Топ-10 самых популярных тестов для сотрудников и кандидатов за 2024 год
HR-оценка уже давно стала важной частью процесса найма и развития. Мы подвели итоги года и выявили 10 самых популярных тестов для оценки персонала. О каждом из них рассказываем в этом материале.
В исследовании приняли участие более 300 компаний разных размеров, отраслей и стадий развития. Выводы сделаны на основе 650 проектов оценки 100+ сотрудников. Объединяет эти компании стремление быстро и точно оценить персонал.
1 место. Инициативность
Этот тест помогает понять,способен ли кандидат замечать возможности для улучшений и брать на себя инициативу.Рекомендуем использовать его для любой должности, кроме тех, где инициатива строго запрещена — например, когда сотрудникам важно строго следовать регламенту ради безопасности.
2 место. Экспресс-оценка логики
Статья о тесте Экспресс-оценка логики
Тест помогает оценить общий уровень интеллектуальных способностей. Он подходит для отбора на любые должности. Умение мыслить логически — это искусство выделять ключевое, замечать взаимосвязи и делать верные выводы. Тест предлагает проверить эти навыки через решение классических логических задач.
3 место. Ориентация на результат
Стать о тесте Ориентация на результат
Этот тест показывает, насколько человек нацелен на результат и готов добиваться поставленных задач. Особенно полезен для оценки кандидатов на позиции менеджеров по продажам, руководителей и проектных менеджеров.
4 место. Внешний vs. внутренний локус контроля
Статья о тесте Внешний vs. внутренний локус контроля
Такой тест позволяет понять,на кого сотрудник возлагает ответственность за свои достижения и неудачи — на себя или на окружающих людей и обстоятельства. Подходит для оценки любых нелинейных позиций: руководителей, менеджеров по продажам, переговорщиков и т. д.
5 место. Мотивация к работе
Статья о тесте Мотивация к работе
Такой тест позволяет понять, на кого сотрудник возлагает ответственность за свои достижения и неудачи — на себя или на окружающих людей и обстоятельства. Подходит для оценки любых нелинейных позиций: руководителей, менеджеров по продажам, переговорщиков и т. д.
6 место. Готовность к обучению
Статья о тесте Готовность к обучению
Такой тест помогает понять, будет ли сотрудник учиться в случае возникновения сложностей и искать новые пути решения привычных задач.Готовность к обучению — это про активность, инициативность и желание развиваться. Такой человек открыт к новому, не боится признать свои пробелы в знаниях и активно работает над их заполнением, соответствуя современному принципу «учиться всю жизнь».
7 место. Стрессоустойчивость организационная
Статья о тесте Стрессоустойчивость организационная
Этот тест позволяет глубже оценить, как сотрудник воспринимает стрессовые ситуации, справляется с профессиональными вызовами и сохраняет эффективность под давлением. Он помогает определить уровень стрессоустойчивости и выявить потенциальные зоны риска, связанные с выгоранием или снижением продуктивности.Инструмент особенно полезен для специалистов и руководителей, чья работа предполагает высокую ответственность, сложные коммуникации или принятие решений в условиях неопределённости.
8 место. Способность к быстрой адаптации
Этот тест оценивает гибкость поведения — умение быстро адаптироваться к изменениям, понимать ситуацию и корректировать действия. Он позволяет выявить, готов ли кандидат искать альтернативные подходы в разных обстоятельствах и справляться с нестандартными задачами.Инструмент подходит для оценки линейного персонала и специалистов, чья работа требует высокой степени адаптивности. Это может быть сотрудник автозаправки, продавец, менеджер по продажам или рекрутер.
9 место. Работа в команде
Этот тест оценивает гибкость поведения — умение быстро адаптироваться к изменениям, понимать ситуацию и корректировать действия. Он позволяет выявить, готов ли кандидат искать альтернативные подходы в разных обстоятельствах и справляться с нестандартными задачами.Инструмент подходит для оценки линейного персонала и специалистов, чья работа требует высокой степени адаптивности. Это может быть сотрудник автозаправки, продавец, менеджер по продажам или рекрутер.
10 место. Эмоциональный интеллект
Инструмент позволяет выявить, умеет ли респондент понимать свои эмоции, распознавать чувства окружающих, управлять эмоциональным состоянием и находить причины возникновения определённых реакций.Тест можно использовать:
- для должностей, связанных с активным общением с клиентами, партнёрами или коллегами;
- для позиций, где коммуникация играет второстепенную роль, но всё же присутствует: для сотрудников склада или системных администраторов.
Высокий уровень эмоционального интеллекта помогает сотруднику быть эффективным в любой профессиональной среде.
Все тесты можно попробовать на платформе Proaction.pro
бесплатно.
100 готовых тестов и профилей от HR-экспертов
Конструктор тестов под задачи компании
AI-помощник для подбора тестов под вашу позицию
Мир меняется стремительно, и вместе с ним меняется рынок труда. Конкуренция за лучшие таланты возрастает, а их удержание становится сложнее.
Инхаус-система выстраивает оптимальные маршруты для выездных сотрудников Альфы по всей стране.
В мире, где технологии уже давно обогнали традиционные подходы в HR, кажется, что инструменты оценки компетенций устарели. Но правда ли это? Возможно, вы используете неправильные методики, которые не соответствуют современным реалиям и трендам 2025 года.
Отдел кадров — это сердце любой компании, особенно в сфере услуг, где сотрудники являются основным активом, определяющим успех и развитие бизнеса. Привлечение талантливых специалистов — задача не из легких, но крайне важная. Как выбрать из множества кандидатов именно того, кто станет полноценным членом команды? Ответ прост — правильно организованна…
Высокие зарплатные ожидания и работа в крупнейших компаниях - значит ценный сотрудник? Разберемся, на что стоит обращать внимание при приеме на работу.
Подготовили актуальные направления для разработки TMA на рынке с анализом данных, чтобы вам было легче ориентироваться с выбором категории при поиске ниши.
HR-специалисты сегодня — это не просто кадровики, а стратеги, которые управляют людьми через данные. Если вы хотите оптимизировать процессы, снизить текучку или повысить вовлеченность, без аналитики не обойтись. В этой статье мы разберем ключевые метрики HR, которые помогут вам принимать взвешенные решения, и расскажем, как использовать данные порт…
HR-специалисты — это первые люди, с которыми сталкивается тестировщик в процессе найма. Их задача — не только оценить кандидата, но и заинтересовать его вакансией. Эффективное общение помогает избежать недоразумений, ускорить процесс и получить лучшие условия.
Востребованный профессионал на рынке труда – это не продающее резюме. И когда всё трещит по швам - первое, на что вы опираетесь - это ваши компетенции и личные навыки, а не выверенные тексты, абстрактные тесты или шаблонные тренды