Как составить резюме. Советы рекрутера ПГК
Ольга Шабалина, главный специалист отдела подбора персонала ПГК, ежедневно просматривает около сотни откликов на вакансии. Она рассказала, на что обращает внимание прежде всего и перечислила главные ошибки соискателей.
«Первичная оценка резюме занимает у меня всего несколько секунд. Больше шансов у тех кандидатов, кто заполнил и учел основные пункты»
Чек-лист обязательных пунктов резюме. Проверь себя:
· желаемая позиция/вакансия
· список мест работы в хронологическом порядке, например, от последнего к первому
· список обязанностей и достижений в каждом месте работы
· причины переходов из одной компании в другую и пропусков в опыте работы. Укажите хотя бы одной строчкой эту информацию, чтобы рекрутер понимал, почему, например, один год вы не работали.
· наличие сертификатов и дополнительного образования
· сопроводительное письмо
5 главных ошибок
1 Резюме под копирку
Если вы отправляете одинаковое резюме на все вакансии ПГК — это заведомо проигрышная стратегия. Лучше создавать отдельные резюме, отражающие ваши компетенции и опыт для конкретной вакансии. Исключение составляют похожие роли с похожими задачами: экономист/бухгалтер/финансовый аналитик.
2 Хаос и анархия
Тот случай, когда кандидат в описании опыта сначала пишет про компанию, а в последующем месте работы сначала пишет про свои результаты. Стремитесь к единообразию и последовательности.
3 Скромно и кратко
Подробнее расскажите в резюме о своем опыте, приведите примеры реализованных проектов и вашей роли в них: с цифрами, целями, достижениями. При этом не перегрузите резюме, оптимальным считается 2-3 страницы.
4 Кирпич текста
Оформляйте текст так, чтобы его легко было читать. Например, функционал можно оформить в список: от важных задач к второстепенным.
5 Компания-загадка
Даже если вам кажется, что компании, в которых вы работали, у всех на слуху, укажите информацию о них: сайт, сфера деятельности, численность сотрудников. Это помогает быстро определить уровень задач и масштаб проектов, которыми вы занимались.