Работа на Кипре: пять шагов к трудоустройству
На примере компании Exness.
Материал подготовлен при поддержке компании Exness
В 2014 году Exness, российская финтех-компания из Томска, начинавшая свой бизнес валютного брокера в конце нулевых, решилась на переезд — её команда разработки отправилась на Кипр.
По опыту других ИТ-компаний, перебравшихся на Кипр, именно здесь можно наладить эффективную координацию процессов на международном уровне. Exness, правда, пригодилось и другое преимущество новой дислокации — на Кипре легко принимать на работу новых сотрудников, во-первых, из ЕС, во-вторых, из России и стран СНГ.
Чтобы переехать на Кипр (и работать в Exness), нужно пройти через пять шагов.
Шаг 1. Резюме
В кипрской команде Exness ждут в первую очередь программистов, тестировщиков, дата-инженеров и аналитиков: среди открытых вакансий — разработчики приложений для Android и iOS, специалисты по Python, C++ и фронтенд-разработке.
HR-отдел рассматривает опытных соискателей с уже реализованными проектами и достижениями, по которым можно определить профессионализм кандидата, готовность развиваться, получать новые знания и навыки.
При принятии решения компания обращает внимание на уже имеющийся опыт и потенциал будущего сотрудника, а не на строчки с указанием крупных брендов в послужном списке.
Резюме рассматривают рекрутеры, а потом и сотрудники отделов, которым требуется пополнение. Кандидатам, которые подходят компании, назначают собеседование. Если у компании есть дополнительные вопросы — она предварительно задаст их соискателю.
Шаг 2. Собеседование
Собеседование проходит в несколько этапов. Поскольку в большинстве случаев компания рассматривает сотрудников, готовых к переезду, собеседования проводятся по Skype. Первый этап — интервью с HR, на котором подробно рассказывают, какой специалист требуется, уточняется опыт кандидата и особенности работы в компании.
Далее — техническое интервью с командой по Skype, чтобы познакомиться с соискателем и понять его квалификацию. По итогам принимается решение, стоит ли переходить к выполнению тестового задания.
Мы говорили об управлении проектами, о том, какие трудности при этом могут возникать, как я обычно поступал в сложных ситуациях. Я проходил много собеседований, и уже привык к тому, что никогда заранее не знаешь, что может не понравиться работодателю. Поэтому я всегда рассказываю как есть, без приукрашиваний.
К моему удивлению, собеседники были очень вежливы и с пониманием относились к моим рассказам о том, что некоторые проекты получились хорошо, а некоторые не очень. Понравилась прямота в вопросах и ответах, понравилось, что нашли время рассказать о компании и при этом не мучали вопросами по два часа.
Тем, кто успешно справляется с интервью и тестовым заданием, назначают финальную беседу. К ней помимо технического директора и руководителя отдела ещё раз присоединяется HR. Наибольший интерес проявляют к тому, как будущий сотрудник сможет проявить себя в деле. Получится ли работать в новой команде, адаптироваться к специфике, можно ли поручать новому сотруднику сложные задачи и ответственные проекты. Цель этапа — получить ответы на эти вопросы.
Собеседование на руководящие и ключевые позиции проводятся непосредственно в офисе на Кипре, чтобы соискатель мог пообщаться с будущими коллегами и увидеть потенциальное место работы. При этом Exness берёт дорожные расходы на себя.
На этом этапе проверяют и знание английского, этому могут посвятить отдельное собеседование. «Я ожидал легкой беседы на английском, но собеседник сразу начал говорить на тему менеджмента продукта. При этом собеседование проходило в довольно приятной и дружественной обстановке», — рассказывает скрам-мастер Exness Эдуард Дулич.
Окончательное решение о приёме на работу принимают глава отдела и HR. Чаще всего заинтересованным удаётся получить оффер уже через неделю — в компании гарантируют быструю обратную связь. Временных затрат может потребовать только работа над тестовым заданием.
Собеседование прошло интересно. Не было напряжения — всё спокойно и дружелюбно. В первые рабочие дни было тяжело из-за непонимания того, что происходит в компании и как устроены процессы. Это продолжалось несколько месяцев.
Потом всё стало проясняться — компания многое делает для «своих», предоставляет возможности как для профессионального развития, так и для удобства проживания на острове.
Шаг 3. Переезд
Подготовка к переезду займёт примерно месяц. Если у сотрудника есть обстоятельства, из-за которых приезд требуется отложить, — компания может пойти навстречу.
Ключевой момент в процессе переезда — сбор документов, которых требуется не так уж и много. Помимо заполненного по образцу резюме, рекомендательного письма и диплома о высшем образовании нужны:
Загранпаспорт.
Справка об отсутствии судимости и фактах уголовного преследования.
Уже на Кипре Exness оформляет другой необходимый документ — разрешение на работу. Заранее заниматься им в посольстве не придётся.
Шаг 4. Трудоустройство
Контракт с новым сотрудником заключают на три года, работа начинается с испытательного срока. Первые две недели каждый сотрудник проходит персональное обучение, которое погружает новичка в рабочие процессы, даёт знания об особенностях бизнеса и продуктах.
Иногда в Exness попадают люди, которые работали в отличных от деятельности компании сферах. Им приходится узнавать рынок с нуля. Но месяца, который включает в себя и учебу, и начало работы, на полное погружение обычно хватает.
Две первые недели проходят бок о бок с наставником, который раз в день встречается с тобой и проговаривает то, что ты изучил за день. Если что-то непонятно — объясняет, причём очень подробно, пока не поймёшь. В это время действительно не грузят работой, дают время учиться. Правильный подход и, главное, эффективный.
Стандартный график в Exness: пять рабочих дней и два выходных, на обед выделяется один час. Привыкать к режиму работы вряд ли придется, ведь подстроить его можно под себя. «Жаворонки» выходят в офис к восьми, «совы» начинают около одиннадцати.
График гибкий и согласовывается с руководством, главное — в общей сложности находиться в офисе не менее 40 часов за неделю. Это не только индивидуальная работа по своим задачам, но и встречи, групповые обсуждения, для которых отделы выбираются на крышу офиса.
Есть и другие приятные моменты:
Тимбилдинг. Забеги Legion Run и Dorians Challenge, которые проверяют сплоченность команды. Заезды на квадроциклах, вечеринки и карнавалы, семейные и детские праздники — у коллектива есть немало возможностей провести досуг вместе.
Командировки. Сотрудников регулярно направляют в другие офисы Exness, которые находятся в разных городах — от Лондона до Шанхая. Здесь коллеги обмениваются опытом и знаниями, чтобы эффективно решать поставленные задачи.
Обмен опытом. Компания поддерживает тех, кто хочет делиться своими профессиональными интересами. Это легко делать в формате внутренних встреч, иногда — на крыше офиса. Там часто проходят встречи сотрудников отдела, а также выступления приглашенных спикеров. Exness также поощряет тех, кто участвует в крупных конференциях и других ИТ-мероприятиях в качестве спикера.
Разноплановые задачи. Отправная точка для работы с тем или иным сотрудником — не его должность, а знания и умения. «Когда человек обладает уникальным опытом и знаниями в какой-то области, например, криптографии или Big Data, его скорее всего привлекут к работе над несколькими проектами», — говорит Владимир Татаринов, технический директор Exness.
Шаг 5. Перспективы
Нового сотрудника не ограничивают рамками должностных обязанностей. При этом Exness отмечает важность самостоятельности и ждёт от кандидатов готовности к развитию и предоставляет для этого возможности.
Людей с выдающимися менеджерскими способностями тоже вовлекают в работу по нескольким направлениям. Когда руководители проектов в курсе дел по всем фронтам, это устраняет возможные риски и позволяет использовать ресурсы более эффективно.
Быстрый рост компании даёт каждому из нас отличные возможности: каждый день ты делаешь то, что умеешь лучше всего, и изучаешь что-то новое. Нам особенно интересны специалисты, которые не видят границ своих знаний: они легко учатся и растут вместе с компанией.
У компании огромный потенциал, для всех найдутся новые задачи и интересные проекты. Наверное, именно поэтому наши сотрудники рекомендуют нашу компанию своим знакомым и друзьям.
Сейчас Exness работает над платформой для p2p-инвестирования, в которой и инвестором, и заёмщиком выступают физические лица. А также запуском сервиса по организации форекс-площадок для банков и фондовых брокеров.
Перед отделом разработки будут стоять задачи по созданию системы автоматизированной проверки документов, обеспечению защиты данных клиентов и разработке системы финансового мониторинга.
Кого Exness ждёт на Кипре сегодня
В команду требуются: старший разработчик на Python, фулстек-разработчики на PHP, фронтенд-разработчики, аналитик бизнес-систем, инженера по работе с данными, менеджеры по продукту, специалисты в области ручного и автоматизированного тестирования и другие.
Подробнее о карьере в Exness и жизни на Кипре можно узнать на сайте компании или в других выпусках рубрики на vc.ru.