1Skiller: новый сервис для тестирования разработчиков 1С
Рассказали, как и зачем разработали инструмент для объективной и системной оценки компетенций разработчиков. В конце поделились ссылкой на бесплатное прохождение тестирования.
Содержание
Зачем мы создали этот инструмент
Наша мотивация
Правильный отбор разработчиков на проекты, составление ИПР, найм, соответствующий требованиям рынка – всё это сложные процессы, которые требуют много ресурсов ведущих специалистов.
Кроме того, 1С-программисту также требуются вспомогательные инструменты для объективной оценки собственных навыков и уровня, чтобы скорректировать карьерный путь.
Понимая потребности разработчиков и IT-компаний, мы разработали сервис онлайн-тестирования 1Skiller. Это профессиональная проверка знаний 1С-программистов с оценкой и рекомендациями, разработанная на опыте прохождения и проведения более 500 технических интервью.
Наш опыт: от технических интервью к полноценному сервису
Мы, компания Programming Store, уже более 10 лет работаем с крупными заказчиками — от Авито и Магнита до Роснефти и Русагро. Знаем, как выглядят реальные требования к 1С-разработчикам в самых разных условиях.
Помимо проектной работы, у нас есть образовательная лицензия, сертифицированные курсы по программированию на 1С для начинающих и опытных разработчиков, а также мастер-классы и вики по вопросам программирования на 1С и смежным темам.
Этот опыт мы и заложили в основу нашего нового сервиса оценки компетенций.
Преимущества 1Skiller
Сервис 1Skiller основан на трех ключевых аспектах нашего опыта:
Экспертиза в технических интервью: многолетний опыт проведения интервью гарантирует, что вопросы в 1Skiller соответствуют реальным требованиям рынка.
Матрица компетенций: мы разработали собственную матрицу компетенций, которая охватывает ключевые навыки (управляемые формы, запросы, индексы, СКД и др.) и классифицирует их по четырем уровням мастерства: от начального до экспертного.
Образовательный опыт: проводим сертифицированные курсы и мастер-классы. Благодаря нашему опыту после тестирования даем персональные рекомендации по развитию скиллов от опытных разработчиков.
Основы матрицы компетенций
Матрица описывает все ключевые навыки и компетенции, которые применяют на проектах наши программисты, мы постоянно обновляем список.
Она представляет из себя таблицу: в строках таблица находится компетенции, в столбцах уровни владения и на пересечении описание уровня владения компетенцией.
Рассмотрим на примере, как отображается в матрице навык «Знание и опыт работы с индексами».
Матрица описывает все возможные компетенции, но это не значит, что человек должен владеть ими на высшем уровне, это просто невозможно.
На основании матрицы строятся профили разработчиков.
Например, если один разработчик специализируется на работе с зарплатными задачами, тогда в его профиле будут преобладать знания по регистрам расчета, а второй разработчик специализируется на бухгалтерских задачах, тогда у него будет больше знаний по регистрам бухгалтерии.
Если какой-то уровень компетенции недостаточен для решаемых задач, то разрабатывается индивидуальный план развития (ИПР). После выполнения ИПР-а проводится повторная оценка уровня владения компетенцией.
Как работает сервис: обзор режимов
1Skiller предлагает три режима тестирования, адаптированных под разные задачи.
- Демо-режим: бесплатный пробный тест с небольшим количеством вопросов по основным разделам платформы 1С. Позволяет ознакомиться с интерфейсом и механикой сервиса.
- Режим Light: около 80 вопросов с вариантами ответов. Тестирование полностью автоматизировано, результаты и рекомендации предоставляются сразу.
- Режим Standard: примерно 80 открытых вопросов, ответы на которые проверяют эксперты. Этот режим включает индивидуальные рекомендации, основанные на глубине и точности ответов.
Как проходит тестирование
Для индивидуальных разработчиков доступен сайт 1skiller.ru, где после регистрации — заполнения трех полей, можно выбрать тест и пройти его в удобное время с учетом временных ограничений.
Каждый результат привязан к уровню в матрице. Например, если вы набрали 20 баллов по теме «Запросы», это соответствует начальному уровню. А 85 баллов – уже уровень senior-разработчика.
Результаты сохраняются в личном кабинете, где можно сравнивать их с предыдущими тестами.
Для бизнеса создан отдельный портал business.1skiller.ru, где компании могут управлять тестированием сотрудников, назначать тесты и отслеживать результаты. Здесь доступны пакеты тестов: 1, 10, 25 или 50 тестов.
Цена зависит от режима тестирования, количества тестов в пакете, где один тест равен одному тестируемому сотруднику/кандидату.
Сервис охватывает ключевые разделы платформы 1С.
Каждый вопрос привязан к нашей матрице компетенций, которая делит навыки на 4 уровня:
- Уровень 1 (Начальный): Базовое понимание (например, знание, что такое индексы и их назначение).
- Уровень 2 (Средний): Практические знания (например, понимание формирования индексов и их типов).
- Уровень 3 (Продвинутый): Глубокие знания (например, понимание, когда индексы полезны, а когда вредны).
- Уровень 4 (Экспертный): Полное владение, включая инструменты мониторинга и оптимизации производительности.
Результаты тестирования оцениваются по шкале от 0 до 100 баллов:
- 0–40 (начальный уровень),
- 40–60 (младший),
- 60–80 (уверенный middle),
- 80–100 (senior/эксперт).
Эти баллы соответствуют нашей матрице компетенций, формируя профиль разработчика.
Для кого этот сервис
Для разработчиков:
- Понять текущий уровень и наметить зону роста.
- Подготовиться к собеседованию.
- Получить независимую оценку компетенций.
Для HR и тимлидов:
- Быстрая техническая проверка кандидатов
- Построение индивидуальных планов развития (ИПР)
- Аттестация действующих сотрудников
Часто задаваемые вопросы
- Планируется ли расширение функционала?
— Да. 1Skiller находится на ранней стадии развития. Мы собираем обратную связь от пользователей и планируем расширять функционал и перечень тем. - Можно ли использовать в подборе?
— Да. Мы сами используем его при найме и рекомендуем компаниям встраивать сервис в техническое интервью. - Каковы практические преимущества результатов?
— Разработчики могут объективно оценить свои навыки, составить план развития и усилить резюме. HR и тимлиды могут ускорить найм, заменив тестом техническое интервью, а также использовать результаты для формирования ИПР.
- Что с матрицей? Можно ли её увидеть?
— Сейчас это внутренняя разработка, но мы рассматриваем возможность публикации или интеграции в интерфейс сервиса.
Сервис доступен по ссылкам:
- 1skiller.ru — для индивидуальных пользователей
- business.1skiller.ru — для компаний