реклама
разместить

Топ-10 самых популярных тестов для сотрудников и кандидатов за 2024 год

HR-оценка уже давно стала важной частью процесса найма и развития. Мы подвели итоги года и выявили 10 самых популярных тестов для оценки персонала. О каждом из них рассказываем в этом материале.

В исследовании приняли участие более 300 компаний разных размеров, отраслей и стадий развития. Выводы сделаны на основе 650 проектов оценки 100+ сотрудников. Объединяет эти компании стремление быстро и точно оценить персонал.

1 место. Инициативность

Статья о тесте Инициативность


Этот тест помогает понять,способен ли кандидат замечать возможности для улучшений и брать на себя инициативу.Рекомендуем использовать его для любой должности, кроме тех, где инициатива строго запрещена — например, когда сотрудникам важно строго следовать регламенту ради безопасности.

2 место. Экспресс-оценка логики

Статья о тесте Экспресс-оценка логики


Тест помогает оценить общий уровень интеллектуальных способностей. Он подходит для отбора на любые должности. Умение мыслить логически — это искусство выделять ключевое, замечать взаимосвязи и делать верные выводы. Тест предлагает проверить эти навыки через решение классических логических задач.

3 место. Ориентация на результат

Стать о тесте Ориентация на результат

Этот тест показывает, насколько человек нацелен на результат и готов добиваться поставленных задач. Особенно полезен для оценки кандидатов на позиции менеджеров по продажам, руководителей и проектных менеджеров.

4 место. Внешний vs. внутренний локус контроля

Статья о тесте Внешний vs. внутренний локус контроля


Такой тест позволяет понять,на кого сотрудник возлагает ответственность за свои достижения и неудачи — на себя или на окружающих людей и обстоятельства. Подходит для оценки любых нелинейных позиций: руководителей, менеджеров по продажам, переговорщиков и т. д.

5 место. Мотивация к работе

Статья о тесте Мотивация к работе


Такой тест позволяет понять, на кого сотрудник возлагает ответственность за свои достижения и неудачи — на себя или на окружающих людей и обстоятельства. Подходит для оценки любых нелинейных позиций: руководителей, менеджеров по продажам, переговорщиков и т. д.

6 место. Готовность к обучению

Статья о тесте Готовность к обучению


Такой тест помогает понять, будет ли сотрудник учиться в случае возникновения сложностей и искать новые пути решения привычных задач.Готовность к обучению — это про активность, инициативность и желание развиваться. Такой человек открыт к новому, не боится признать свои пробелы в знаниях и активно работает над их заполнением, соответствуя современному принципу «учиться всю жизнь».

7 место. Стрессоустойчивость организационная

Статья о тесте Стрессоустойчивость организационная


Этот тест позволяет глубже оценить, как сотрудник воспринимает стрессовые ситуации, справляется с профессиональными вызовами и сохраняет эффективность под давлением. Он помогает определить уровень стрессоустойчивости и выявить потенциальные зоны риска, связанные с выгоранием или снижением продуктивности.Инструмент особенно полезен для специалистов и руководителей, чья работа предполагает высокую ответственность, сложные коммуникации или принятие решений в условиях неопределённости.

8 место. Способность к быстрой адаптации

Этот тест оценивает гибкость поведения — умение быстро адаптироваться к изменениям, понимать ситуацию и корректировать действия. Он позволяет выявить, готов ли кандидат искать альтернативные подходы в разных обстоятельствах и справляться с нестандартными задачами.Инструмент подходит для оценки линейного персонала и специалистов, чья работа требует высокой степени адаптивности. Это может быть сотрудник автозаправки, продавец, менеджер по продажам или рекрутер.

9 место. Работа в команде

Этот тест оценивает гибкость поведения — умение быстро адаптироваться к изменениям, понимать ситуацию и корректировать действия. Он позволяет выявить, готов ли кандидат искать альтернативные подходы в разных обстоятельствах и справляться с нестандартными задачами.Инструмент подходит для оценки линейного персонала и специалистов, чья работа требует высокой степени адаптивности. Это может быть сотрудник автозаправки, продавец, менеджер по продажам или рекрутер.

10 место. Эмоциональный интеллект

Инструмент позволяет выявить, умеет ли респондент понимать свои эмоции, распознавать чувства окружающих, управлять эмоциональным состоянием и находить причины возникновения определённых реакций.Тест можно использовать:

  • для должностей, связанных с активным общением с клиентами, партнёрами или коллегами;
  • для позиций, где коммуникация играет второстепенную роль, но всё же присутствует: для сотрудников склада или системных администраторов.

Высокий уровень эмоционального интеллекта помогает сотруднику быть эффективным в любой профессиональной среде.

Все тесты можно попробовать на платформе Proaction.pro

бесплатно.


100 готовых тестов и профилей от HR-экспертов

Конструктор тестов под задачи компании

AI-помощник для подбора тестов под вашу позицию


11
реклама
разместить
Начать дискуссию
23 ключевые HR-метрики в 2025 году и как ими пользоваться

Мир меняется стремительно, и вместе с ним меняется рынок труда. Конкуренция за лучшие таланты возрастает, а их удержание становится сложнее.

23 ключевые HR-метрики в 2025 году и как ими пользоваться
1111
44
11
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

Как перестать быть тряпкой и начать верить в себя
Как перестать быть тряпкой и начать верить в себя
11
Эффективность процессов привлечения и отбора кандидатов: как метрики и аналитика превращают HR в стратегический актив

Каждый HR-специалист знает: подбор персонала — это не рутина, а искусство баланса между скоростью, качеством и бюджетом. Но как измерить успех? По данным hh-shka.ru, компании, которые внедряют аналитику в процессы найма, сокращают время закрытия вакансий на 40% и повышают retention новых сотрудников на 25%. В этой статье вы узнаете, какие метрики к…

Эффективность процессов привлечения и отбора кандидатов: как метрики и аналитика превращают HR в стратегический актив
Оценка компетенций умерла. Да здравствует оценка компетенций! Топ-инструменты для HR в 2025 году

В мире, где технологии уже давно обогнали традиционные подходы в HR, кажется, что инструменты оценки компетенций устарели. Но правда ли это? Возможно, вы используете неправильные методики, которые не соответствуют современным реалиям и трендам 2025 года.

Смешные истории и факапы при подборе персонала: Как не стать героем анекдота

Представьте: кандидат на позицию Senior Developer приходит на собеседование в костюме единорога, потому что «хотел выделиться». Или HR-менеджер случайно рассылает офер всему отделу, включая того, кого только что уволили. Такие истории не просто смешные — они учат нас избегать ошибок, о которых потом стыдно рассказывать на конференциях. Давайте разб…

Смешные истории и факапы при подборе персонала: Как не стать героем анекдота
Как Free Lines решила нестандартную задачу по вывозу мониторов из Китая
Как Free Lines решила нестандартную задачу по вывозу мониторов из Китая
Как AI-ассистент и кросс-тестирование меняют подход к обучению

Старые методы тестирования давно потеряли актуальность. Они проверяют только память, игнорируя критическое мышление, аналитические способности и креативность. Пришло время пересмотреть подходы, внедрив системы оценки, которые действительно отражают навыки, востребованные в жизни и на работе.

Этапы работы системы Qwiz
Метрики HR, которые используют профессионалы: Как данные превратить в результат

HR-специалисты сегодня — это не просто кадровики, а стратеги, которые управляют людьми через данные. Если вы хотите оптимизировать процессы, снизить текучку или повысить вовлеченность, без аналитики не обойтись. В этой статье мы разберем ключевые метрики HR, которые помогут вам принимать взвешенные решения, и расскажем, как использовать данные порт…

Метрики HR, которые используют профессионалы: Как данные превратить в результат
реклама
разместить
Тестирование кандидатов
Тестирование кандидатов
Как тестировщику эффективно общаться с HR при поиске работы? 2025

HR-специалисты — это первые люди, с которыми сталкивается тестировщик в процессе найма. Их задача — не только оценить кандидата, но и заинтересовать его вакансией. Эффективное общение помогает избежать недоразумений, ускорить процесс и получить лучшие условия.

5 способов оценить свои компетенции, когда опыт большой и разрозненный. Та самая карьера в 30-40 лет как "лоскутное одеяло"

Востребованный профессионал на рынке труда – это не продающее резюме. И когда всё трещит по швам - первое, на что вы опираетесь - это ваши компетенции и личные навыки, а не выверенные тексты, абстрактные тесты или шаблонные тренды

11
[]