Поэтому сейчас точно сказать, какой итог, достаточно сложно: мы видим, что вспыхивают «протуберанцы» на нашем рынке труда, они оказывают большое влияние, но глобальный тренд пока непонятен. Но сегодня уже можно предположить, что высоких зарплат на нашем рынке труда не предвидится, и, скорее всего, высококвалифицированным кадрам придется мириться с изменением условий труда, с тем, что не будет тех иностранных гигантов, которые готовы им предложить работу по западным стандартам и ту степень корпоративной культуры, которая была. С другой стороны, те компании, которые потеряли специалистов, будут вынуждены искать работников, возможно, с меньшей квалификацией и потом их растить уже до тех, кто уехал. И есть третий альтернативный вариант, по которому пошли многие компании. Они согласились на релокацию своих сотрудников, открыли офисы в Дубае, Турции, Сербии и других странах, и часть сотрудников, которые хотели уехать, переместили туда и организовали им дистанционную работу, оставив основной офис в России. Таких компаний я тоже знаю очень много.