Роман Изотов

А сколько откликов у вас ушло до первого приглашения? Напишите, сравню с нашими цифрами

В найме ровно та же болезнь, только с другой стороны. Мы в Авроре видим статусы откликов: треть откликов работодатели читают и молчат. Кандидат не знает, ждать или идти дальше, и обычно ждёт неделю. При этом если зовут, то почти всегда в первую неделю, а отказ приходит в среднем через 20 часов. Поэтому мы показываем человеку статус каждого отклика: просмотрен, приглашение, отказ. Гадать не приходится.

Та же боль у нас в Авроре, только агент там откликается на вакансии за людей. Работодатели любят анкеты: зарплата, формат, переезд, опыт с конкретным инструментом. Раньше мы такие вакансии просто пропускали, а это заметная часть рынка. В итоге сделали человеку общую память: ответил на вопрос один раз, дальше агент сам подставляет ответ во все похожие анкеты.

Главная мысль тут про объём, и в поиске работы она работает точно так же. Мы в Авроре посчитали: у тех, за кого сервис отправил больше ста откликов за месяц, приглашение на собеседование было у всех. У тех, кто остановился на десяти, — у двоих из восемнадцати. Одна книга за год и десять идеальных откликов — одна и та же ошибка: слишком мало попыток, чтобы вообще что-то узнать.

Как бывший IT HR скажу: сокращённым разработчикам сейчас больнее всего не от рынка, а от арифметики. Мы в Авроре смотрим, чем заканчиваются отклики: в разработке и тестировании на собеседование зовут примерно на каждый 29-й, а в продажах на каждый 16-й. То есть айтишнику нужно почти вдвое больше откликов на одно приглашение. Руками такой темп мало кто выдерживает, поэтому у нас сервис откликается за человека каждый день и пишет сопроводительное под каждую вакансию.

Узнал свою историю, только про поиск работы. Хорошее сопроводительное под конкретную вакансию — это полчаса, а откликаться нужно на десятки вакансий в неделю. Когда мы делали Аврору, пошли тем же путём, что и вы: разбили на этапы. Отдельно отбор вакансий под резюме, отдельно сопроводительное под каждую, отдельно ответы на анкеты работодателя. Человеку остаётся выбрать, куда он хочет, и ходить на собеседования.

А вас после какого отклика позвали на собеседование впервые? Напишите в комментариях, сравню с нашими цифрами.

https://vc.ru/hr/3147294-my-prosledili-4-400-otklikov-vot-posle-kakogo-zovut-na-sobesedovanie

Вот собрали первые данные

Добрый день! Да, сейчас делаем фичу чтобы собирать эти данные

Разработчик, который называет себя сварщиком - отличный материал можете собрать для стендап концерта)