Мне кажется, что hr - это самые отбитые сотрудники компаний. Во-первых, они часто читают резюме соискателя по диагонали. Во--вторых, некорректно составляют описания вакансий. Часто они хотят взять сотрудника на фулл-тайм и оформить его как самозанятого или ИП, тем самым они помогают недобросовестным работодателям подменять трудовой договор. В-третьих, у hr почему-то не принято давать обратную связь. Ну, а также задают вопросы вообще не по теме, на первичных собеседованиях требуют физического присутствия и т.д. Я фрилансер, сразу говорю hr, что я фрилансер и у меня везде написано, что я фрилансер. Частая причина отказов на финальном собеседовании - вы фрилансер, а им типо нужен сотрудник в штат, но только правильно оформленный.