Здесь прежде чем передавать ответственность, нужно научить сотрудника делать работу правильно. Самому или с помощью ментора — решать вам, но нужно показать пример для подражания или шаг за шагом говорить, что и как делать. Неделю или две сотрудник будет наблюдать, повторять и задавать вопросы, и это нормально.
Извините, но вы меня такими картинками триггерите на мемы
По сути: статья понравилась, особенно разные стадии
Многим на заметку можно, чтобы самому в мелочайших деталях не затеряться и с ума не сойти и чтобы сотрудников не заваливать с самого начала им неизвестной горой дел