Почему небольшой бизнес выбирает ДМС с защитой от критических заболеваний

С начала 2025 года владельцы малого и среднего бизнеса стали намного чаще обращаться к нам за полисами ДМС. Причем не за стандартными, а за теми, у которых есть дополнительная защита от критических заболеваний, включая онкологию. Спрос на эти программы вырос более чем в два раза по сравнению с аналогичным периодом за предыдущий год.

В статье расскажем, с чем это связано, поделимся интересной статистикой и опишем преимущества такого страхования. Спойлер: такой вид ДМС несет ценность как компаниям от четырех человек, так и среднему и крупному бизнесу.

В конкуренции за эффективный и талантливый персонал работодатели продолжают наращивать свои социальные пакеты. Согласно данным сервиса «Авито Работа», приведенным «Российской газетой», сильнее всего — на 173% год к году — выросло число вакансий с полисами ДМС.

Зоны отдыха для сотрудников прибавили 148%, оплата питания — 121%, бензина — 110%, транспорта до работы — 110%, и мобильной связи — 103%. При этом, согласно исследованию Advice Executive Search от 2024 года, 85% российских компаний испытывают нехватку персонала.

Однако стандартным набором опций ДМС сегодня никого не удивишь — соискатели сравнивают, что входит в пакет у разных компаний. Так что есть смысл расширить его дополнительными рисками — например, защитой от критических заболеваний. У нас она повышает цену страховки в среднем на 3000 рублей.

Компании, внедрившие полис ДМС, отмечают улучшение HR-метрик:

✔ Снижение издержек. Часто болеющие сотрудники — это проблема, тем более для небольшой компании, где рук и так часто не хватает. Возникают простои или приходится отдавать процессы на аутсорс. По нашей статистике, с ДМС 55% работников из «группы риска» нормализуют свое состояние и число больничных снижается как минимум на 15%.

✔ Уменьшение текучки. Когда сотрудники чувствуют реальную заботу, это положительно скажется на проценте увольнений и лояльности коллектива. По данным кадровых агентств, работники с ДМС остаются в компании в среднем на 2–3 года дольше, а текучесть сокращается примерно на 25–30%.

✔ Налоговые льготы. Взносы по ДМС снижают базу по налогу на прибыль, к тому же с них не требуется делать социальные отчисления в ФСС, ПФР и ФФОМС и платить НДС. Фактически так можно сэкономить до 25% от цены страховки.

Если ваш сотрудник столкнется с онкологией, тяжелыми сердечными проблемами или болезнью Альцгеймера, ему не придется тратить огромные деньги на лечение. Он сможет быстро и бесплатно попасть в ведущие российские или зарубежные клиники.

Причем страховка покрывает не только обследования и операции. В нее также входят психологическая поддержка, закупка лекарств, транспортировка и проживание в другом городе или стране. Не будет лишних переживаний из-за сопутствующих расходов. Сумма компенсации за все необходимое — 6 млн рублей или до 500 000 долларов за рубежом.

АльфаСтрахование уже 30 лет на рынке ДМС и остается лидером в категории «Лучший клиентский сервис в медицинском страховании на всей территории РФ». Мы предлагаем выгодные полисы ДМС для любых коллективов — от четырех человек до огромной численности сотрудников.

Есть готовые пакеты и индивидуальные программы, если хотите подобрать особые условия. К тому же среди наших партнеров больше 10 000 клиник с современным оборудованием и широким спектром услуг: «Поликлиника.ру», «АВС-медицина», клиника «Семейная» и многие другие.

Для записи к врачам сотрудники могут использовать приложение «АльфаСтрахование Мобайл». Также в нем удобно смотреть результаты анализов или созвониться с врачом, чтобы обсудить возникший вопрос не выходя из дома. А в личном кабинете «Медицина» HR-отделу будет удобно управлять программами страхования компании.

С бонусом в виде расширенного полиса ДМС бизнесу гораздо легче привлекать талантливых специалистов и удерживать текущих работников. Так что мы уверены, что спрос на такие программы только продолжит расти.