Лого vc.ru

Какие ИТ-специальности окажутся востребованными в 2017 году: прогнозы HH, Superjob, фондов и HR-агентств

Какие ИТ-специальности окажутся востребованными в 2017 году: прогнозы HH, Superjob, фондов и HR-агентств

Редакция vc.ru попросила представителей рекрутинговых сайтов и агентств и венчурных фондов рассказать о том, какие ИТ-профессии, на их взгляд, окажутся наиболее востребованными в индустрии в 2017 году. Своим мнением поделились представители HeadHunter, Superjob, ФРИИ и других компаний.

Все опрошенные vc.ru специалисты сходятся во мнении, что спрос на ИТ-специалистов в 2017 году в России продолжит расти. По данным HeadHunter, в 2016 году 64% ИТ-компаний в России увеличили свой штат, а 54% отметили, что в плане развития бизнеса год выдался лучше, чем предыдущий. Количество вакансий в ИТ-сфере выросло на 19%, тогда как в целом по рынку этот показатель увеличился на 9%.

Более половины предложений в ИТ, продолжают аналитики HeadHunter, приходится на разработчиков. Компания приводит данные по количеству вакансий для разработчиков на сайте в 2016 году:

По данным HeadHunter, в 2016 году упал спрос на Python-разработчиков (на 32%) и на Scala-разработчиков (на 21%).

Аналитики Superjob рассказывают, что зарплаты PHP-разработчиков в 2016 году выросли на 12%. Ещё больший рост показали доходы специалистов по работе с базами данных Oracle и Java-разработчиков (21% и 14% соответственно).

«Предложения по зарплате будут расти для мобильных разработчиков, веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности, аналитиков Big Data со знаниями в других предметных областях. Технологии будут всё больше внедряться в другие отрасли, к примеру, в HR-сфере востребованность в аналитиках с техническим бэкграундом вырастет», — предполагают представители Superjob.

Руководитель ИТ-департамента фонда «Рыбаков фонд» Александр Смирнов полагает, что в 2017 году также окажутся востребованы аналитики, специализирующиеся на построении математических и статистических моделей данных, и разработчики в области самообучающихся систем. Большим спросом продолжат пользоваться решения, построенные на базе технологий машинного обучения, и их разработчики.

Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

Который год подряд ИТ-отрасль ощущает себя заметно лучше остальных, выступая локомотивом всего рынка труда. В частности, в нашем ежегодном опросе работодателей о том, как у них заканчивается год, лишь 7% признались, что закончили 2016 год хуже, чем 2015. Оценка результатов года у представителей ИТ-бизнеса — самая позитивная.

Их настроение отражает и результаты изменения количества сотрудников: компании из ИТ увеличивают штат чаще, чем компании из других отраслей. И примерно такая же доля компаний планирует рост численности сотрудников и в следующем году. Опять же, это значительно более позитивное планирование, чем у остальных. Позитивные итоги года и планы на следующий отражаются и на динамике вакансий.

По информации нашего проекта «Банк данных заработных плат», где ежеквартально сами компании обновляют данные по своему ФОТу, работодатели из ИТ-отрасли в среднем увеличили зарплаты сотрудникам в пределах 2%. Сейчас средняя реальная зарплата в ИТ по России в целом — 78 тысяч рублей до вычетов.

Евгения Дворскаягенеральный директор JungleJobs

Ничего сверхъестественного не произойдёт. Традиционно будут востребованы разработчики Java, PHP, С++, С# (и спрос на них продолжит расти), разработчики мобильных приложений, аналитики, дизайнеры интерфейсов, UX/UI-специалисты, тестировщики, менеджеры проектов.

Из интересного: специалисты по Big Data и Data Science станут более востребованы. Но здесь встаёт вопрос в оценке этих специалистов. Не все могут адекватно оценить кандидата в силу относительной новизны направления и непонимания критериев оценки.

Катерина Гавриловаоснователь DigitalHR

В рекрутменте есть два участника события: работодатель и соискатель. Оба претерпят сильные изменения в 2017 году. Соискатели стали более избирательными, специалистам очень важно, в какой компании они работают.

Сервисы по HR-продвижению компании в digital-среде на западе растут, развивается рекрутинг-маркетинг не бездумный, а таргетированный. Соискатель ценит своё время. Первичный скрининг компании может пройти дистанционно. Компании тоже смотрят на соискателя: на его присутствие в социальных сетях, насколько он соответствует портрету сотрудника компании.

Рекрутинг становится эффективнее и интереснее. Например, появился инструмент Codefights, где в реальном времени программист соревнуется с оппонентом. Так тестируется, сможет он пройти собеседование в компании или нет. У IBM вообще есть несколько удачных кейсов, когда в процессе рекрутинга не участвует человек. Конечно, это работает не для всех вакансий. Но для вакансий колл-центра, к примеру, может быть эффективно.

Будет развиваться общение с кандидатами посредством чатов, соцсетей и мессенджеров. Например, чаты в Telegram и Slack невероятно полезны рекрутерам, но нужно уметь грамотно выстраивать отношения — дружить с участниками, давать полезный контент, а не слепо закидывать вакансию.

Очень трудно удержаться от скепсиса и не сказать: будет всё то же. Та же Big Data, тот же VR. Но специалистов по новым профессиям: VR, «интернет вещей», — до сих пор считанные единицы. С ботами двоякая история — с одной стороны, они распространяются, с другой — способы их создания упрощаются, что делает их менее интересными для разработчиков и более интересными для обычных пользователей. Точно станет больше и вакансий, и специалистов по блокчейну.

В 2017 году будет ещё больше вакансий для специалистов, связанных с персонализацией данных, машинным обучением, Data Science. Мы видим это и по рекрутинговой сфере: приходит больше автоматизации, тестируют сервисы, которые парсят социальные сети и могут спрогнозировать поведение кандидата или сотрудника. Например, насколько часто человек склонен менять работу.

В интернет-маркетинге будут всё так же востребованы те, кто готов делать сам, «ручками», а не менеджерить. Нужны специалисты, которые сами могут настроить контекст, таргетинг в соцсетях. Сейчас уже недостаточно найти крутого контентщика. Теперь нужен inbound-маркетолог. Потому что нужны не только статьи на сайте, а грамотные соцсети, правильная рассылка — запоминаться пользователям своей экспертностью.

Сейчас компании хотят, чтобы кандидаты понимали основы кодинга. Даже если им не придётся писать код на своей работе. Курсы программирования есть для детей с самого раннего возраста. На западе учат программировать заключённых. Получается, что навык программирования становится для нашего мира новым условием существования в обществе. Раньше учили писать и читать — а сейчас программировать. Это нужно учитывать и понимать, как будет меняться мир.

Сергей Негодяевуправляющий инвестиционным портфелем ФРИИ

В России ИТ-отрасль испытывает серьёзный дефицит кадров. Отсутствие большого количества разработчиков на рынке негативно влияет на скорость роста индустрии. В околовенчурной сфере основной спрос — это технические директоры и тимлиды (руководители групп разработки), которые могут построить управляемый процесс работы.

За техническими директорами и тимлидами идут разработчики бэкенда и фронтенда. Примерно 60% рынка стартапов в РФ сейчас так или иначе составляют проекты, которые переводят в интернет сегменты экономики, где раньше коммуникация была только вживую. Поэтому также востребованы специалисты, умеющие создать грамотную, хорошо продуманную архитектуру сайта.

С околобизнесовой стороны существует огромный спрос на менеджеров по развитию продукта, в обязанности которых входит дальнейшая коммерциализация созданного внутри компании или приобретённого ИТ-решения.

В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science. Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital-HR и работы таксопарков.

Отдельно хочется отметить специалистов по кибербезопасности, причём очень разного профиля — от классических вирусологов до специалистов по защите ЧПУ, АСУ ТП и даже чайников.

Статьи по теме
Какие российские специалисты стали получать больше в 2016 году — рейтинг Superjob

что удивительного? вышла версия 7.1 недавно, она отличная.
и минорные версии фреймворков не так давно

0

Посмотрите чуть ниже табличку, он там :)

Не читайте. JavaScript сейчас самый востребованный по количеству вакансий, зарплаты тоже в топе, наряду с Java

Тогда что там делает C++ и где действительно JS?

Языки перечислены по популярности, она объясняется спецификой запросов (большинству нужны сайты для интернет-магазинов) и частично историческими причинами (иначе бы С++ не было).

0

А в чём проблема с С++?

0

Странный рейтинг. JS нету, python падает. А если статься с аналитикой по миру ?

Взять Swift, 78 вакансий в след, году их будет 156. Но от этого язык не будет сильно востребован. (Swift как пример)

Всё это прекрасно, но где мой любимый Ruby?

Хм,интересная аналитика.Если честно даже удивительная.php конечно удивил.

0

что удивительного? вышла версия 7.1 недавно, она отличная.

0

и минорные версии фреймворков не так давно

0

2017 год на носу, а программистов 1С все еще боятся или стыдятся признать за обычных кодеров.

0

Согласен! Delphi например очень живой стал!

Исследование неправильное, в вакансиях реже пишут уже языки программирования как таковые. Например, вместо JavaScript вполне возможно может быть указано React/Angular/whatever.

Воу-воу, ребята, полегче! Все хорошо с JavaScript, просто в комментарии мы дали несколько первых позиций по количеству вакансий для примера + самые динамичные за год.
Вот первая десятка по количеству вакансий:

0

Да, как раз собирался спросить, как данные исследования соотносятся с данными поиска - hh.ru/search/vacancy?text=Python&only_with_salary=false&area=1&enable_snippets=true&clusters=true&salary - например.

в табличке все вакансии, опубликованные за год. Пример: опубликована в марте, ушла в архив в апреле. Сейчас вы ее не видите, а в таблице она учтена.

0

При этом крупные компании могут иметь вакансии разработчиков, которые висят очень долго просто потому, что много разработчиков нужно всё время. Я прав?
То есть фактически речь о том, у каких языков программирования выше "оборачиваемость" вакансий, то бишь по сути о количестве относительно малых компаний, публикующих новые вакансии.

0

Почему так сильно упал спрос на python?

А потому что жизнь показала, что акромя как школьников программированию учить, да скрипты для себя писать, ни на что не годится более...

Python + Django для web - это круто. Но есть конкурент в виде PHP 7, который оттягивает на себя. А еще нездоровая тенденция JS + JS для бэкенда.

0

Остаётся только big data для python

Ага BigData! Для кого? Пара тройка работодателей, которым это требуется! 50-100 человек на Россию? Или для завода тратуарной плитки надо искусственный интеллект и машинное обучение использовать? И обязательно все на Python! :))
Сферический конь в вакууме!

В отделе сбера на python сколько человек? BrainGeeks сколько обучается на платных курсах Python? Далее легко анализируется...

0

Я же не говорю за одну Россию) вариант эмигрировать и там кодить на python

Это уже другая история... я по контексту говорю.

0

Как по мне, то я бы ставил ставку на Swift для забугора... :))

0

Да тут согласен) перспективно

Это как Prizma! У нас все на машинном обучении! Все круто! Ииии... выходит версия под мобилы, которая не требует подключения к интернету. Как так? Вся big data в телефон поместилась? :))))

> Вся big data в телефон поместилась? :))))

Много данных нужно для обучения алгоритма. Сам алгоритм можно поместить куда угодно и бигдата ему не нужна.

Тогда о каком обучении в последствии Вы говорите? Если все дело в алгоритме? Или научили и типа умно обрабатывает? Ахахаха... ню ню.... маркетологи далеко зашли, всякую хрень народу в голову вбили.

0

"Машинное обучение" и Название "Машинное обучение" - разные вещи!
Неотъемлемая часть - это база знаний! Если эти знания поместились в мобильный телефон, то или знаний маловато для обработки или и знаний никаких нет, а просто фильтр на графический формат!

Согласен, но при прочих равных, я скорее выберу связку PHP, JavaScript - быстро, качественно и не дорого! Специалист Django стоит дороже! Зачем платить больше? Кому это надо? Yandex! Согласен, но у них объемы требуют! Вообще вся эта шумиха по поводу Python, Go и т.д. не более чем какой то глобальный хайп на всю вселенную! На деле многие очень приличные деньги рубят на 1С, PHP, C#, Delphi, да да, вы не ослышались! Даже на Delphi ! У меня приятель, говорит, пока все на курсах Python и прочей шелухи, которую ещё применить надо, у меня очередь стоит на проекты, которые пишу на Delphi! Так что вот такие пироги... но это так лирическое отступление! Другой знакомый, пишет на 1С, 300-350 руб. в месяц имеет, это правда в мегаполисе и он фрилансер!

Программисты 1С, как сантехники. И те и другие много зарабатывают за то что копаются в говне.

0

Вера не позволяет несколько языков использовать?
Вообще адекватные люди под задачу выбирают инструмент, а не под язык.

Изучаю Питон под себя как первый язык и никто не убедит что он гуано.

0

Блестящее замечание. Краткое и многослойное.

0

Никто Вас не собирается переубеждать, что он гуавно.

0

Лучшего языка для начинающих трудно найти и его малораспространенность только в нашей стране, хотел бы посмотреть где в иной стране слышали об 1С или как 1С заменяет Джанго или Анаконду, scrapy, requetsts... но платят дорого, так как продукты малоработоспособные, хоть и очень распространенные. Очередной пример, когда маркетинг и продажи много лучше продукта.

0

а самые дорогие специалисты по jave (не путать с джаваскриптом, клоном по имени) - на нем строятся все серьезные приложения банков

Недавно общался с девушкой из одного агентства - спрос на питонистов вырос как никогда в конце этого года, поэтому статистика в статье не верна. Зайдите на тот де HH и посмотрите количество вакансий и сколько из них уже месяцами висят.

0

А что с Питоном не так?
Наоборот же по идее должно быть - Machine learning, Data Science и все такое

Познать новый язык программирования - 1 неделя. Познать какой-нибудь фреймворк на нем - 1 месяц.

Первое нужно, чтобы выучить фоеймворк, второе - пройти собеседование.

В этом специфика нашего рынка труда (может, и не только нашего) - работодателям нужны не знатоки языка с опытом > 6 лет, а специалисты в определенном фреймворке/библиотеке/технологии. И пока это не указывают в отчетах, они малоинформативны, нп мой взгляд.

Например, в том же JS - ты хоть 10 лет на нем пиши, но если не знаешь (нынче крайне модный) React - с тобой даже разговаривать не будут!

И все это без учета "базы программиста", которая далеко не у всех кандидатов присутствует - структуры данных и алгоритмы, ООП, math, etc.

0

Интересно, почему что ни упоминание IT-специалистов, так IT-специалист = разработчик?

0

Ещё в топ 1с включите :)))
Зарплаты написанные в вакансии не всегда являются на деле таковыми.Напишем 500к для Газпрома одну и средняя уже изменилась. Так что топ левый.
Никто не гарантирует, то завтра нейронная сеть не научиться кодить и не заменят людей машины. Прогнозировать в нашем стремительном мире можно максимум на полгода

Прямой эфир
Узнавайте первым
о важных новостях
Мы будем присылать вам только срочные уведомления в браузере
Mail.Ru Group получила полный контроль над «ВКонтакте»
Хочу знать!
Не нужно