в офис на встречи обсудить статус проекта и пр. Это же не удаленно?

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

У меня сосед маляр. Я его попросил дыру в стене в своем кабинете замазать и покрасить. Кто он? Или я заключаю с ним контракт на аналогичные работы, но уже во всем здании. Кем он становится? Ведь это совсем разное. Это не может квалифицироваться, как одно и тоже. 

И мне все же кажется, что договор лишает вас называться фрилансеров. Это некого рода оковы делающего из вас галерщика. И тема интересная, но помочь разобраться в ней, наверное только трудовые юристы могут. Хотя, известные мне статусы тоже однозначности не дают. Наверное, все же только договор. Или смотря чьи интересы в нем отстаиваются. 

Тут наверное, как и с инди-разработчиками получится, которых, по факту, уже и нет. Но многие себя к таковым относят.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Ну у вас какое-то свое определение фрилансера. Фрилансер — это независимый специалист, не имеющий долгосрочных обязательств перед конкретной компанией.
Кроме того, независимый подрядчик — это тоже фрилансер.

Typically, freelancers are considered independent workers and may do their contract work full time or as a side job to supplement full-time employment, time permitting. Freelancers, as independent contractors, typically require signed contracts for the job to be done and will agree to a predetermined fee based on the time and effort required to complete the task. This fee may be a flat fee or a per-hour, per-day, or per-project fee, or some other similar measure.
https://www.investopedia.com/terms/f/freelancer.asp

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

Получается, это и есть ответ... Ведь сами сказали, что он независимый. А найм, это в подчинении. Это четкая грань, которую размыть нельзя.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Мое мнение в том и заключается, что грань уже нечеткая и дальше будет размываться. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

Я погугли про независимость, и выяснил, что это когда тебе не говорят что дела и как делать. Ограничения только финансовые, то есть бюджет. Эта грань не может размыться же. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Снова какое-то своё определение независимости.

Ну мы же в контексте работы говорим. «Независимый подрядчик» или «независимый специалист» означает только, что он не работает на какую-то компанию.

Вот нанимаете вы архитектора спроектировать вам дом. Архитектор этот нигде не работает - он работает на себя. Подписали с ним договор, зафиксировали сроки и бюджет, обрисовали задачу, принимаете результат. Он кто в вашем определении?

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

Это фрилансер, поскольку все вопросы решает сам. А вот если бы вы хотели построить завод и наняли фрилансера менеджера, который бы нанял фрилансеров архитекторов, то это была бы уже удаленка. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

Продукт, это секта. Ею нужно жить и из нее нельзя выносить сор. Пример... Военные компании создающие оружие или банковский сектор. Для них важна идеология, им важно растить своих прихожан. Они как маги - делают все айсево, но не любят торопиться. Поэтому работу призванную лишь проверить по быстренькому очередную теорию отдают на аутсорс. Поскольку крутых спецов найти сложно, аутсорс держит из при себе. Эти спецы мониторят работу организованных и не организованных шабашников. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

 Продукт, это секта
Тут можно задать вопрос, а какой именно продукт вы имеете в виду, ведь у любого и каждого бизнеса есть продукт. Просто из-за хайпа на профессию продакта в последние годы все вдруг стало продуктовым.

Ну ладно. Так а в чем именно противоречие-то? Я и пишу, что в разных отраслях это будет происходить с разной скоростью, а где-то, возможно, не произойдет вовсе.
И я говорю не об определениях, что аутсорс, а что халтурка (кто и как определяет, кстати?), а о том, что вот есть такое традиционное противопоставление — можно работать в найме, а можно на себя/фрилансить. Но, на мой взгляд, устарело это противопоставление, и не надо так делать — об этом речь.

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

Перечитал до шестого пункта и мне показалось, что ваши комментария противоречат статье. Там вы явно пишите, что люди будут разбегаться и собираться только под проект. От этого я и написал, что всегда существовали перечисленные мной модели и будут существовать до конца. Перечитайте ещё раз, что вы написали, а потом мои комменты.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Я не понимаю, в чем именно противоречие.

Ответить
0
Развернуть ветку
Game Topia

Сорри, это я немного не так вас понял. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Greenberg

Хотелось много чего написать в комментариях, но лучше всё-таки укоротить эмоции и не быть как все) Статья реально крутая, цепляет. Сколько ушло времени на её написание, редактуру, вычитку? Интересно

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Спасибо. У меня был пост в канале — он составляет примерно половину статьи. Его я тогда написал быстро, минут за 10-15 (а бывает на пост час-два уходит), но мысли все уже были в голове.

Сегодня решил запостить сюда, но по пути еще дописал — это еще час (я трекаю время). Редактуры и вычитки не было — сам просто три раза прочитал и поправил ошибки, но наверняка еще остались.

Кстати, самый свой популярный материал на vc я написал за 5 минут, что, конечно, немного обидно :) Вот этот: https://vc.ru/opinions/245422-blagodarnost-predprinimatelyam

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrey Greenberg

5 минут я его читал) Ok. В принципе понятно. Три раза прочитать и есть вычитка, ну, в моём понимании конечно. Больше 3 раз это уже апгрейд) Ошибки не искал, но и не хотел найти. 
Когда-то давно занимался своим бизнесом, аж 12 лет, сфера строительства - электромонтаж. Потом понял, что время заработка прошло (2006), работать стало, мягко сказать, жёстко. Каждый суслик стал агрономом. Продал компанию и ушёл тупо в найм. В результате получил множество навыков и дошёл до уровня профи, чего не случилось бы, находясь я в своём бывшем статусе директора. Но это как специалист. Понятно, что мне помог опыт руководителя во всём этом, в сметном деле, документах, исполнительной документации и пр. Но дело в другом, предпринимателей, которые "всё знают" с пелёнок сейчас пруд пруди. Никто учиться не хочет. Какой там черный лебедь). Мышление людей менять надо, пора уже.
Кстати, сейчас я оставил стройку и всё, что с этим связано. Пишу, и как редактор. Веду несколько сайтов, но это уже совсем другая история.

Ответить
1
Развернуть ветку
Павел Питеев

Я работаю в найме и ощущаю себя фрилансером. Работодателя рассматриваю в качестве основного, но не единственного заказчика.
Давно разрушен менталитет, что офисные работники приходят на работу штаны протирать.
По содержанию, я приношу компании пользу, новые фичи и плюшки, а она выплачивает компенсацию. По форме сотрудничества - зависит от конструкции выгоды: Дорого, быстро, качественно.

Ответить
1
Развернуть ветку
Сергей Зил

Противопоставить адекватно фриланс и найм могут лишь те, кто вкусил оба яблочка и выбрал для себя что-то одно. Меня на фрилансе хватило на 2 года. Дальше начало крыть - ушёл назад в найм.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Речь не о выборе конкретного человека, а о стирании границ между разными моделями и что общество будет двигаться в сторону, когда этой границы нет.

Ответить
1
Развернуть ветку
Елена Кучерявенко

1. Некоторые хотят гарантий и стабильности. Как среди компаний, так и среди работников. 

2. Сколько времени вы тратите на отбор редакторов? Под каждую статью заново отбираете? Не все готовы так тратить время. 

3. Сработанность. Очень удобно говорить сразу 5 человекам "Делаем подготовку проекта по алгоритму такому-то" и каждый знает свою задачу, а не объяснять каждый раз заново каждому, что надо делать, что делаешь ты, какие задачи и в какие сроки ты принимаешь от Васи, что и когда ты должен передать Пете. 

Не говоря о том, что в типично фрилансерских профессиях, как правило, нет внятных стандартой выполнения той или иной задачи. Т.е. скажешь 30 людям "Нужно выполнение задачи такой-то" - получишь 30 разных пониманий, как ее нужно выполнять и какой объем работ в нее входит. Нет, я знаю про ТЗ, разумеется. Но очень удобно работать с людьми, с которыми уже согласованы некие стандарты и алгоритмы выполнения тех или иных задач. 

5. Компании банально боятся работать с фрилансерами. И у них есть для этого основания - у половины фрилансеров то бабушка в 3-й раз за месяц умирает, то интернет во всей Москве 4-й день отключен из-за грозы. Если до пандемии как-то рынок устоялся и осталось достаточно мало фрилансеров, у которых нет базового понимания, как работать на фрилансе вообще и с заказчиками в частности, то во время карантина и с бумом онлайн-школ "Пройди курс за 2 дня и зарабатывай с пляжа мульон денег через неделю" на рынок хлынула толпа людей, не умеющих работать на фрилансе. 

6. Работники не всегда готовы постоянно искать заказчиков и вытанцовывать с ними польку с кадрилью. Многим комфортнее, если поиск клиентов и добычу денег за них осуществляет кто-то другой. 

ЗЫ На фрилансе с 2007 года. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

1. Да.
2. Конечно же, под каждую статью это не имеет смысла. Но и в штат тоже смысла нет.
3. Согласен, это боль, но тут поможет автоматизация и замена в рутинных операциях людей роботами (если надо говорить "как делать", значит можно алгоритмизировать, значит можно автоматизировать).
5. Согласен, но такие люди больше одного проекта у одного заказчика не делают. Ну и это все может и в штате случиться, хотя, конечно, риски меньше.
6. Да, согласен, это не для каждого. Но не вижу противоречия с основным тезисом статьи.

Ответить
0
Развернуть ветку
Елена Кучерявенко

Наверное, надо определиться, что именно вы противопоставляете самозанятости - эксклюзив, когда работник работает только с одним работодателем, или лишь то, как оформляются их отношения (документально или хлопнули по рукам и поехали). 

Кто-то хочет, чтобы работник работал только с ним. Могу назвать много причин для этого, если захотите. 

При найме _работника_ компания устанавливает правила. При работе с фрилансером - заказчик чаще всего ни на что не влияет, правила диктует фрилансер. При этом если работник окажется неадекватен - работодатель может его уволить и потерять меньше денег, чем если он уже отдал предоплату фрилансеру. 

Поэтому тут основное противопоставление в том, что работодатель хочет диктовать правила игры, а не уговаривать свободного художника высочайше соизволить с ним поработать, как это часто бывает с творческими или востребованными фрилансерами. А какой договор у них оформлен - уже дело десятое.

И нет, если тебе нужно сформировать ТЗ на задачу и конкретизировать исполнителю, что ты имеешь в виду, - это еще не значит, что эту задачу может выполнить робот. Для понимания - попробуйте 10 человек попросить представить мяч и описать возникшую у них в голове картинку. Вы увидите, как неожиданное разнообразие картинок там возникает. Точно так же по ТЗ на работы, когда заказчику кажется, что он максимально точно объяснил, что ему нужно, но понять его можно десятками разных способов. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

 что именно вы противопоставляете самозанятости

В том и дело, что ничего :)

Ответить
1
Развернуть ветку
Николай Гончаров

А кто их противопоставляет? Особенно сегодня, когда Корона гуляет до сих пор. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

Например, комментаторы выше. Ну и это вообще устоявшееся противопоставление — ты ЛИБО в найме, ЛИБО фрилансишь.

Ответить
0
Развернуть ветку
Михаил Анюков

Основа любых трудовых отношений, как и вообще отношений - честность. И с обеих сторон. Пока её не будет в достаточной мере, вообще начихать, фрил ты или наёмник 

Ответить
0
Развернуть ветку
Mikhail Sivolobov

Фрилансеров как было мало, так и будет мало. Как раньше были профессии на фрилансе: художники, писатели, музыканты, так и сейчас такие же по сути профессии: копирайтеры, программисты, инфоучителя. Но таких людей никогда не будет много, потому что к этому не располагает психология человека. Если конечно не вписать во фрилансеры всех безработных. Подавляющему большинству нужна синица в руках, чем журавль в небе - стабильная и понятная работа. Нужна также общность времени, проведенного вместе, стадность если хотите. Добавьте менталитет, который формировался столетиями выживания в стаде. Ну и кто платит деньги, тот и заказывает музыку.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Fedorov

 Фрилансеров как было мало, так и будет мало.
Их много, и каждый год количество только растет. Графики из статьи выше вы проигнорировали, я так понимаю?

  профессии: копирайтеры, программисты, инфоучителя
Это очень узкое понимание фрилансера. Фрилансер - любой независимый специалист, хотя вы правы в том, что в обиходе чаще имеют в виду перечисленных вами, но на самом деле понятие шире.

 Подавляющему большинству нужна синица в руках, чем журавль в небе - стабильная и понятная работа.
Да, но придется меняться.

 Нужна также общность времени, проведенного вместе, стадность если хотите. Добавьте менталитет, который формировался столетиями выживания в стаде.
И об этом в статье тоже есть. Посмотрите, например, указанное эссе Пола Грэма.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alexander Ivanov

 Да, понятно, что Россия ориентирована на госкапитализм, а вовсе не малый и средний бизнес и уже тем более не на таких насекомых, как самозанятые. Но, во-первых, я не о России, а вообще, и во-вторых — всегда ли так будет в России и сможет ли она настолько отгородиться от мира, что мировые тенденции не будут играть здесь роли?

С самозанятостью, я считаю, у нас все в порядке. Во-первых у нас всегда были серые сектора экономики, где "самозанятые" прекрасно себя чувствовали - это например ремонт и строительство - сектора отнюдь немаленькие. Государство туда особо не лезло и не лезет с регулированием.

Во вторых, у нас давным давно были и есть ИП. Явление где-то на грани между бизнесом и самозанятостью. И я как ИП с 10-летним стажем могу сказать что юридически режим крайне для меня удобный не обременительный.

Но законодатели пошли дальше и сделали официальный статус "самозанятый", который ну ничего не стоит получит и им пользоваться, еще проще чем ИП. И при этом государство не стало жестить и загонять туда насильно устраивая налоговый террор среди электриков, нянь и репетиторов - выбрали медленную поступательную стратегию, через общественное осознание - что и с сантехником можно договор заключить, и чек получить.

Есть некоторая инерция в бизнесе, компании еще побаиваются заключать договора с самозанятым фрилансерами, как бы налоговая не признала трудовыми отношениями, но ровно то же самое было 10-15 лет назад с ИП.

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 45 комментариев
Российские акции на Мосбирже упали на 6,5%: такого падения за день не было с начала пандемии, больше всех задело банки Статьи редакции

Индекс ещё упадёт, но затем будет «бурный отскок», считают эксперты.

Microsoft объявила о планах купить разработчика игр Activision Blizzard за $68,7 млрд Статьи редакции

Акции игровой компании выросли на 38% на премаркете на фоне новости.

Цены на Wildberries с айфонов выше, чем на компьютере или андроиде

Торгуем на маркетплейсах. Вчера с удивлением обнаружили, что один и тот же товар выводится с разными ценами: на компьютере и андроиде - та цена, которую устанавливали мы, на айфонах - на 5-15% дороже.

Digital Horizon вложился в поставщика инфраструктуры для инвестиционных решений WealthKernel в раунде A+ на $ 7 млн

Привлеченные средства компания использует для выхода на европейские рынки, запуск внутридневной торговли и дальнейшее развитие API-инфраструктуры.

Команда WealthKernel
Работа только для взрослых: чем занимается кавист и как им стать

Кавист — это специалист по вину и другим видам алкоголя, который работает в торговом зале. Он управляет поставками и размещением товара на полках, а еще консультирует покупателей: помогает выбрать лучшее. Мы решили рассказать о том, как устроена профессия и где учатся на кависта. А в конце — парочка полезных советов по выбору вина для всех…

Сооснователь Nginx Игорь Сысоев покинул компанию Статьи редакции

В заявлении он объяснил, что теперь будет проводить больше времени с семьёй и друзьями.

Я задолбался гадать и решил спросить vc.ru

Вот уже как год я мучаюсь вопросом — что полезного я могу рассказать людям.

Образование, путешествия и благотворительность: на что тратились россияне в новогодние каникулы

Новогодние праздники — один из самых расточительных периодов года. Аналитики CloudPayments выяснили, какие категории товаров были самыми популярными в онлайне с 31 декабря по 9 января.

Креативные индустрии будут расти по плану

В РСПП обсудили проект Плана по реализации Концепции развития креативных индустрий, подготовленного Министерством культуры РФ с участием Комитета по интеллектуальной собственности и креативным индустриям и Федерации креативных индустрий.

Как упорядочить работу над контентом, чтобы не сойти с ума

По исследованию Backlinko, 72% компаний в B2B-сегменте ведут корпоративный блог. 8% публикуют только новости и пресс-релизы. 51% делают ставку на полезный контент и собирают на 52% больше трафика, чем компании, которые рассказывают исключительно о себе. Статистика позволяет сделать два вывода. Во-первых, много компаний выбирает контент-маркетинг…

null