Прошлый 2024 год снова перевернул привычные HR-процессы. Гибридный формат, автоматизация рутины и забота о ментальном здоровье сотрудников стали must-have, а не опцией.
С какими вызовами столкнулись компании? Как удерживать топ-специалистов, закрывать позиции быстрее конкурентов и какие инструменты помогают строить сильные команды?
Когда мы нанимаем сотрудников или развиваем команду, важно понять, что для человека важнее — сам процесс работы или результат. Одни сосредотачиваются на том, чтобы всё шло по плану и каждая деталь была учтена, другие — стремятся как можно быстрее достичь конечной цели.
Если узнать о таких особенностях на старте сотрудничества, станет проще распредел…
Хотите, чтобы ваши сотрудники были более вовлечёнными, а команды — продуктивными?
Встречи 1-on-1 — это не просто разговоры, а мощный инструмент для построения доверительных отношений, улучшения коммуникации и раскрытия потенциала ваших сотрудников. Но как провести такую встречу так, чтобы она принесла реальную пользу?
+ Даем шаблон встречи
Почему одни люди видят в неудаче повод обвинить внешние обстоятельства, а другие — возможность изменить свои подходы? Всё дело в том, где они размещают «центр контроля» над своей жизнью и работой.
Такой выбор влияет на поведение, мотивацию и успех, особенно в профессиональной среде. Разбираемся, как внутренний и внешний локусы контроля проявляются н…
В этой статье раскроем секреты эффективного использования нейросети ChatGPT 4 для решения различных HR-задач.
ChatGPT может помочь во многих аспектах управления персоналом, включая тестирование кандидатов на этапе найма, оценку вовлечённости сотрудников, автоматизацию HR-аналитики и улучшение корпоративной культуры.
Представьте: в компанию пришёл новый сотрудник Андрей. На собеседовании он уверенно говорил, что хочет расти, развиваться и строить карьеру. Но спустя пару месяцев выясняется, что его основная мотивация — стабильность и спокойствие. В результате ему сложно справляться с динамичным темпом работы и постоянными задачами «на вырост», которые требуют ин…
Закон Парето можно отнести к результативности работников на предприятии — 20% персонала зарабатывает для компании 80% прибыли. Именно такие сотрудники являются для бизнеса «золотыми».
В этом материале команда Proaction расскажет о том, как выявить лучших работников, как сформировать критерии найма таких кадров и какими инструментами при этом пользов…
HR-оценка уже давно стала важной частью процесса найма и развития. Мы подвели итоги года и выявили 10 самых популярных тестов для оценки персонала. О каждом из них рассказываем в этом материале.
В исследовании приняли участие более 300 компаний разных размеров, отраслей и стадий развития. Выводы сделаны на основе 650 проектов оценки 100+ сот…
Изменения происходят с невероятной скоростью. Удалёнка, кадровый голод, необходимость развивать корпоративную культуру — вызовы последних лет требуют от HR-специалистов всё больше гибкости и мудрости. Это значит, что нужно постоянно учиться.Мы подготовили подборку из 10 книг, которые охватывают ключевые темы: от построения высокоэффективных команд…
Представьте, что каждый сотрудник вашей компании – это клиент. Клиент, который ожидает высокого качества услуг от своих коллег, чтобы в итоге предоставить безупречный сервис конечному потребителю. Именно такой подход лежит в основе концепции "Голос внутреннего клиента", это революция в привычных методах оценки эффективности работы организации.
Готов…
Рынок труда — живой организм, где ожидания соискателей постоянно эволюционируют под влиянием множества факторов.
Чтобы детально изучить зарплатные ожидания соискателей, платформа по оценке персонала Proaction.pro провела исследование. Респондентами стали 5000 специалистов из разных отраслей, которые регулярно оценивают кандидатов и спрашиваю…