Роман Адаменко

Исследование показывает, что у ИИ тоже субъективный взгляд. Но это ненадолго, проблема вряди ли носит длительный характер и ее пофиксят в новых моделях.

Поэтому пока не стоит исключать насовсем человека из процесса рекрутмента.

За все эти изменения нужно благодарить ребят из чудесного места под названием Хайдерабат)

Работает весь день и ChatGPT, Gemini и Codex.

С 2025 развернулся в сторону работодателя . Индекс растет, вакансий все меньше.

Радикальное удешевление ресурса (кода) ведет к взрывному росту его потребления. Если сеньор с подпиской за $200 закрывает объем четверых, бизнес не скажет «отлично, экономим ФОТ и стоим на месте». Бизнес скажет: «теперь мы за те же деньги релизим в 4 раза больше фич». Как только рецессия ослабнет, взрывная дешевизна разработки спровоцирует спрос на нее. И вам неизбежно понадобятся люди-операторы. Вы пишете: «я могу заменить трех человек». Ключевое слово здесь «я». Вы сеньор с 18-летним бэкграундом. Вашей архитектурной насмотренности хватает, чтобы валидировать 95% генерации нейросети и не валить прод в хайлоаде. Вы используете ИИ как мультипликатор вашей личной экспертизы. Но множитель не работает без базы. Когда через 5-7 лет вы уйдете на позицию CTO, на ваше место должен сесть человек с такой же фундаментальной экспертизой. Откуда он возьмется? ИИ пишет великолепный код, но он не умеет скачивать ваши 18 лет опыта в голову человека без коммерческого бэкграунда. Вы не опровергли тезис о будущем дефиците. Вы лишь доказали, что прямо сейчас своими руками уничтожаете ступень, на которой формируется экспертиза. Когда старые сеньоры закончатся, множитель ИИ х4, примененный к нулю реального опыта преемников, даст на выходе ноль.

Вы оцениваете долгосрочный тренд исключительно по просадке 2025 - 2026 года. Текущий переизбыток сеньоров - это пиковая фаза рынка работодателя. Пузырь пандемийного найма сдулся, уехавших из РФ спецов заменили (нашли новых, кто-то вернулся, кто-то работает удаленно), ставка высокая, бизнес режет косты. Но рынок цикличен и маятник неизбежно качнется обратно. В 2023–2024 годах мы наблюдали жесткий кадровый голод и рынок соискателя (посмотрите динамику hh индекса) . Как только экономика пойдет в рост, замороженные проекты снова потребуют ресурсов. Кадровая база не статична. Текущие сеньоры за 3-4 года уходят в менеджмент, выгорают, меняют профессию или релоцируются в очередной новой волне уехавших. Эту прослойку необходимо постоянно восполнять. Middle 2030 года - это junior 2026 года, наработавший коммерческий опыт. Если сегодня бизнес заколотит входную дверь для джунов (потому что их базовые задачи закрывает ИИ), то через 3 - 4 года менять выбывающих сеньоров будет физически некем. Вы в ИТ 18 лет, а значит застали прошлые кризисы (2008, 2014, 2022), они были экономическими, компании резали бюджеты, но потом всеравно уходили в рост или открывались новые проекты. Текущий кризис глобально иной и скорее структурный. ИИ выжигает стартовую ступень для входа в профессию. Именно этого на рынке еще никогда не было.

В этом и проблема, что непонятно куда деваться джунам. С другой стороны без новой "крови" кадровый ресурс постепенно начнет иссякать. Для меня пока это выглядит как своего рода тупик.

Ну поэтому и появилась подписочка за 100$

Да да, ждем iPO OpenAI, когда они смогут нажиться на пенсионных накоплениях американцев. Всплеск интереса к Anthropic был связан не только с уровнем модели, но и с тем, что как только Anthropic отказались от контракта с Пентагоном, Альтман в этот же день объявил о подписании. Ничего личного - just business