Лого vc.ru

Какие ИТ-специальности окажутся востребованными в 2017 году: прогнозы HH, Superjob, фондов и HR-агентств

Какие ИТ-специальности окажутся востребованными в 2017 году: прогнозы HH, Superjob, фондов и HR-агентств

Редакция vc.ru попросила представителей рекрутинговых сайтов и агентств и венчурных фондов рассказать о том, какие ИТ-профессии, на их взгляд, окажутся наиболее востребованными в индустрии в 2017 году. Своим мнением поделились представители HeadHunter, Superjob, ФРИИ и других компаний.

Поделиться

Все опрошенные vc.ru специалисты сходятся во мнении, что спрос на ИТ-специалистов в 2017 году в России продолжит расти. По данным HeadHunter, в 2016 году 64% ИТ-компаний в России увеличили свой штат, а 54% отметили, что в плане развития бизнеса год выдался лучше, чем предыдущий. Количество вакансий в ИТ-сфере выросло на 19%, тогда как в целом по рынку этот показатель увеличился на 9%.

Более половины предложений в ИТ, продолжают аналитики HeadHunter, приходится на разработчиков. Компания приводит данные по количеству вакансий для разработчиков на сайте в 2016 году:

По данным HeadHunter, в 2016 году упал спрос на Python-разработчиков (на 32%) и на Scala-разработчиков (на 21%).

Аналитики Superjob рассказывают, что зарплаты PHP-разработчиков в 2016 году выросли на 12%. Ещё больший рост показали доходы специалистов по работе с базами данных Oracle и Java-разработчиков (21% и 14% соответственно).

«Предложения по зарплате будут расти для мобильных разработчиков, веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности, аналитиков Big Data со знаниями в других предметных областях. Технологии будут всё больше внедряться в другие отрасли, к примеру, в HR-сфере востребованность в аналитиках с техническим бэкграундом вырастет», — предполагают представители Superjob.

Руководитель ИТ-департамента фонда «Рыбаков фонд» Александр Смирнов полагает, что в 2017 году также окажутся востребованы аналитики, специализирующиеся на построении математических и статистических моделей данных, и разработчики в области самообучающихся систем. Большим спросом продолжат пользоваться решения, построенные на базе технологий машинного обучения, и их разработчики.

Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

Который год подряд ИТ-отрасль ощущает себя заметно лучше остальных, выступая локомотивом всего рынка труда. В частности, в нашем ежегодном опросе работодателей о том, как у них заканчивается год, лишь 7% признались, что закончили 2016 год хуже, чем 2015. Оценка результатов года у представителей ИТ-бизнеса — самая позитивная.

Их настроение отражает и результаты изменения количества сотрудников: компании из ИТ увеличивают штат чаще, чем компании из других отраслей. И примерно такая же доля компаний планирует рост численности сотрудников и в следующем году. Опять же, это значительно более позитивное планирование, чем у остальных. Позитивные итоги года и планы на следующий отражаются и на динамике вакансий.

По информации нашего проекта «Банк данных заработных плат», где ежеквартально сами компании обновляют данные по своему ФОТу, работодатели из ИТ-отрасли в среднем увеличили зарплаты сотрудникам в пределах 2%. Сейчас средняя реальная зарплата в ИТ по России в целом — 78 тысяч рублей до вычетов.

Евгения Дворскаягенеральный директор JungleJobs

Ничего сверхъестественного не произойдёт. Традиционно будут востребованы разработчики Java, PHP, С++, С# (и спрос на них продолжит расти), разработчики мобильных приложений, аналитики, дизайнеры интерфейсов, UX/UI-специалисты, тестировщики, менеджеры проектов.

Из интересного: специалисты по Big Data и Data Science станут более востребованы. Но здесь встаёт вопрос в оценке этих специалистов. Не все могут адекватно оценить кандидата в силу относительной новизны направления и непонимания критериев оценки.

Катерина Гавриловаоснователь DigitalHR

В рекрутменте есть два участника события: работодатель и соискатель. Оба претерпят сильные изменения в 2017 году. Соискатели стали более избирательными, специалистам очень важно, в какой компании они работают.

Сервисы по HR-продвижению компании в digital-среде на западе растут, развивается рекрутинг-маркетинг не бездумный, а таргетированный. Соискатель ценит своё время. Первичный скрининг компании может пройти дистанционно. Компании тоже смотрят на соискателя: на его присутствие в социальных сетях, насколько он соответствует портрету сотрудника компании.

Рекрутинг становится эффективнее и интереснее. Например, появился инструмент Codefights, где в реальном времени программист соревнуется с оппонентом. Так тестируется, сможет он пройти собеседование в компании или нет. У IBM вообще есть несколько удачных кейсов, когда в процессе рекрутинга не участвует человек. Конечно, это работает не для всех вакансий. Но для вакансий колл-центра, к примеру, может быть эффективно.

Будет развиваться общение с кандидатами посредством чатов, соцсетей и мессенджеров. Например, чаты в Telegram и Slack невероятно полезны рекрутерам, но нужно уметь грамотно выстраивать отношения — дружить с участниками, давать полезный контент, а не слепо закидывать вакансию.

Очень трудно удержаться от скепсиса и не сказать: будет всё то же. Та же Big Data, тот же VR. Но специалистов по новым профессиям: VR, «интернет вещей», — до сих пор считанные единицы. С ботами двоякая история — с одной стороны, они распространяются, с другой — способы их создания упрощаются, что делает их менее интересными для разработчиков и более интересными для обычных пользователей. Точно станет больше и вакансий, и специалистов по блокчейну.

В 2017 году будет ещё больше вакансий для специалистов, связанных с персонализацией данных, машинным обучением, Data Science. Мы видим это и по рекрутинговой сфере: приходит больше автоматизации, тестируют сервисы, которые парсят социальные сети и могут спрогнозировать поведение кандидата или сотрудника. Например, насколько часто человек склонен менять работу.

В интернет-маркетинге будут всё так же востребованы те, кто готов делать сам, «ручками», а не менеджерить. Нужны специалисты, которые сами могут настроить контекст, таргетинг в соцсетях. Сейчас уже недостаточно найти крутого контентщика. Теперь нужен inbound-маркетолог. Потому что нужны не только статьи на сайте, а грамотные соцсети, правильная рассылка — запоминаться пользователям своей экспертностью.

Сейчас компании хотят, чтобы кандидаты понимали основы кодинга. Даже если им не придётся писать код на своей работе. Курсы программирования есть для детей с самого раннего возраста. На западе учат программировать заключённых. Получается, что навык программирования становится для нашего мира новым условием существования в обществе. Раньше учили писать и читать — а сейчас программировать. Это нужно учитывать и понимать, как будет меняться мир.

Сергей Негодяевуправляющий инвестиционным портфелем ФРИИ

В России ИТ-отрасль испытывает серьёзный дефицит кадров. Отсутствие большого количества разработчиков на рынке негативно влияет на скорость роста индустрии. В околовенчурной сфере основной спрос — это технические директоры и тимлиды (руководители групп разработки), которые могут построить управляемый процесс работы.

За техническими директорами и тимлидами идут разработчики бэкенда и фронтенда. Примерно 60% рынка стартапов в РФ сейчас так или иначе составляют проекты, которые переводят в интернет сегменты экономики, где раньше коммуникация была только вживую. Поэтому также востребованы специалисты, умеющие создать грамотную, хорошо продуманную архитектуру сайта.

С околобизнесовой стороны существует огромный спрос на менеджеров по развитию продукта, в обязанности которых входит дальнейшая коммерциализация созданного внутри компании или приобретённого ИТ-решения.

В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science. Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital-HR и работы таксопарков.

Отдельно хочется отметить специалистов по кибербезопасности, причём очень разного профиля — от классических вирусологов до специалистов по защите ЧПУ, АСУ ТП и даже чайников.

Статьи по теме
Какие российские специалисты стали получать больше в 2016 году — рейтинг Superjob07 декабря 2016, 13:09
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

что удивительного? вышла версия 7.1 недавно, она отличная.
и минорные версии фреймворков не так давно

Тяжело верить отчету чуваков которые даже не включили сюда Java Script(ничего личного, я на Шарпе пишу, но странно было не включить сюда один из самый востребованных в вебе языков)

Посмотрите чуть ниже табличку, он там :)

0

Не читайте. JavaScript сейчас самый востребованный по количеству вакансий, зарплаты тоже в топе, наряду с Java

Тогда что там делает C++ и где действительно JS?

Языки перечислены по популярности, она объясняется спецификой запросов (большинству нужны сайты для интернет-магазинов) и частично историческими причинами (иначе бы С++ не было).

А в чём проблема с С++?

0

Странный рейтинг. JS нету, python падает. А если статься с аналитикой по миру ?

0

Взять Swift, 78 вакансий в след, году их будет 156. Но от этого язык не будет сильно востребован. (Swift как пример)

Всё это прекрасно, но где мой любимый Ruby?

Хм,интересная аналитика.Если честно даже удивительная.php конечно удивил.

что удивительного? вышла версия 7.1 недавно, она отличная.

0

и минорные версии фреймворков не так давно

0

2017 год на носу, а программистов 1С все еще боятся или стыдятся признать за обычных кодеров.

0

Согласен! Delphi например очень живой стал!

0

Исследование неправильное, в вакансиях реже пишут уже языки программирования как таковые. Например, вместо JavaScript вполне возможно может быть указано React/Angular/whatever.

Да, но только hr-аналитики просто не знают таких слов.

Воу-воу, ребята, полегче! Все хорошо с JavaScript, просто в комментарии мы дали несколько первых позиций по количеству вакансий для примера + самые динамичные за год.
Вот первая десятка по количеству вакансий:

Да, как раз собирался спросить, как данные исследования соотносятся с данными поиска - hh.ru/search/vacancy?text=Python&only_with_salary=false&area=1&enable_snippets=true&clusters=true&salary - например.

0

в табличке все вакансии, опубликованные за год. Пример: опубликована в марте, ушла в архив в апреле. Сейчас вы ее не видите, а в таблице она учтена.

При этом крупные компании могут иметь вакансии разработчиков, которые висят очень долго просто потому, что много разработчиков нужно всё время. Я прав?
То есть фактически речь о том, у каких языков программирования выше "оборачиваемость" вакансий, то бишь по сути о количестве относительно малых компаний, публикующих новые вакансии.

0

Почему так сильно упал спрос на python?

0

А потому что жизнь показала, что акромя как школьников программированию учить, да скрипты для себя писать, ни на что не годится более...

Python + Django для web - это круто. Но есть конкурент в виде PHP 7, который оттягивает на себя. А еще нездоровая тенденция JS + JS для бэкенда.

Остаётся только big data для python

0

Ага BigData! Для кого? Пара тройка работодателей, которым это требуется! 50-100 человек на Россию? Или для завода тратуарной плитки надо искусственный интеллект и машинное обучение использовать? И обязательно все на Python! :))
Сферический конь в вакууме!

В отделе сбера на python сколько человек? BrainGeeks сколько обучается на платных курсах Python? Далее легко анализируется...

Я же не говорю за одну Россию) вариант эмигрировать и там кодить на python

0

Это уже другая история... я по контексту говорю.

Как по мне, то я бы ставил ставку на Swift для забугора... :))

0

Да тут согласен) перспективно

0

Это как Prizma! У нас все на машинном обучении! Все круто! Ииии... выходит версия под мобилы, которая не требует подключения к интернету. Как так? Вся big data в телефон поместилась? :))))

> Вся big data в телефон поместилась? :))))

Много данных нужно для обучения алгоритма. Сам алгоритм можно поместить куда угодно и бигдата ему не нужна.

Тогда о каком обучении в последствии Вы говорите? Если все дело в алгоритме? Или научили и типа умно обрабатывает? Ахахаха... ню ню.... маркетологи далеко зашли, всякую хрень народу в голову вбили.

"Машинное обучение" и Название "Машинное обучение" - разные вещи!
Неотъемлемая часть - это база знаний! Если эти знания поместились в мобильный телефон, то или знаний маловато для обработки или и знаний никаких нет, а просто фильтр на графический формат!

0

Согласен, но при прочих равных, я скорее выберу связку PHP, JavaScript - быстро, качественно и не дорого! Специалист Django стоит дороже! Зачем платить больше? Кому это надо? Yandex! Согласен, но у них объемы требуют! Вообще вся эта шумиха по поводу Python, Go и т.д. не более чем какой то глобальный хайп на всю вселенную! На деле многие очень приличные деньги рубят на 1С, PHP, C#, Delphi, да да, вы не ослышались! Даже на Delphi ! У меня приятель, говорит, пока все на курсах Python и прочей шелухи, которую ещё применить надо, у меня очередь стоит на проекты, которые пишу на Delphi! Так что вот такие пироги... но это так лирическое отступление! Другой знакомый, пишет на 1С, 300-350 руб. в месяц имеет, это правда в мегаполисе и он фрилансер!

Программисты 1С, как сантехники. И те и другие много зарабатывают за то что копаются в говне.

Вера не позволяет несколько языков использовать?
Вообще адекватные люди под задачу выбирают инструмент, а не под язык.

0

Изучаю Питон под себя как первый язык и никто не убедит что он гуано.

Блестящее замечание. Краткое и многослойное.

0

Никто Вас не собирается переубеждать, что он гуавно.

0

Лучшего языка для начинающих трудно найти и его малораспространенность только в нашей стране, хотел бы посмотреть где в иной стране слышали об 1С или как 1С заменяет Джанго или Анаконду, scrapy, requetsts... но платят дорого, так как продукты малоработоспособные, хоть и очень распространенные. Очередной пример, когда маркетинг и продажи много лучше продукта.

0

а самые дорогие специалисты по jave (не путать с джаваскриптом, клоном по имени) - на нем строятся все серьезные приложения банков

0

Недавно общался с девушкой из одного агентства - спрос на питонистов вырос как никогда в конце этого года, поэтому статистика в статье не верна. Зайдите на тот де HH и посмотрите количество вакансий и сколько из них уже месяцами висят.

А что с Питоном не так?
Наоборот же по идее должно быть - Machine learning, Data Science и все такое

0

Познать новый язык программирования - 1 неделя. Познать какой-нибудь фреймворк на нем - 1 месяц.

Первое нужно, чтобы выучить фоеймворк, второе - пройти собеседование.

В этом специфика нашего рынка труда (может, и не только нашего) - работодателям нужны не знатоки языка с опытом > 6 лет, а специалисты в определенном фреймворке/библиотеке/технологии. И пока это не указывают в отчетах, они малоинформативны, нп мой взгляд.

Например, в том же JS - ты хоть 10 лет на нем пиши, но если не знаешь (нынче крайне модный) React - с тобой даже разговаривать не будут!

И все это без учета "базы программиста", которая далеко не у всех кандидатов присутствует - структуры данных и алгоритмы, ООП, math, etc.

Интересно, почему что ни упоминание IT-специалистов, так IT-специалист = разработчик?

0

Ещё в топ 1с включите :)))
Зарплаты написанные в вакансии не всегда являются на деле таковыми.Напишем 500к для Газпрома одну и средняя уже изменилась. Так что топ левый.
Никто не гарантирует, то завтра нейронная сеть не научиться кодить и не заменят людей машины. Прогнозировать в нашем стремительном мире можно максимум на полгода

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Alfred Zakirov

> Диванные аналитики пишут больше,чем знают. Убер водителям не доплачивает - это факт.

Еще как доплачивает. Есть повышающий коэффициент для водителей, при котором они получает бОльшую сумму за поездку, чем платит клиент. Не путать с повышающим коэффициентом для клиентов.

«Uber не поможет эффект масштаба»: почему сервис по заказу поездок никогда не станет прибыльным
0
Месье Никита

Удачи поушатываться без разминки.

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Месье Никита

Разница в законодательстве. Да и легко говорить про 12 часов в сутки, когда тебе 22, нет семьи и энергия пока еще есть.

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Svetlana Ryzhkova

Так вроде для жены все и делалось, она и есть клиент, но переговоры вел муж. Логично, что она и выбирает

Письмо в редакцию: Стартап «Логомашина» требует отказаться от негативных отзывов при расторжении договора
0
Месье Никита

Сходите к доктору, во первых, если ваша масса не 100 кг, то 120 на 60 - это все еще норма. Во вторых, судя по тому, что вы работаете -то спортом вы занимаетесь не профессионально, и скорее всего не спорт виноват в вашей вялости. Спорт давление всегда повышает.

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Показать еще