Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Мы публиковали целую серию статей о карьере в IT. Теперь собрали ключевые советы и полезные ссылки из этих материалов. Статью можно использовать в качестве краткого помощника для тех, кто решил сменить работу.

Основная статья из серии — «Как составить резюме, чтобы взяли в Долину. С плохими и хорошими примерами из практики»

• Если планируете устраиваться за границу, заведите телефон с международным кодом и указывайте его.
• Впишите нейтральную почту: никаких никнеймов и «хакеров» — просто имя и фамилия. Доменное имя лучше gmail.com, либо вообще заведите свой домен.
• Хотя бы кратко пропишите свои скилы: кто вы и чем занимаетесь.
• Укажите опыт. Если его мало — напишите образование.
• Добавьте стилей и форматирование.

Заполняйте раздел по шаблону:

• Какая была проблема и ее сложность.
• Какие действия были предприняты.
• Какой был получен результат.

Не забывайте указать конкретные цифры и метрики.

• Указывайте все, что имеет отношение к IT: высшее образование, курсы, дипломы, сертификаты, олимпиады.
• Если образование не связано с IT, стоит просто указать, что вы бакалавр или магистр, а вуз и специальность не писать.
• Если высшего образования вообще нет, это не страшно — курсы и дополнительное образование решают больше.
• Указывайте даты, когда вы получали образование — для рекрутера это может быть важно.

• Выделите самое главное жирным.
• Не пишите лишних очевидных вещей вроде того, что вы умеете парсить JSON.
• Не накидывайте один за другим десятки тегов.
• Не пишите языки, на которых вы когда-то делали домашние задания на курсах. Только актуальные, по которым вы сможете ответить.
• Заполните раздел максимально подробно, тщательно и с любовью, так как он — один из самых важных в резюме.

Основная статья из серии — «Не HH единым: где искать вакансии, как с ними работать и при чем тут нетворкинг»

• Агрегаторы вакансий: Хабр Карьера, Monster, Glassdoor и другие.
• Сайты компаний. Можно просто заходить на сайты компаний, в которые вы хотите попасть, и просматривать странички с вакансиями.
• Социальные сети (в основном LinkedIn).
• Рассылки и каналы, например, https://github.com/goq/telegram-list.
• Реферальные программы.
• Стажировки.

• Обновляем профиль и город на LinkedIn.
• Регистрируемся на актуальных площадках.
• Ищем рефералов.
• Подписываемся на чаты и группы с вакансиями.
• Читаем отзывы о компании на Glassdoor/«Хабр Карьере», изучаем их сайты.
• Общаемся с людьми из своей сферы, участвуем в конференциях.

Основная статья из серии — «Собеседование в стартап: как пройти и к каким сюрпризам подготовиться»

Нужно потому, что у небольшой компании нет ресурсов на тщательный отбор кандидатов другими средствами.

Что важно проговорить:

• Сроки.
• Время, за которое от вас ожидают выполнения задания. Предполагается, что вы справитесь за пару часов, или это работа на весь день?
• Функциональные и нефункциональные требования. Например, про производительность итогового решения.
• Возможность использования сторонних библиотек.

Задачи обычно такие:

• Дать пояснения по тестовому или какому-то коду, который у вас лежит на GitHub.
• Поревьюить существующий код.
• Набросать архитектуру для какого-то решения.

• Скорее всего, собеседовать вас будут ваши будущие коллеги, и в ваших руках, чтобы им захотелось сидеть в одной кодовой базе именно с вами.
• От вас могут ждать знания четкой конкретной платформы и технологий, а не просто опыта в аналогичных.
• Будут задавать много вопросов из смежных областей — в стартапы часто нужны «многостаночники», которые могут сами работать с инфраструктурой и соседними предметными областями.
• Вас точно попросят рассказать о предыдущем опыте с точки зрения задач: с какими вы сталкивались, как решили. Подготовьте рассказ именно в формате кейса.
• При собеседовании будут использовать инструменты вроде типологии личности. Могут дать тест минут на 15, чтобы по нему понять, впишетесь ли вы в коллектив.

Основная статья из серии — «Собеседование в корпорацию: чего ждать и к чему готовиться на интервью в ЯFAANG»

• Рассказ о себе на 5 минут. Подготовьте его так, чтобы отскакивал от зубов.
• Вопросы по платформе.
• Алгоритмические задачи.
• Вайтбординг — алгоритмы на доске.
• Обед, на котором вы будете общаться с эйчаром в неформальной обстановке.
• Проектирование систем.
• Ваши вопросы компании.

Общая схема уровней в FAANG примерно такая:

В основном релокейт происходит на позиции от L4 до L6 в лучшем случае. Даже если вы десятки лет были тимлидом в России, выше, чем на L6, переехать удастся вряд ли (рады будем опровержению в комментариях, если вам удалось).

Основная статья из серии — «Телефонные интервью: зачем рекрутер вам звонит и как ответить, чтобы не облажаться»

• Заготовьте быстрый рассказ о себе на 5 минут. Выучите его назубок. Будьте в нем максимально честны.
• Кратко расскажите о своих кейсах из опыта работы: задайте контекст, опишите ситуацию, обрисуйте решение. Называйте конкретные цифры.
• Будьте готовы, что вам дадут несложные алгоритмические задачки.
• Вас будут спрашивать про то, что вы указывали в резюме. Отвечайте спокойно и честно.

Основная статья из серии — «Практические примеры и полезные ссылки: готовимся к каждому этапу технического собеседования»

• Посмотреть на ютубе видео HackerRank «Cracking the Coding Interview» Series или Tushar Roy.
• Решать задачи на LeetCode.
• Разбирать решенные задачи на GeeksforGeeks.

• Перечитывать официальную документацию по платформам, фреймворкам и прочему.
• Читать статьи и GitHub по вашей теме. Например, вот большая подборка материалов на GitHub с вопросами по Android. Подписаться на Medium, можно поглядывать на Habr.
• Посмотреть публичные собеседования в компании, чтобы узнать, как это вообще происходит и чего ждать.

• Как построить масштабируемую архитектуру мобильного приложения.
• Как организовать взаимодействие между клиентом и сервером для высоконагруженных систем.
• Как работают модные трюки вроде Server-Driven UI, если мы говорим про клиент, как сделать так, чтобы все рендерилось на сервере и деплоилось в одно мгновение.
• Как, если вы мобильный разработчик, организовать Serverless-архитектуру.
• Как минимизировать бизнес-логику на клиенте и вынести ее в кроссплатформенное решение.

Основная статья из серии — «Софт-скилы: типовые вопросы, которые ждут на интервью, и шаблоны ответов для IT-инженеров»

• Умения работать в команде.
• Умения общаться с другими людьми.
• Навыка решения проблем, а не просто задач.
• Ответственности.
• Гибкости.
• Нацеленности на результат.
• Понимания вашей роли и ответственности в компании.

• Если устраиваетесь в крупную компанию — изучите, как там проводят behavioral-интервью. Часто информация об этом есть в интернете.
• Подробно распишите ваш опыт, выучите его и будьте готовы рассказать в любое время суток, чтобы не запутаться в нервной обстановке. Особенно если рассказывать придется на английском.
• Порепетируйте с друзьями ответы на нестандартные вопросы. Спрашивать можно что угодно — вам нужно научиться отвечать быстро и не теряться.

Либо:

• Не лейте воду, отвечайте только емко и по делу.
• Опирайтесь на твердые факты.
• Делайте упор на успехи свои, а не команды. «Я», а не «Мы». Сейчас ваш звездный час.
• Реагируйте на реакцию интервьюера. Активно слушайте и подстраивайтесь.
• Смотрите собеседнику прямо в глаза (ну или в камеру).
• Ведите себя спокойно и в меру расслабленно.
• Если интервьюер говорит, слушайте внимательно, задавайте уточняющие вопросы.
• В монологе делайте паузы, чтобы интервьюеру удобно было спрашивать вас.

Основная статья из серии — «Наконец-то оффер: разбираем на практике, как договориться на выгодные условия»

• Не соглашайтесь на начальную зарплату. Оффер — уже несгораемая сумма, ее можно поднять.
• Учитывайте все составляющие оплаты: зарплату, страховку, акции, нематериальные бонусы.
• Избегайте срочных предложений. Если вас торопят — это может быть предложение с подвохом.
• Озвучивайте рекрутеру вилки — не «185 меня устроит», а «я рассчитываю на доход от 170 до 200». Потом торговаться в диапазоне будет проще. Так надо действовать еще на этапе собеседования.
• Знайте рынок — следите за зарплатами, условиями работы, вакансиями.

• Наш бот getmatch для поиска вакансий и мониторинга рынка
• Шаблоны резюме Гарварда
• Советы по составлению резюме разработчика для HeadHunter
• JSON Resume — описание резюме в JSON + красивые шаблоны для генерации PDF
• Общий пул IT-вакансий с удаленкой и/или релокацией по разным направлениям (в том числе DevOps, PO, Data Science, etc.)
• Общий пул различных IT-вакансий для удаленной работы
• Крутой документ про поиск remote-работы
• [Видео] Пример реального phone-screening фронтенд-разработчика
• [Видео] Воркшоп по самопрезентации на собеседовании (Podlodka Teamlead Crew, Артем Гусев)
• [Видео] С чего начать алгоритмы (30 мин., рус.)
• Cписок вопросов по софт-скилам
• Популярные вопросы, которые спрашивают на «менеджерских» интервью