Этот действительно так, но поэтапное охлаждение рынка труда тренд, который усиливается от месяца к месяцу, а вакансии растут только среди неквалифицированных позиций. Это лишь усиливает дисбаланс
Не все так плохо, есть и обратный эффект.
У нас просто нет такой статистики, но мировые тренды игнорировать явно не стоит.
Когда смотришь на историю внедрения данного режима на дистанции, то создается стойкое ощущение, что режим был введен в первую очередь для того, чтобы вывести из тени именно трудовые отношения. В самом начале пути у работодателей появилась неплохая альтернатива для ухода от зарплаты в конвертах. Как только система сформировалась - началось усиление контроля, которое по задумке должно вывести трудовые отношения полностью в белый контур. В посте по сути выбраны именно законные способы выхода из ситуации - часть в штат, часть в аутсорс, для торговой сети можно конечно использовать СМЗ как подработчиков, но эту заботу тоже проще передать агентству.
Молодцы ребята, надеюсь у них все получится. Отличный нишевый формат. В июне как раз буду в СПБ - обязательно к ним заскочу.
Смотря с какой стороны посмотреть. Сильная компания сейчас может без переплат усилить команду хорошими специалистами
Искренне надеюсь, что мы вышли на плато и дальше ситуация начнет улучшаться
Вот и я пришел к такому же мнению. Но ClaudeCode в любом случае прекрасен. Если бы не нехватка мощностей, вряд ли они были бы так категоричны. Возможно сделка с Маском смягчит ситуацию.
Все работает, но риски есть всегда. Западные модели сильнее наголову, но всегда есть риски потерять результаты. Я после своего бана в Claude вернулся к Open Ai и с удовольствием работаю с Codex. В рамках компании мы развернули на отдельной машине Gemma от Google в закрытом контуре, чтобы соблюдать законодательство по персданным. Можно и Claude использовать, но учитывать риски. И соблюдать перечень правил, чтобы не улететь в бан.
Вы сгущаете краски, ситуация непростая, но называть ее безнадежной рано, по крайней мере пока