ТОП 5 простых советов, как расположить к себе кандидата
Рекрутеры, ловите полезные лайфхаки и пользуйтесь на здоровье. Делитесь, какие приёмы применяете в процессе своей работы.
Совет № 1 Давайте знакомиться.
Весьма очевидное, но часто забываемое – умение представиться в начале диалога. Некоторые рекрутеры, осуществляя массовую рассылку/обзвон по базе, забывают о том, что следует представиться и рассказать немного о компании.
Рекомендация:
Не нужно рассказывать долгую историю основания компании. Достаточно обозначить, что Вас зовут (…), вы – рекрутер из компании М, которая специализируется на (…).
Совет № 2 Ещё немного конкретики.
- Зачем вы написали кандидату, кого ищете?
- В связи с чем открыта позиция?
Совет №3 Подавайте признаки жизни во время разговора: )
Когда кандидат отвечает на ваши вопросы, важно проявлять инициативу и подавать ответные сигналы, чтобы диалог не выглядел одним сплошным монологом.
Совет № 4 Соблюдайте тайминг.
Не нужно растягивать знакомство на километровые сообщения и многочасовое интервью. Оно должно быть ёмким и информативным. Также не рекомендуется бежать впереди паровоза – говорите не слишком быстро. Соблюдайте темп, который позволит кандидату уловить всю информацию и не затянуть общение.
Совет № 5 Фильтруйте свою речь.
Ох уж эта тонкая грань между официозом и мемами! Делать интересные, завлекающие и продающие предложения с ноткой юмора – можно и нужно. Так кандидат вас запомнит и заинтересуется в разговоре.
Но необходимо улавливать, когда юмор действительно уместен.
Сомневаетесь в скрипте? Проконсультируйтесь с коллегами. Методом коллективных страданий вы обязательно найдёте решение проблемы ;)
Мы желаем вам продуктивной работы! Делитесь своими интересными кейсами во время знакомства с кандидатами)