Злата Похалуева

@reachpoint
+7
с 26.01.2026

CEO ReachPoint, занимаюсь подбором персонала с 2006 года, https://reachpoint.ai

5 подписчиков
0 подписок

Как агентство поменяло чатики и таблицы на единую систему работы с кандидатами, и что из этого вышло

  • Что было: таблицы, личные папки, переписка в мессенджерах, ручной разбор 100+ откликов на вакансию.
  • Что сделали: внедрили ATS, протестировали на нескольких вакансиях, настроили интеграцию с HeadHunter и перевели команду в единую систему.
  • Что стало: выр…

Рекрутеры уверены, что тестовое задание помогает отсеять слабых кандидатов. Но в реальности слишком объемное, сложное и тем более бесплатное тестовое часто отсекает не слабых, а сильных — тех, у кого уже есть выбор и кто не готов инвестировать полдня в процесс без понятной мотивации и перспективы.

Как, когда и почему: все о тестовых заданиях в найме ИТ-специалистов
1

Пошаговый разбор с рекомендациями по автоматизации

Основной источник шума в ИТ-рекрутинге — поверившие в себя начинающие разработчики и специалисты из смежных областей. Джун после месячных курсов смотрит на вилку 250–300 k и думает: ну я же тоже Python, а бухгалтер, который немного писал макросы, искренне верит, что справится с позицией аналитика. Д…

1

От скрининга до оффера: как роботы меняют найм в 2026 году

Несмотря на проблемы Telegram все еще остается наиболее живой и динамичной HR-средой, в которой есть все для комфортного найма: лиды, профильные каналы с вакансиями, быстрые отклики и контакт с кандидатами без формальностей. Недаром, по данным РБК, этой площадкой ежедневно пользуются 52% инт…

2

5 системных ошибок первого контакта и шаблоны, которые возвращают диалог

По результатам анализа, проведенного платформой Gem в 2024 году (4 млн респ.), среднее количество ответов на холодные сообщения в рекрутинге составляет 22,6%, при этом половина из них — отказы. То есть: на 100 запросов рекрутер получает примерно 11 положительных р…

1

Да, они другие. Но это не проблема - если знаешь, что делать!

Как нанять зумера и не умереть: практическое руководство для рекрутеров
1

Как быть небольшому агентству, если денег мало, а работы много?

Знаете, что объединяет всех рекрутеров? Они живут в режиме, больше похожем на хаос: работные сайты и мессенджеры, сотни резюме и вопросов от кандидатов, а над этим всем главный заказчик с вопросом: «Когда же мы, наконец, встретимся с обещанным человеком?».

1
1

Вакансия открыта уже месяц, а воронка пуста. Босс регулярно давит: «Когда уже найдете человека?» Вы сидите над очередным откликом и понимаете — снова не то. Знакомая ситуация?

Как найти узкие места в рекрутинге и ускориться за неделю
1
Коммуникация с кандидатами в рекрутинге: исправляем ошибки, чтобы соискатели не пропадали.

Поток и качество соискателей радуют, но до представления заказчику, кандидатов доходит подозрительно мало. А вы не думали, что причина в слабой коммуникации между участниками? Если напоминания теряются в спаме, а рекрутер отвечает на сообщения тоном холодной канцелярской мыши с паузами в несколько дней, неудивительно, что специалисты уходят к конку…

2