Развитие карьеры в IT: как заработать на фрилансе
Любая компания, нанимая сотрудника на работу, думает о двух главных вещах: какие задачи соискатель в состоянии выполнить и на какую зарплату он рассчитывает.
Обычно специалисты знают, на должность какого уровня претендуют — junior, middle или senior. В IT-сфере, например, все хотят попасть в компанию уровня FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google). Но у таких гигантов рынка уже более специфические требования к уровню своих специалистов.
Я Юлия, директор по маркетингу экосистемы EasyStaff. Я расскажу, как в IT обстоят дела с грейдами и как в этой сфере эффективно развиваться, чтобы быть «тем самым богатым айтишником».
Как выглядят грейды в IT
IT-сфера предполагает огромное количество нюансов в системе грейдов. Крупные компании вроде Google создают свои собственные категории и прописывают под них четкие алгоритмы и задачи. Разберем подробнее, что должны уметь специалисты в зависимости от уровня.
Что нужно знать junior
«Джуны» — это айтишники стартового уровня, которые владеют базовыми навыками:
- синтаксис и базовые конструкции языков программирования (зависит от компании, например Python, JavaScript, C#;
- базовые знания SQL для работы с реляционными базами данных;
- знание библиотек и фреймворков, необходимых в работе;
- работа с системами контроля версий, умение использовать Git для управления версиями кода и работы в команде;
- понимание базовых алгоритмов и структур данных, таких как массивы, списки, стеки, очереди и хеш-таблицы;
- понимание принципов работы ОС (процессы, память, файловая система);
- Linux — на уровне хорошего владения командной строкой;
- знание PowerShell;
- навыки отладки кода и написания базовых тестов для проверки функциональности;
- умение эффективно общаться с командой, задавать вопросы и объяснять свои решения.
Программы и инструменты:
- Visual Studio Code, Sublime Text или другие популярные редакторы кода, git и платформы, такие как GitHub или GitLab;
- интегрированные среды разработки (IDE), такие как IntelliJ IDEA, PyCharm или Visual Studio;
- MySQL Workbench, pgAdmin или другие инструменты для управления базами данных;
- JUnit, pytest или другие фреймворки для написания и выполнения тестов.
Что нужно знать middle
«Миддлы» — специалисты более высокого уровня, в обязанности которых обычно входит:
- писать оптимизированный и чистый код, следуя принципам SOLID и паттернам проектирования;
- работать с SQL и различными СУБД (MySQL, PostgreSQL и т.д.);
- знать архитектурные паттерны и уметь проектировать масштабируемые и поддерживаемые системы;
- понимать микросервисную архитектуру и работу с API;
- писать юнит-тесты, интеграционные тесты и использовать фреймворки для тестирования;
- использовать инструменты для отладки и профилирования кода;
- использовать системы контроля версий (Git) и понимать процессы непрерывной интеграции и доставки (CI/CD);
- уметь взаимодействовать с командой, объяснять технические решения и принимать участие в планировании задач;
- работать с техническими заданиями (ТЗ) и вносить предложения по их улучшению;
- самостоятельно находить и устранять ошибки, а также оптимизировать существующий код.
- умение читать и понимать чужой код
Программы и инструменты:
- редакторы кода и IDE (Visual Studio Code, WebStorm и другие популярные среды разработки);
- системы контроля версий (Git и платформы, такие как GitHub, GitLab или Bitbucket);
- инструменты для работы с базами данных (MySQL Workbench, pgAdmin, DBeaver и другие);
- инструменты для тестирования (JUnit, pytest, Selenium и другие);
- инструменты CI/CD (Jenkins, GitLab CI, CircleCI и другие системы для автоматизации сборки и развертывания).
Что нужно знать senior
«Сеньор» — высококлассный профессионал, которому под силу:
- экспертное программирование;
- архитектура и проектирование масштабируемых систем;
- микросервисная архитектура, паттерны проектирования и принципы SOLID;
- оптимизация запросов и работа с большими объемами данных;
- планирование и управление проектами, распределение задач в команде;
- проведение код-ревью и наставничество Junior и Middle разработчиков;
- принятие решений по архитектуре проекта, согласование требований с заказчиком;
- декомпозиция сложных задач.
Программы и инструменты:
- современные IDE и редакторы кода;
- системы контроля версий (Git, GitHub / GitLab / Bitbucket, Git Kraken);
- CI/CD системы (Jenkins, CircleCI, Travis CI);
- Kubernetes инструменты (ArgoCD, FluxCD — для автоматического обновления образов);
- инструменты тестирования (Selenium, Cypress, JUnit, PyTest, Mocha);
- фреймворки (Spring Boot, Django, FastAPI);
- искусственный интеллект и автоматизация (GitHub Copilot, Codeium, ChatGPT API);
- SAST, DAST — инструменты для анализа безопасности кода;
- Web API для работы с современными веб-приложениями.
Главное для senior-программиста — не просто знать все эти инструменты, но и уметь эффективно применять их в работе, а также обучать младших коллег их использованию. Часто в крупных компаниях есть собственные инструменты, которые используются только там — и это тоже необходимо учитывать.
Что нужно знать про грейды и требования к разработчикам в компаниях уровня FAANG
Работа в компаниях-мировых лидерах IT-рынка — вызов для профессионала, но это дает немало преимуществ.
- Опыт работы. В России талантливый джун может быстро подняться, но за границей придется вкладываться в карьеру годами.
- Высокие требования к знаниям языков и технологий. Даже для нижнего грейда необходимо уметь писать чистый и оптимизированный код.
- Системное видение. На более высоких грейдах важны системное мышление и понимание бизнес-процессов.
- Различия в уровнях. Российский миддл из стартапа не всегда соответствует миддлу в крупной зарубежной компании.Скорее всего, в компании уровня FAANG уверенный миддл сможет рассчитывать на позицию джуна.
- Престиж. Работа в FAANG престижнее, чем в небольших компаниях, даже если предложенный грейд ниже. Потому сюда все и стремятся: больше зарплата, интереснее задачи, возможность влиять на крупный рынок IT.
- Внешнее продвижение. Попасть на высокий грейд со стороны легче, чем расти внутри компании. Здесь все зависит от успешного собеседования.
- Управленческие задачи. Старшие грейды больше связаны с управлением, но инженеры могут продолжать кодить.
Грейды в компаниях Google и Facebook
Для примера разберем, какие грейды используются IT-гигантами Google и Facebook.
- E3/L3 (Software Engineer II) — примерно джуниор. Здесь нужно уметь писать рабочий код и использовать инструменты проверки кода.
- E4/L4 (Software Engineer III) — примерно миддл. Важно понимать, что разрабатываешь, писать документацию и принимать проектные решения.
- E5/L5 (Senior Software Engineer) — тут важны управленческие компетенции, помощь нижним грейдам, формирование стратегии разработки.
- E6/L6 (Staff Software Engineer) — определяющее значение имеет эффективное взаимодействие между командами, управление крупными проектами.
Грейды в крупных IT-компаниях структурируют профессиональное развитие и помогают специалистам ориентироваться в карьерных перспективах.
Как опираться на систему грейдов на биржах фриланса?
Грейды полезны и на фрилансе — помогают находить фриланс-заказы под себя, а заказчикам дают понятную информацию о соискателе.
На фрилансе грейды тоже легко различимы по типу задач. Junior чаще всего занимается технически простыми задачами: верстка по готовому макету, правки на сайте, доработка форм, подключение базовых скриптов. Middle берёт на себя более комплексные задачи — верстка с нуля, интеграция с API, настройка авторизации, адаптация под мобильные устройства, оптимизация фронтенда или бекенда. Senior работает на уровне проектирования: архитектура приложения, выбор технологий, построение DevOps-процесса, организация команды и взаимодействие с заказчиком на уровне бизнес-целей.
Если вы решили зарабатывать на биржах (например, таких как Easy Stuff Connect), при регистрации четко обозначьте свой грейд, и коммуникация с заказчиком будет проще и эффективнее. Укажите все ваши навыки, но не занижайте грейд — реальные заказчики с интересными задачами заинтересованы в специалисте, который знает себе цену. Оценивайте грейд по реальному уровню ответственности, которую готовы брать, а не только по знаниям.
Используя систему грейдов, фрилансер может получать достойную оплату без необходимости объяснять клиенту, за что именно он берет деньги. Важно помнить, что переход в более высокий грейд — это не про бесконечное накопление технических навыков, хотя они нужны. В первую очередь путь из начинающих в «середнячки» и выше лежит через ответственность, умение руководить и глубоко вникать в продукт, который вы делаете.