Иллюзия роста: почему летний всплеск вакансий не спасает рынок труда от стагнации
Свежая аналитика рынка труда за июнь 2026 года показывает кратковременное оживление на фоне глобального замедления найма.
Сезонный фактор дал ожидаемый результат: число активных вакансий выросло на 8% по сравнению с маем. Однако общая динамика остается негативной, удерживаясь на уровне значений 2023 года. Если смотреть год к году, среднее число активных вакансий упало на 17%. Компании полностью отказались от стратегии избыточного найма и перешли к модели осторожного планирования.
Показательной является ситуация в конкретных отраслях. Ниже представлена динамика hh.индекса (отношение числа активных резюме к среднему числу вакансий):
Высший и средний менеджмент
- hh.индекс: 28,1
- Вакансии (г/г): +1%
- Резюме (г/г): +20%
Маркетинг, реклама, PR
- hh.индекс: 25,7
- Вакансии (г/г): -27%
- Резюме (г/г): +15%
ИТ (Информационные технологии)
- hh.индекс: 22,4
- Вакансии (г/г): -31%
- Резюме (г/г): +23%
Продажи, обслуживание клиентов
- hh.индекс: 6,9
- Вакансии (г/г): -25%
- Резюме (г/г): +23%
Производство, сервисное обслуживание
- hh.индекс: 5,0
- Вакансии (г/г): -12%
- Резюме (г/г): +21%
В ИТ, маркетинге и среди топ-менеджмента зафиксирован крайне высокий уровень конкуренции - это выраженный рынок работодателя. Количество вакансий в ИТ и маркетинге стремительно падает, в то время как число соискателей стабильно растет.
Сферы продаж и производства остаются в зоне умеренного уровня конкуренции (показатели индекса от 4,0 до 7,9), демонстрируя более здоровое соотношение сил на рынке.
Дефицит человеческих ресурсов остается фундаментальной проблемой российской экономики, а стоимость привлечения кандидатов продолжает расти. Бизнес вынужден оптимизировать бюджеты на подбор, смещая ключевой фокус на удержание действующего персонала и развитие внутреннего HR-бренда.
Подписывайтесь на Telegram Без Иллюзий.