{"id":14284,"url":"\/distributions\/14284\/click?bit=1&hash=82a231c769d1e10ea56c30ae286f090fbb4a445600cfa9e05037db7a74b1dda9","title":"\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0430\u043d\u0446\u044b \u0441 \u0441\u043e\u0431\u0430\u043a\u0430\u043c\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Кандидатско-рекрутерский разговорник

Что он хотел сказать?

Иногда кандидаты говорят не то, что имеют в виду. У этого много причин: волнение, попытка продать себя подороже или недостаток смелости. Чтобы уловить скрытый смысл, рекрутеру приходится читать между строк и замечать особые маркеры в речи собеседника.

Мы подготовили памятку, которая поможет правильно истолковать речь кандидата и его поведение.

Обратите внимание: фразам и словам кандидата не всегда требуется перевод. Раз в жизни собака действительно может съесть тестовое задание.

Иногда рекрутеру приходится трактовать не слова, а поведение кандидата.

Телеграм-канал Хантфлоу https://t.me/huntflow

Подписывайтесь🔥

Наш блог читают более 12 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда