Роман Изотов

Да, "перескажите коллеге одной фразой" - лучший из тестов, у нас он стоит в интервью первым. Спасибо, формулировку заберу.

Экспертная и маркетинговая не исключают друг друга. Я 5 лет сидел по ту сторону стола, и в статье нет ни одного совета, для которого нужна Аврора: три слова, заголовок, первые 3 строки делаются руками за 15 минут, я так и написал, и 29 человек сохранили статью в закладки именно ради этого. Про "не знают, где написать": название должности как в вакансиях, стек и уровень, в заголовке и первых строках. Теперь знаете, обращаться никуда не надо. А продукт в конце потому, что дальше начинается объем откликов, и к резюме он отношения не имеет.

Пять, которые работают у нас. "Расскажите про последний раз, когда вам это понадобилось: что сделали первым?" - достается слово, которым человек сам называет проблему. "Как бы вы объяснили коллеге, что это за штука, одной фразой?" - это и есть три слова. "Что гуглили до того, как нашли нас?" - буквально запрос. "Что чуть не заставило закрыть вкладку?" - возражение словами клиента. "Чего ждали и что оказалось не так?" - разрыв между обещанием и опытом. И одно правило: записывать дословно, не пересказывать, в пересказе слова клиента за полчаса превращаются в ваши.

Правило "2 года без роста - пора" я и сам использую, только с поправкой: уходить с оффером, а не с заявлением, а за оффером тоже стоит объем откликов. Про рынок согласен, контрофферов стало меньше, но это усиливает таблицу, а не отменяет ее: когда штат не растет, повышение - это перераспределение, и достается оно тому, у кого "риск ухода" настоящий. "Порадуются и скажут, что будут рады вернуть" - тоже из таблицы, строка "риск низкий, можно отпустить". А "если реально ценны" - это и есть условие, под которое я писал: статья про тех, кто лучший в команде и три ревью подряд слышит "не сейчас".

Да, молчание тут лучший ответ из возможных: значит, бумаги нет и 2 месяца не начинались. Спасибо за тред, это лучшее дополнение к статье, какое могло быть.

Отсекает не возраст рекрутера, а бриф нанимающего: "нам бы помоложе" говорит лид команды, где всем по 30, а рекрутер просто экономит слоты на тех, кого лид завернет. А про рынок вы точно подметили, и причина одна с двух сторон: на вакансию 300 откликов, из них 250 мимо, поэтому компаниям "никого не найти", а кандидатам "никто не отвечает". Фильтры по словам и датам - попытка выжить в этом потоке, и режут они обе стороны.

Заходить каждый день не нужно, она откликается сама, пауза наступает, только если 5 дней не заглядывать вообще. А минимальную оплату вместо бесплатного мы пробовали 8 месяцев: пробный период и первый тариф за 1 490. Отсеивало не тех, кому не надо, а тех, кто еще не понял, надо ли. Про автопродление согласен, оно пугает, у нас его можно выключить в кабинете в любой момент. Через месяц напишу цифрами, что вышло с бесплатным, может, вы и правы.

Понимаю реакцию. Только рекрутер так делает не от лени, а от объема: 300 резюме на вакансию и 5 вакансий в работе одновременно. Дайте ему как CEO 30 резюме вместо 300, и он прочитает каждое. Пока их 300, первый проход будет по словам, у вас, у меня, у кого угодно. Так что метлой тут по процессу, а не по человеку.

Пробовали, и ровно так и работает: у нас первые слова про сервис - "откликается на вакансии за вас", а не "ИИ-ассистент карьерного роста", потому что ищут первое. Разница в том, что для резюме запрос пишет рекрутер, и его можно подсмотреть в 5 вакансиях за 10 минут. Для продукта запрос пишет клиент, и его приходится вытаскивать из интервью, там 10 минутами не отделаешься.

7 секунд - это не оценка человека, это первый взгляд на карточку в выдаче, дальше будут и 7 минут, и 7 встреч. А маркетинг страха был бы, если бы я написал "вы ничего не можете сделать". Я написал, что чинится за 15 минут. Так что это скорее маркетинг заголовка резюме.