Правильно заданный вопрос – половина дела!

Часто присутствуя на собеседованиях между заказчиком (бизнесом) и кандидатом, обратила внимание,

До сих пор удивляюсь как вообще набирали себе персонал до меня.

Самое большое, это три вопроса:

-расскажите о себе

-почему ищете работу

-самое сложное для вас в работе

А потом удивляются и жалуются, что люди вообще не хотят работать, не эффективные и негативные

Конечно! Вы же не оценивали его навыки, компетенции, его ожидания и мотивы.

Прошли времена, когда выбирают себе сотрудника интуитивно! Слишком рискованно. Потеря времени, потеря денег, и нервы!!!

Я уверена, вам просто не хватает четких инструментов и пошаговых действий.

И вы найдете сотрудника мечты, как мои клиенты.

У меня уже готов и отработан на практике с предпринимателями

✅целый модуль с 8уроками и подготовлена рабочая тетрадь для выполнения практики, а также excel формы для заполнения.

Еще бонусом я включила модуль

«Ввод в должность новичка»

Посмотреть программу можно здесь: