Чудеса на виражах. Как сотрудники Ozon переквалифицируются внутри компании

«Я не расту!» — жалуются некоторые сотрудники. Знакомо? Нам — нет. Работники Ozon знают: если достиг потолка — дай знать, и мы вместе поищем пути развития. Поболтали с работниками, которые меняли должности внутри компании, и собрали самые интересные карьерные траектории в Ozon.

Давай представим: к нам пришёл сотрудник компании по имени Антон, который работает с нами пару лет. Он говорит: «Всё классно, но хочу двигаться дальше. Что вы можете мне посоветовать?» Здесь есть два варианта: отправиться в путешествие по карьерной лестнице через кадровый резерв или ротацию. Рассказываем, в чём разница.

Допустим, Антон отработал три месяца на складе или в дарксторе Ozon Fresh, успешно прошёл испытательный срок: парня хвалят руководители, а показатели его работы выше среднего. Антон понял, что готов вставать у руля своего направления, — тогда мы предложим ему подать заявку в кадровый резерв.

Для этого Антону нужно:

И вуаля — получаем довольного сотрудника, который кайфует на новом рабочем месте. Классно? Нам тоже нравится. Важно, что так можно делать до бесконечности: если Антон снова захочет роста, он пойдёт дальше.

Стефан, руководитель приёма и размещения товаров:

«Я пришёл на склад в Казани специалистом контроля качества, и мне понадобилось три месяца, чтобы стать руководителем отдела. Тогда я понял, что в Ozon слово "развиваться" — не пустой звук. А уже через полтора года увидел вакансию руководителя приёма и размещения товаров, подал заявку, прошёл стажировку, и меня утвердили в новой должности! Параллельно другие коллеги тоже быстро поднимались по карьерной лестнице».

С резервом разобрались. А если Антон принёс нам открытую вакансию и сказал: «Хочу сюда», мы отправляем его в ротацию — переход на другую должность внутри компании, которая уже свободна.

Антон сможет ротироваться, если:

Действия здесь такие же, как в кадровом резерве: нужно подать заявку и ждать ответа от HR. Отслеживать открытые вакансии проще с сервисом ротации, который мы недавно перезапустили.

Антон может зайти на Staff — сервис для сотрудников Ozon, чтобы заранее познакомиться с потенциальной командой и руководителем и отслеживать статус отклика на каждом этапе. Скоро мы расширим фильтры и улучшим описание вакансий, чтобы кадры в компании ротировались быстрее, чем электроны в атоме углерода.

Арсений, видеомонтажёр в команде дистанционного обучения:

«Я пришёл оператором ПВЗ, выдавал посылки клиентам и обрабатывал возвраты. Проработал год, и мне предложили стать старшим, а в феврале 2021 года — перейти в отдел обучения в офис в Москву-Сити! Сейчас я монтажёр и оператор в команде дистанционного обучения, а ещё наставник четырех стажёров и актёр озвучки. Если ты задумался о смене профессии — не бойся: подумай, что тебе больше всего нравится, и действуй!»

Если ты уже работаешь в Ozon и хочешь перемен, заходи на Staff и смотри, в каких командах есть открытые вакансии и где указан рекрутер. Заполняй заявку или смело пиши ему напрямую — ты же знаешь, у нас всё прозрачно.

А если ты ещё не с нами, ищи вакансии на https://job.ozon.ru/.

даркстор — склад
HR — Human resources, отдел кадров в компании
Staff — персонал
middle — сотрудник, который умеет проводить ревью кода и контролировать работу джунов
Junior — младший специалист, который работает под присмотром более опытных коллег
Senior — специалист высокого уровня, умеющий решать сложные задачи и проектировать архитектуру программы